人事：第三章-薪酬體系(文件)
【正文】 。，由6%逐步上升到27%。整體以崗變薪變?yōu)樵瓌t，附帶績效工資的變動。 縱向40職級依100等差排列，根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整等差值，進(jìn)行職等之間重合，增加薪酬體系寬度，方便薪酬管理自由度。甘肅新供銷電子商務(wù)股份有限公司 2016年7月1日職等職級（標(biāo)準(zhǔn)工資）薪酬體系（表11）起薪職等職系薪酬序列6500A決策層高工層薪酬級差65007000750080008500900010000110001200013000董事長 總經(jīng)理副總經(jīng)理 總監(jiān) 高級工程師4500B管理層高技層薪酬級差4500470049005100530055005700590061006300部門經(jīng)理工程師技術(shù)負(fù)責(zé)人3500C執(zhí)行層技術(shù)層薪酬級差3500360037003800390040004100420043004400主管助理技工會計(jì)策劃2500D操作層薪酬級差2500260027002800290030003100320033003400專員、客服美工文員出納文案試用期、特聘根據(jù)應(yīng)聘者能力及市場人才供應(yīng)情況，結(jié)合公司需求，由用人部門經(jīng)理及綜合管理部協(xié)商報(bào)總經(jīng)理最終審核定薪職級12345678910備注：職等職級薪酬體系共分為四職等（A、B、C、D）、十職級（110），總計(jì)有40級別薪酬。（三）對于需要整改的，在下一個月薪酬核算中，做出整改。凡重新定級員工經(jīng)過審批后，從定級次月開始執(zhí)行新的薪酬。 （四）病假日工資=｛（基本工資+崗位工資）247。（三）員工未及時提交“工資轉(zhuǎn)賬確認(rèn)單”或銀行卡遺失未告知綜合管理部的，發(fā)生資金異動由員工個人全額承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（3）工資特區(qū)人員總數(shù)不超過公司員工總數(shù)的10%。第三條 選拔要求特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。（四）刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以500元的罰款。（六）嚴(yán)禁向社會同行業(yè)人員和相關(guān)股東單位成員透漏公司薪酬?duì)顩r。（二）不得以任何方式打聽同事的工資。第三條 月度績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果與基本工資、津貼補(bǔ)貼按月發(fā)放。第五節(jié) 績效工資第一條 績效工資是員工收入的變動部分。當(dāng)年考核結(jié)果累計(jì)四
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