【正文】 。 晉級培訓 員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識，以轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。 業(yè)務研修 （1）公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務研修。雙向交流 1你若是公司的管理人員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉1一6個月。 1脫產(chǎn)進修的申請條件：在公司服務滿三年以上。獲得批準后，視情況與集團教育培訓部簽署進修協(xié)議。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。具體做法由各下屬企業(yè)根據(jù)本單位的情況予以規(guī)定。 2集團人事部將經(jīng)常公布集團內(nèi)部職位空缺信息，你可自薦報名或推薦內(nèi)外界人才，由集團人事部及相關(guān)部門負責具體考核錄用協(xié)調(diào)工作。報到程序包括： （1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。 （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。國家正規(guī)大中專應屆畢業(yè)生見習期為一年。如超假則作自動離職處理。全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構(gòu)成。 （1）根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級別和獎金分配； （2）根據(jù)員工所在企業(yè)效益情況調(diào)整效益工資； （3）根據(jù)公司盈利情況和物價波動指數(shù)，每年調(diào)整一次崗位工資基數(shù)。 1公司除為你交繳社會保險以外，還將根據(jù)你的工作性質(zhì)交繳相關(guān)保險。具體措施由集團相關(guān)制度條例予以規(guī)定。辭職與辭退 2公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。對不按時交納保險金和管理費的離職人員，公司將予以除名處理，并停止購買社會保險； （5）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還有關(guān)費用，如城市增容費、培訓費用等。 2員工離職前，集團人事部門可根據(jù)你的意愿安排面談。 （1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其它公物； （2）退還所借公司公款； （3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向所在單位行政部門辦理退房手續(xù)；臨時確沒有住房需租住公司住房者，必須與公司簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月； （4）調(diào)離公司時，員工應在離職前一周內(nèi)先支付半年社會保險金金額（個人部分+公司部分），并在6個月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。如有疑問，請向所在部門負責人咨詢。 1TCL員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。福 利 1加入TCL的員工均可享受國家規(guī)定的一切節(jié)假日。 1公司將根據(jù)你的工作經(jīng)驗和工作能力確定你的工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。集團內(nèi)各下屬企業(yè)可根據(jù)集團的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢你的負責人。如有虛假，一切后果自負。并請親筆填報準確的個人資料。 2如果你在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。 2集團內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù)。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓或進行崗位調(diào)整后仍連續(xù)兩次被評為“需改進”者將有可能被公司辭退或要求下崗。考核評價 為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年集團人事部將根據(jù)集團公司的目標和任務，對二級企業(yè)的負責人和集團總部員工進行考核。 1脫產(chǎn)進修獲批準后的有關(guān)待遇： （1）保留公職一至二年，攻讀學位放寬到二至三年；逾期不歸，視為自動離職； （2）進修期間，薪金福利全部停發(fā)，公司照常負擔社會保險費用；企業(yè)補充養(yǎng)老金個人繳交部分由個人繳交； （3）脫產(chǎn)進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調(diào)整薪金； （4）在進修結(jié)束后，憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證，經(jīng)集團培訓部審核，學習內(nèi)容和學習成績報人事部審批，學員可根據(jù)學習成績領(lǐng)取進修資助；以其脫產(chǎn)進修前一至三個月的月平均薪金為基數(shù)，每脫產(chǎn)進修一年領(lǐng)取金額相當于一至三個月平均薪金的脫產(chǎn)進修資助。進 修 1公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修等。如你正好從事相關(guān)業(yè)務，即有可能被要求參加這類業(yè)務研修活動。 集團輪訓 到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業(yè)務部門經(jīng)理以上職務的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發(fā)展動向，加強與相關(guān)部門的交流配合。通過培訓了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、TCL人應有的職業(yè)道德和社會責任感以及其他內(nèi)容。 六、培訓考核發(fā)展培訓與發(fā)展 TCL以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任。責任人遇到下列情形之一時，應迅速向其直接上級和集團職能部門報告。 1責任人對其下屬員工負有指導培訓、考核監(jiān)督以及準確評價的責任。 1責任人不得私自利用公款進行股票投機或其它未經(jīng)總裁批準的金融活動。 責任人必須遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財務管理。 責任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當時，有責任及時向其指出，并提出自己的書面建議；如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成損失時，責任由其作出指示的上級承擔。言行與職務相一致，為員工樹立良好的榜樣。每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守各企業(yè)制定的其它各項規(guī)章制度。 2部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門主管簽署處理意見。 C、一般過失。 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。獎勵和處分 1公司積極提