年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放-年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少-在線瀏覽
2024-09-19 15:09本頁(yè)面
【正文】 歸結(jié)起來(lái)，“年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議”較為常見(jiàn)的情形有以下兩種：一是用人單位對(duì)“不在冊(cè)”的員工拒發(fā)年終獎(jiǎng)。前不久，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)，于是前往申領(lǐng)。二是“年關(guān)跳槽，年終獎(jiǎng)泡湯”，對(duì)于這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了”。勞動(dòng)法戰(zhàn)爭(zhēng)網(wǎng)一位編輯曾經(jīng)在某合資公司法務(wù)部辛辛苦苦工作了一年，就盼著到年底多拿些獎(jiǎng)金，好痛快地過(guò)個(gè)年。原來(lái)，老板因?yàn)槿ツ旰芏嗳四昧四杲K獎(jiǎng)后跳了槽，造成了很?chē)?yán)重的“心理障礙”。即使員工跳了槽，也省下這筆開(kāi)銷(xiāo)。對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來(lái)“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn)，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工，不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。 試用期半個(gè)月工資如何計(jì)算 什么是集體合同,集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有哪些 績(jī)效獎(jiǎng)金算工資嗎 工傷認(rèn)定的七種情形是什么 車(chē)禍4根肋骨骨折賠償多少錢(qián) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān) 某企業(yè)員工處理勞資糾紛事項(xiàng),看看你們一樣嗎 員工體檢費(fèi)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅嗎 企業(yè)事業(yè)單位二次入職有試用期嗎 廈門(mén)市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦程序和所需材料有哪些 工傷斷了一只手掌賠多少錢(qián) 所謂勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長(zhǎng)是指什么 拖欠農(nóng)民工工資的行為構(gòu)成犯罪嗎 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎 勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響
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