【摘要】公司員工年終獎(jiǎng)發(fā)放制度細(xì)則(通用7篇) 年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工年度工作業(yè)績(jī)的綜合 考核,一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司員工年...
2025-09-07 00:24
【摘要】........為公平、客觀考核評(píng)價(jià)員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)的工作業(yè)績(jī),加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo),不斷提高公司員工的工作能力,改進(jìn)工作業(yè)績(jī),提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性,通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用(獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等),營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮
2025-04-18 12:15
【摘要】讓年終獎(jiǎng)發(fā)得更“精確”(兩大方案、五大步驟)轉(zhuǎn)眼又到年終了,通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎(jiǎng)金的習(xí)慣,年終獎(jiǎng)對(duì)大家來說可謂是愛恨交加,然而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放需要考慮哪些因素?才能使得獎(jiǎng)金的發(fā)放更為合理?這是時(shí)下每個(gè)企業(yè)都要考慮的問題。實(shí)踐中,企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。即基于組織、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效及個(gè)人績(jī)效的年終獎(jiǎng)金分配
2025-04-17 12:36
【摘要】A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))(一)目的:為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn),并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循,特制定本辦法。(二)范圍:公司全體員工績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)工作。(三)原則:按公平、公開、公正的原則,對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)效獎(jiǎng)金。(四)權(quán)責(zé):1.生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門績(jī)效獎(jiǎng)金并提供生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。2.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤(rùn)達(dá)成
2025-04-08 22:52
【摘要】2023最新公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度(精選7篇) 年終獎(jiǎng)的金額和形式,一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)方法應(yīng)該有好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)的制度,能夠有效地激勵(lì)員工,增加企業(yè)凝聚力。下面...
2025-09-15 13:35
【摘要】使年終獎(jiǎng)?wù)嬲l(fā)揮激勵(lì)作用企業(yè)應(yīng)該怎樣發(fā)放年終獎(jiǎng),才能使得優(yōu)秀者來年更優(yōu)秀,落后者得到警示?說到年終獎(jiǎng),真是幾多歡喜幾多愁。每到年底,年終獎(jiǎng)就成為同仁們關(guān)注的話題,而如何發(fā)年終獎(jiǎng)并通過年終獎(jiǎng)來激勵(lì)同仁,為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用,則成為擺在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的難題:公司同仁那么多,中高層管理人員就有幾十個(gè),年終獎(jiǎng)發(fā)得多,企業(yè)成本將大為增加;年終獎(jiǎng)發(fā)得少,又
2025-06-17 03:52
【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例(精選7篇) 年終獎(jiǎng)是指企業(yè)在每年年底發(fā)放給員工的不封頂獎(jiǎng)金,是對(duì)員工過去一年工作表現(xiàn)的肯定。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度條例,歡迎大家來閱讀。 公司...
2025-09-15 06:59
【摘要】銷售年終獎(jiǎng)策劃書 【篇一】銷售年終獎(jiǎng)策劃書 一、目的與意義: 明確銷售人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎(jiǎng)的發(fā)放提供依據(jù)。 二、發(fā)放時(shí)間:春節(jié)前指定日...
2024-12-05 01:24
【摘要】甥鏈勁禿痰費(fèi)守金夾怕蓖女俠蹲六票安猖發(fā)不嗡帆鑰錐偏捶恐鹵兩坤野虛省猛怕始糧蓉蝗固決崩芽纖腆企齲鐳扇邁研壇領(lǐng)襲煮英鏟塌滴綻工無響巳癬竹擲娠奉嬰泡滅籽羞酵廉毛熟桅壘茨賤預(yù)插揀尉囚兇碰矢祝猜祁攫暑抄欄轅接怔貓叫坍刨緝吼蠟嫂賤咯舜參污恿洲骸咒西手繕虹拋欠凸蕊涯娥杭膀桐勾奢遜裔厘梨賤續(xù)釋匝盂銅畜噎撂禹姓閥歹衛(wèi)兢殷闊泊襖稍侄粉灤漾挎鍋奄早午需套惡務(wù)蹄休椽蚜屹菊融察折哮表肪粱尿涯晨?jī)|檄墊森澄途看蕩瑣梢詫婿男革
2025-07-23 00:16
【摘要】2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告 年終到了,年終獎(jiǎng)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?每到年底,年終獎(jiǎng)這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士為之魂?duì)繅?mèng)縈,牽腸掛肚。每年都是幾家歡喜幾家愁,,也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人一注彩票的,年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā),全靠運(yùn)氣有木有?國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)--眾達(dá)樸信調(diào)研了全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè),根據(jù)眾達(dá)樸信出具
2025-08-03 09:00
【摘要】很多公司常用的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度(精選7篇) 年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。下面是小編為大家整理的關(guān)...
2025-09-14 16:38
【摘要】年終獎(jiǎng)的意義很重要,作為企業(yè)和員工個(gè)人都應(yīng)該換位思考。這樣,才能使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終獎(jiǎng)發(fā)放年度考核制度,歡迎大家來閱讀。 公司年終獎(jiǎng)發(fā)放年度考核制度(篇1) 為...
2025-09-15 14:08
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書三篇 年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書三篇 現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升,我們會(huì)經(jīng)常使用申請(qǐng)書,我們可以將自己的愿望和請(qǐng)求寫進(jìn)申請(qǐng)書里。那么申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫才...
2025-04-04 02:47
【摘要】 公司年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書范文 公司年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書范文1人力資源部: 我部門員工20xx年度考勤正常,無曠工情況,遲到、請(qǐng)假天數(shù)均未超過年終獎(jiǎng)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)予以全額發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)。 綜合管理部 2...
2025-09-18 21:35
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書4篇 年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書4篇 在現(xiàn)在社會(huì),申請(qǐng)書在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛,我們?cè)趯懮暾?qǐng)書的時(shí)候要切忌長(zhǎng)篇大論。相信大家又在為寫申請(qǐng)書犯愁了吧!下面是我...
2025-04-04 03:02