20xx年1月份法律事務(wù)管理復(fù)習(xí)課筆記(文件)
【正文】 債務(wù)人的權(quán)利。第六章 企業(yè)擔(dān)保法律事務(wù)P143 一般保證的保證人與債權(quán)人未約定期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起6個(gè)月。P194 （1）企業(yè)直接合并。真實(shí)原則是廣告法的首要原則。P220 各地年檢注冊(cè)工作應(yīng)于每年的3月30日以前完成。P228 產(chǎn)品質(zhì)量法是調(diào)整在生產(chǎn)、流通和消費(fèi)過(guò)程中因產(chǎn)品質(zhì)量所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。P236 《產(chǎn)品質(zhì)量法》，國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現(xiàn)以抽查為主要方式的監(jiān)督檢查制度。承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任的基本準(zhǔn)則。最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效為10年。它的提出被公認(rèn)為消費(fèi)者的五項(xiàng)基本人權(quán)觀(guān)念形成。P262 （8）經(jīng)營(yíng)者一共商品或者服務(wù)有。也可以直接向人民法院提起訴訟。P269 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)P269 報(bào)酬上《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，①、②、③P271 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者。P276 履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下原則：3P281 勞動(dòng)合同終止是指雙方當(dāng)事人。集體合同的期限為1年至3年。第十二章 企業(yè)稅收管理法律制度P294 稅收的概念。P296 改革的主要目標(biāo)有以下幾方面：①、②、③、④、⑤、⑥P298 稅率是稅法中規(guī)定的稅額與。P303 增值稅稅率的確定。P309 準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目是指按照企業(yè)所得稅法規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所。P334 解決企業(yè)糾紛的方式主要由雙方協(xié)商和解、調(diào)解、請(qǐng)求仲裁就夠仲裁、向人民法院起訴等四種。重新恢復(fù)。第十三章 企業(yè)法律顧問(wèn)工作制度P317 企業(yè)法律顧問(wèn)制度的特點(diǎn)：（1）、（2）、（3）、（4）、（5）P334 企業(yè)糾紛是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中。P307 資源稅的起征點(diǎn)定在銷(xiāo)售利潤(rùn)率12%，銷(xiāo)售不過(guò)12%（含12%）的，不繳納資源稅。是發(fā)揮稅收這一經(jīng)濟(jì)杠桿作用的主要手段。以取得財(cái)政收入的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。社會(huì)優(yōu)撫制度。終止條件出現(xiàn)而喪失效力。P275 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并且具備法律規(guī)定的條款。P267 公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)原則：我國(guó)憲法第四十二條規(guī)定。P262 經(jīng)營(yíng)者對(duì)行政處罰決定不服的，可以自收到。P257 消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的解決方式：5P258 若消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者無(wú)法達(dá)成仲裁協(xié)議，則不能。P242 企業(yè)生產(chǎn)或銷(xiāo)售的產(chǎn)品質(zhì)量不合格，必須依法或者按約定履行包修、包換或者包退的產(chǎn)品質(zhì)量法律責(zé)任。P240 具體地說(shuō)，產(chǎn)品缺陷包括：設(shè)計(jì)上的缺陷、原材料的缺陷、標(biāo)識(shí)上的缺陷。承擔(dān)賠償損失的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)質(zhì)量法》P231 級(jí)別管理體制分為中央一級(jí)國(guó)家產(chǎn)品監(jiān)督管理部門(mén)。P222 一般來(lái)說(shuō)，構(gòu)成廣告違法行為包括主觀(guān)要件和客觀(guān)要件兩個(gè)方面。P218 廣告公司應(yīng)具備一定的條件，主要有：（
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