【正文】 結(jié)果執(zhí)行。3．年度考核各等級的年度獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制分布比率如下表： 等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標(biāo)準(zhǔn)2月基本工資1月基本工資無比率（%）520502054．連續(xù)3次月度考核為A“優(yōu)秀”的員工，給予基本工資晉升一級。投訴表最后報人資部備案。11．考核成績與職務(wù)晉升的關(guān)系，由人力資源部根據(jù)具體情況擬訂，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條 工作計劃員工每周末、每月底根據(jù)個人的崗位職責(zé)、部門的工作職責(zé)、部門的工作任務(wù)、部門領(lǐng)導(dǎo)的工作分解等作好下周、下月的工作計劃，工作計劃將作為考核確定指標(biāo)的依據(jù)，同時工作計劃性也將作為考核的一項指標(biāo)。對復(fù)評結(jié)果不滿意，又不能依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行說明的，將考慮強(qiáng)制執(zhí)行。第二條 本規(guī)定的修改、補(bǔ)充和最終解釋權(quán)歸行政人資部。第三條 公司對員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識培訓(xùn)。第六條 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。第九條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時培訓(xùn)將納入員工考核。 專項性獎勵：如創(chuàng)造改善獎、最佳服務(wù)獎、最佳銷售獎等。 熱心服務(wù)，有具體事實者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 提前或超額完成任務(wù)，又無返修者。1 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加者。第六條 有下列情形者，予以警告。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者。 同等級其它重大違反規(guī)定者。 損毀、涂改重要文件或公物者。 在公司宿舍內(nèi)賭博者。1 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。1 利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。第十條 對構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實，報總經(jīng)理審批，給予即時處理，書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，并作為績效考核依據(jù)。第三條 員工接到異動通知書后，部門經(jīng)理應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。第十三章 離職與資遣第一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，它包括：辭職、自動離職、違紀(jì)辭退、非違紀(jì)辭退等。1) 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。第九條 辭職員工具體的離職手續(xù)辦理參見《辭職手續(xù)辦理流程》。并對有突出貢獻(xiàn)的員工和組織給予物資和精神上獎勵。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復(fù)。第三條 本手冊經(jīng)公司核準(zhǔn)，自****年**月**日公布施行。第十五章 附則第一條 本手冊如有未盡事宜，依照有關(guān)制度和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第五條 經(jīng)公司審定為有使用價值的建議和提案，由相關(guān)責(zé)任部門評估其可行性并確定接納建議，經(jīng)公司審批同意后，對提議人可給予表彰或適當(dāng)獎勵。第二條 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進(jìn)和完善措施的意見；對公司現(xiàn)有的技術(shù)、儀器設(shè)備、服務(wù)產(chǎn)品等方面在結(jié)構(gòu)上和性能上提出改進(jìn)和革新的建議等。1) 有第九章獎懲所述情形之一時；2) 合同期滿公司不愿續(xù)簽時并提前通知的；3) 試用期不合格者；4) 崗位要求提高后，培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的；第七條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門。3) 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時。第三條 員工未經(jīng)預(yù)告或規(guī)定答復(fù)期內(nèi)在公司答復(fù)前擅自離職，視為自動離職，該員工應(yīng)向公司交納相當(dāng)于一個月工資的預(yù)告賠償費，若致公司遭受損失的，依法追賠。第四條 異動員工跨部門異動，由行政人資部下達(dá)異動通知書。第十二章 內(nèi)部異動第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌? 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。1 在工作時間干私人事物者。 警告累計三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關(guān)制度規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者。 在工作場所喧嘩、嘻鬧，防礙他人工作而不聽勸告者。 上班時，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。2) 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理未造成損失者。第四條 有下列情況之一者，分階段性給予獎勵： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。第三條 有下列情形之一者，給予通報表揚： 品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務(wù)者。第二條 本公司根據(jù)獎勵條件的程度給予計獎，獎勵分為： 即時性獎勵：如通報表揚。第七條 提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計劃實施。第四條 公司對員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。第十章 培訓(xùn)與發(fā)展第一條 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進(jìn)步。第七條 績效管理各階段的考核實施后，員工和部門領(lǐng)導(dǎo)需要對考核進(jìn)結(jié)果行反思，分析原因、找出癥結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗、得出教訓(xùn)、尋找改進(jìn)改良辦法、摸索績效管理模式，將考核上升到績效管理，做到考出成績、評出效益。第四條 考核面談考核初步結(jié)果出來反饋到各部門經(jīng)理后，各部門經(jīng)理需要與員工做考核面談，面談的主要目的在于：1．肯定業(yè)績，指出不足，制定績效改進(jìn)計劃，為員工職業(yè)能力和工作業(yè)績的不斷提高指明方向；2．討論員工產(chǎn)生不足的原因，區(qū)分下屬和管理者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以便形成雙方共同認(rèn)可的改善點，并將其列入下一考核周期的改進(jìn)目標(biāo)；3．員工與主管互動的過程中，確定下一考核周期的各項工作目標(biāo)及考核指標(biāo)；考核面談信息反饋到人資部，可根據(jù)實情酌情修正考核結(jié)果。12．項目考核將另行規(guī)定。具體不良事故條款及等級由各部門根據(jù)具體工作情況確定并報人資部備案。6. 對評定為“優(yōu)秀”或“不稱職”的員工，部門經(jīng)理需另附具體說明,報人資部核實及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 考核結(jié)果1．考核結(jié)果（項目考核除外）采取等級強(qiáng)制分布法，即考核結(jié)果分：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（稱職）、D（基本稱職）、E（不稱職）等五個等級。6．根據(jù)面談信息和復(fù)議結(jié)果對考核結(jié)果進(jìn)行修正。3．月底各部門員工提交工作總結(jié)到部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審查通過后匯總到主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后返回到員工同時于每月30日前送人資部，作為監(jiān)察考核的公平公正的依據(jù)。C．項目考核，考核周期為項目開發(fā)周期，考核結(jié)果將作為項目驗收和項目獎金發(fā)放依據(jù)。3．績效考核 公司績效管理的組成部份，是公司績效、個人績效提高的動力。3．考核者在進(jìn)行考核時，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第九章 績效考核第一節(jié) 總則第一條 考核目的為全面了解、評估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。第七節(jié)：附則第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：復(fù)議包括1． 對薪酬計算有異議的；2． 對考核結(jié)果有異議的；3． 對薪酬定級有異議的；4． 對加薪有異議的；5． 對薪酬有關(guān)的其他事項有異議的。1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。3．員工宿舍各項費用（入住公司宿舍者）。績效工資浮動標(biāo)準(zhǔn)如下表：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標(biāo)準(zhǔn)140％120％100％80％60%比率（%）52050205如：員工甲基本工資為3000元/月，某月份考核他的考核成績是E等（不稱職），那么該月份他的薪資計算是： 3000（1+60%）=4800第四條：年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%。第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要求。4. 在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過