20xx年1月份法律事務(wù)管理復(fù)習(xí)課筆記-資料下載頁
2025-08-04 07:58本頁面
【正文】 系，它受到國家公務(wù)員法的調(diào)整。P267 公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)原則：我國憲法第四十二條規(guī)定。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。P269 平均每周工作時間不超過40小時P269 報酬上《勞動法》第四十四條規(guī)定，①、②、③P271 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)綜合考慮勞動者。低于平均工資。P275 《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并且具備法律規(guī)定的條款。P276 勞動合同的無效是指當(dāng)事人所訂立的勞動個同不符合法定條件。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。P276 履行勞動合同應(yīng)遵循以下原則：3P281 勞動合同終止是指雙方當(dāng)事人。終止條件出現(xiàn)而喪失效力。P283 集體合同必須依書面訂立。集體合同的期限為1年至3年。P285 社會保障制度主要包括社會保險制度。社會優(yōu)撫制度。P289 勞動爭議的解決方式：3P292 仲裁時訴訟的潛質(zhì)程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。第十二章 企業(yè)稅收管理法律制度P294 稅收的概念。稅收在我國歷史上又稱。以取得財政收入的一種經(jīng)濟活動。P294P295 稅收的作用：為國家建設(shè)積累資金、改變國民收入的分配格局、調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟生活、監(jiān)督市場經(jīng)濟的發(fā)展。P296 改革的主要目標(biāo)有以下幾方面：①、②、③、④、⑤、⑥P298 稅率是稅法中規(guī)定的稅額與。是發(fā)揮稅收這一經(jīng)濟杠桿作用的主要手段。P301 流轉(zhuǎn)稅是根據(jù)商品的銷售額和服務(wù)性業(yè)務(wù)收入額征收。免征增值稅。P303 增值稅稅率的確定。納稅人銷售或者進口貨物，提供加工修理修配勞務(wù)的，稅率為17%P304 營業(yè)稅的征收范圍，是指在中華人民共和國境內(nèi)應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)這三種經(jīng)濟行為。P307 資源稅的起征點定在銷售利潤率12%，銷售不過12%（含12%）的，不繳納資源稅。P307 實行“所得多得多征，少得少征，無得則不征”的征收原則。P309 準(zhǔn)予扣除項目是指按照企業(yè)所得稅法規(guī)定，在計算應(yīng)納稅所。費用和損失：①、②、③、④P312 本項稅收的納稅主體為在中國境內(nèi)居住的個人。經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。第十三章 企業(yè)法律顧問工作制度P317 企業(yè)法律顧問制度的特點：（1）、（2）、（3）、（4）、（5）P334 企業(yè)糾紛是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中。等方面所發(fā)生的爭議。P334 解決企業(yè)糾紛的方式主要由雙方協(xié)商和解、調(diào)解、請求仲裁就夠仲裁、向人民法院起訴等四種。P337 訴訟時解決企業(yè)糾紛的最后一種方式，也是最有效最具有強制力的方式，是。重新恢復(fù)。P337P339 第一審程序主要包括以下內(nèi)容：5P339 在我國涉外仲裁就夠主要由兩個：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會和中國海事仲裁委員會。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1