【正文】 該員工半個月的基本工資。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其經(jīng)理簽字證明。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告 w w w . . c om 示牌上，以便查找資料和安排后序工作。經(jīng)理以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。若員工連續(xù)病假超過 30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政人事經(jīng)理登記考勤，方可離開。 ，解除勞動合同。員工上班不得穿拖鞋、短褲。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?，并考核 10元。 ，以不超過三聲為原則。 ，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋? ，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留 言或處理。 。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。 ，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門 方可離開。不得無故串崗。 ，不得利用公司文具、 通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。 ，員工個人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政人事部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識牌。 ，因工作需要加班的員工，要 關(guān)好公司的大門。 。 。 、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。 。 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。 、及電話號碼。 ，營銷企劃方案。 公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。 ，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。 獎罰 、舉報(bào)。 。 報(bào)銷時間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。如經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)私車公用的按公司《私車公用管理辦法》執(zhí)行。外地客人三人以下由經(jīng)理按排 2人作陪，人均開銷在控制在 80元以內(nèi)。遠(yuǎn)程出差指超出南寧范圍以外，且當(dāng)日不能返回。 ，選擇三星級以下賓館。 ，沿海城市是指大連、威海、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。 罰規(guī)定 作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。 ，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。） ，責(zé)任心差造成不良后果。 本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。 w w w . . c om 、參加培訓(xùn)不認(rèn)真，本職工作不努力。 ，被處以黃牌警告者。 ，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。 ，不分職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼 40元。 w w w . . c om ，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向經(jīng)理申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。行政人事部負(fù)責(zé)安排好，填寫報(bào)銷單，行政人事部經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。 請客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來南寧需請客應(yīng)酬的，對方由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，由本公司總經(jīng)理或經(jīng)理總共不超過 5人作陪，人均開銷標(biāo)準(zhǔn)控制在 150元以內(nèi)。報(bào)賬時須提供申請單作為依據(jù)，按 。 ： ，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門經(jīng)理的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。 ，獎勵，獎勵為物質(zhì)獎勵、精神獎勵、申請有關(guān)部門處理。 ，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。 ，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 各密級內(nèi)容知曉范圍 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。 、同業(yè)人員來往情況及其 載體。 、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。 。 定義 ，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。 。 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政人事部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員非請進(jìn)入公司工作場地。 、防竊 。 ，不得在外兼職或炒單。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。 、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。 （如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政人事部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。 。 ，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。 ，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 ，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班時間佩帶公司胸牌。事假無薪。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。員工可享受每月 2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政人事部遞交簽批后的請假手續(xù)。 ：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門經(jīng)理簽字。 司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時打好卡方可離開。 ，乙方可以隨時解除合同。 ，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，辦理暫住證費(fèi)用自理。 10元。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交南寧市社會保險局。（《規(guī)定》在行政人事部查）。個人繳交部 w w w . . c om 份在工資內(nèi)扣除