創(chuàng)業(yè)自我效能(文件)
【正文】 去考慮問題，注意的重點是如何更好地解決問題，形成正向預期；遇到問題時，也會以一個樂觀的心態(tài)看待它，較少產生焦慮；相反，那些低自我效能感的人，則總是在擔心所有可能會出差錯的地方，會過多想到個人不足，并將潛在的困難看得比實際上更嚴重，腦海中會構想失敗者的劇情，這樣必然會降低其努力水平。高自我效能的人，不會在應對環(huán)境事件之前憂慮不安；自我效能低的人，則懷疑自己處理和控制環(huán)境的潛在威脅的能力，因而會產生強烈的應激狀態(tài)和焦慮，并以各種保護性的退縮行為或防御行為應對環(huán)境。Boyd和Vozikis（1994）認為，創(chuàng)業(yè)自我效能是個體相信自己能夠成功扮演各種創(chuàng)業(yè)角色并完成各項創(chuàng)業(yè)任務的信念。彭永新、龍立榮（2001）認為，創(chuàng)業(yè)自我效能是創(chuàng)業(yè)者在進行創(chuàng)業(yè)決策過程中對自己成功完成各項任務所必需的能力的自我評估或信心。Cox（2002）認為，創(chuàng)業(yè)自我效能同時受到些內在和外在因素影響, 如教育、經濟環(huán)境、個性和價值標準等。第一，認知因素。Leonard、Beauvais和Scholl（2005）認知是一個多層面現(xiàn)象,包括決策、學習、個性和意識。Mill 最早提出了創(chuàng)業(yè)者都有風險承擔的特質。Jeffrey（2002）認為創(chuàng)業(yè)者正是擁有樂觀、審時度勢, 富有創(chuàng)造力、冒險精神等個性特征,使得其更容易創(chuàng)業(yè)。Grol(2006) 在研究中選取了成就需要、內控特質、冒險傾向、不確定容忍、創(chuàng)新性、自信等6個個體特性。Burt（1992）社會環(huán)境勸導, 包括創(chuàng)業(yè)指導、政府政策等是獲得就業(yè)機會信息和其他資源的途徑工具。如,環(huán)境因素包括親朋好友勸導( 強關系) 和社會環(huán)境勸導( 弱關系)。第三，環(huán)境因素。朱仁宏（2004）認為個人特征包括個性、激勵、動機、創(chuàng)業(yè)成長意向、創(chuàng)業(yè)成長抱負、遠見與直覺。McClelland（1961）認為創(chuàng)業(yè)者具有承擔風險和個人成就感這兩個特質是個體創(chuàng)業(yè)的重要驅動力。Krueger（2007) 認為一個理解創(chuàng)業(yè)背后涵義的關鍵是對認知結構、創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)行動背后深層信念的探索。從認知角度出發(fā), 為研究者提供了一種全新的視點和研究創(chuàng)業(yè)者的新途徑, 有助于研究者更好的了解創(chuàng)業(yè)者思維, 解釋創(chuàng)業(yè)原因、創(chuàng)業(yè)意愿。Wilson（2007）
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