【正文】 證部、人力資源部。10％進行調(diào)整。1％，獎罰其單位負責人177。四、績效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日。經(jīng)雙方簽字后生效。（5分）二、評分標準（一）、績效考核指標評分標準：每賣1噸，考核1分，直至60分全部扣完；誤差每少一噸，考核1分，直至60分全部扣完；每發(fā)現(xiàn)不一致，；每延誤一次，；每發(fā)生一起，考核8分，并追究領(lǐng)導責任；每發(fā)生一次，；未按規(guī)定學習。其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被考評單位對照考評標準進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導進行考核評分；同時由考核責任單位組織考核主體進行月度現(xiàn)場考評，于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。同時結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保及現(xiàn)場管理等進行計算。正、副職年薪及其它事宜按照《某年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、本責任書一式兩份，公司、礦業(yè)分公司雙方各執(zhí)一份。分管領(lǐng)導（簽字）： 礦業(yè)分公司（簽字）：簽字日期：某年 月 日某集團公司物業(yè)公司某年度績效考核目標責任書 為充分發(fā)揮物業(yè)公司的職能作用，保證公司生活區(qū)、水電、物業(yè)、綠化等管理工作開展，更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，根據(jù)《二0 一0年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和《某年經(jīng)濟責任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責任書如下： 一、考核指標：（一）、績效考核指標（60分）綠化達到公司規(guī)定；（10分）職工生活區(qū)、水、電管理的滿意度（職責范圍內(nèi)）；（10 分）水費、電費（含外供）的收繳；（ 10 分）離退休人員管理的滿意情況；（ 10 分）生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生達標滿意度；（ 10 分）員工學習培訓。完成各項目標指標的工作，得基本分。考核主體：分管領(lǐng)導、生產(chǎn)管理部、計劃財務(wù)部、安全環(huán)保部、品質(zhì)保證部、人力資源部。10％進行調(diào)整。1％，獎罰其單位負責人177。四、績效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日。經(jīng)雙方簽字后生效。（5分）二、評分標準（一）、績效考核評分標準：每延誤一次，考核1分；每177。達到或超過目標指標的工作任務(wù)。考核責任單位：生產(chǎn)管理部。正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。％?？冃繕巳蝿?wù)下達之后，部門內(nèi)部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務(wù)全面完成。六、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。五、本責任書一式兩份，公司、公司醫(yī)院雙方各執(zhí)一份。各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。再乘以本單位年度績效考核平均得分，每177。1％，按照所在單位當月人均考核獎勵的177。三、考核辦法及規(guī)定：考核依據(jù)：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：沒有完成工作目標指標，每缺一項。分管領(lǐng)導（簽字）： 物業(yè)公司（簽字）：簽字日期：某年 月 日 某集團公司公司醫(yī)院某年度績效考核目標責任書為充分發(fā)揮公司醫(yī)院的職能作用，保證公司職工正常的就醫(yī)治療，積極預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，根據(jù)《二0一一九年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》和《某年經(jīng)濟責任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責任書如下： 一、考核指標：（一）、績效考核指標（60分）保證生病職工正常就醫(yī)治療；（10分）患者診斷準確率大于80%；（10分）藥品、醫(yī)療器械的使用符合國家要求；（8分）衛(wèi)生、設(shè)施、環(huán)境、服務(wù)符合相關(guān)規(guī)定；（8分）醫(yī)療事故為零；（8分）醫(yī)患糾紛控制；（8分）員工學習培訓。如因績效考核需要調(diào)整指標的，以屆時出臺的方案為準。正、副職年薪及其它事宜按照《某年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保及現(xiàn)場管理等進行計算。被考評單位對照考評標準進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導進行考核評分；同時由考核責任單位組織考核主體進行月度現(xiàn)場考評，于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 8 分）二、評分標準（一）、績效考核評分標準：未完成綠化工作，；每出現(xiàn)一次合理的投訴并未給予解決的，；漏繳一次，；每出現(xiàn)一次正確投訴并未解決的，；；職工反映意見大，；未按規(guī)定學習。如因績效考核需要調(diào)整指標的，以屆時出臺的方案為準。四、績效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日。1％，獎罰其單位負責人177。10％進行調(diào)整?？己酥黧w：分管領(lǐng)導、生產(chǎn)管理部、計劃財務(wù)部、安全環(huán)保部、品質(zhì)保證部、人力資源部。完成各項目標指標的工作，得基本分。分管領(lǐng)導（簽字）： 機電分廠（簽字）： 簽字日期：某年 月 日某集團公司礦業(yè)分公司某年度績效考核目標責任書為充分調(diào)動礦業(yè)分公司人員工作、生產(chǎn)積極性，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》、《某年經(jīng)濟責任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你分公司簽定責任書如下： 一、考核指標：（一）、績效考核指標（60分）確保磷礦石無私自買賣現(xiàn)象；（ 8 分）礦石轉(zhuǎn)運誤差控制在2‰；（ 10 分）報表報送及時，數(shù)字與供應(yīng)公司、銷售公司、計劃財務(wù)部等結(jié)算部門賬務(wù)保持一致性；（ 10 分）供貨及裝車的及時性；（ 8 分）杜絕一般及以上安全、環(huán)保事故；（ 8 分）消除微小安全、環(huán)保事故的發(fā)生，無人員負傷情況；（ 8分）員工學習培訓。如因績效考核需要調(diào)整指標的，以屆時出臺的方案為準。正、副職年薪及其它事宜按照《某年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保及現(xiàn)場管理等進行計算。被考評單位對照考評標準進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導進行考核評分；同時由考核責任單位組織考核主體進行月度現(xiàn)場考評，于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。％，；每影響生產(chǎn)、生活一次，考核2 分；每影響生產(chǎn)一次，考核 2分；每發(fā)生一起，考核8分；并追究領(lǐng)導責任；每發(fā)生一次，考核 2分；未按規(guī)定學習。分管領(lǐng)導（簽字）： 興隆分公司（簽字）：簽字日期：某年 月 日某集團公司機電分廠某年度績效考核目標責任書 為充分調(diào)動生產(chǎn)分廠人員工作、生產(chǎn)積極性，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》、《某年經(jīng)濟責任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你分廠簽定責任書如下： 一、考核指標：（一）、績效考核指標（60分）電儀綜合開車率≥98％；（8分）電器、儀表的開表率≥97％、完好率≥97％；（12分）供水及推土機等確保生產(chǎn)所需，不得影響生產(chǎn)；（8分）車輛轉(zhuǎn)運保證生產(chǎn)的需要，完成年度計劃的運量；（8分）杜絕一般及以上安全、環(huán)保事故；（8分）消除微小安全、環(huán)保事故的發(fā)生，千人負傷率≤3；（8分）員工學習培訓。五、本責任書一式兩份，公司、興隆分公司雙方各執(zhí)一份。正、副職年薪及其它事宜按照《某年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保及現(xiàn)場管理等進行計算。被考評單位對照考評標準進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導進行考核評分；同時由考核責任單位組織考核主體進行月度現(xiàn)場考評，于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1％，；日常管理考核未達標準，；未按規(guī)定學習。（8分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)考核指標 (40分)控制生產(chǎn)過程，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；（10分） 主要工藝指標密頭溫度、密尾溫度、成球率控制達標；（10分）負責勞動管理，嚴格勞動紀律，合理組織分廠勞動用工使用，調(diào)動職工積極性；（5分）開展設(shè)備維修保養(yǎng)、修舊利廢和節(jié)能降耗等工作，“三廢”排放達標；（5分）6S現(xiàn)場達到標準；（5分）工作日志及其他職責范圍內(nèi)工作。經(jīng)雙方簽字后生效。各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。再乘以本單位年度績效考核平均得分，每177。1％，按照所在單位當月人均考核獎勵的177。三、考核辦法及規(guī)定：考核依據(jù)：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：沒有完成工作目標指標，每缺一項。（ 5 分）二、評分標準（一）、績效考核指標評分標準：每177。如因績效考核需要調(diào)整指標的，以屆時出臺的方案為準。四、績效考核期限：某年元月一日至某年十二月三十一日。1％，獎罰其單位負責人177。10％進行調(diào)整?？己酥黧w：分管領(lǐng)導、生產(chǎn)管理部、計劃財務(wù)部、安全環(huán)保部、品質(zhì)保證部、人力資源部。完成各項目標指標的工作，得基本分。100噸，；每177。六、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善?？冃Э己四繕巳蝿?wù)下達之后，分廠內(nèi)部要組織員工認真討論，制定二級經(jīng)濟責任制措施，報公司批準后并報人力資源部備案，以保證各項任務(wù)全面完成。％。正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。考核責任單位：生產(chǎn)管理部。達到或超過目標指標的工作任務(wù)。1項，；每發(fā)生一起，考核10 分；并追究領(lǐng)導責任；每發(fā)生一次，考核2分；每177。分管領(lǐng)導（簽字）： 磷銨分廠（簽字）： 簽字日期：某年 月 日某集團公司硫酸分廠某年度績效考核目標責任書為充分調(diào)動生產(chǎn)分廠人員工作、生產(chǎn)積極性，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標書》、《某年經(jīng)濟責任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你分廠簽定責任書如下： 一、考核指標：（一）、績效考核指標（60分）產(chǎn)量：生產(chǎn)硫酸（100％）16萬噸（單套新系統(tǒng)11萬噸，老系統(tǒng)5萬噸），；（10分）消耗達到計劃指標；（8分）杜絕一般及以上安全、環(huán)保事故；（10分）消除微小安全、環(huán)保事故的發(fā)生，千人負傷率≤3；（7分）產(chǎn)品質(zhì)量一次合格率≧100%；（7分）日常管理考核達標；（10分）員工學習培訓。五、本責任書一式兩份，公司、磷銨分廠雙方各執(zhí)一份。正、副職年薪及其它事宜按照《某年經(jīng)濟責任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、環(huán)保及現(xiàn)場管理等進行計算。被考評單位對照考評標準進行月度小結(jié)，與次月3日前報分管領(lǐng)導進行考核評分；同時由考核責任單位組織考核主體進行月度現(xiàn)場考評，于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。其它考核按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1％，；日常管理考核未達標準，；未按規(guī)定學習。（8分）（二）、關(guān)鍵任務(wù)指標（40分）控制生產(chǎn)過程，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；（10分） 工藝指標控制達標；（10分）負責勞動管理，嚴格勞動紀律，合理組織分廠勞動用工使用，調(diào)動職工積極性；（5分）開展設(shè)備維修保養(yǎng)、修舊利廢和節(jié)能降耗等工作，“三廢”排放達標；（5分）6S現(xiàn)場達到標準；（5分）工作日志及其他職責范圍內(nèi)工作。五、本責任書一式兩份，公司、工會雙方各執(zhí)一份。各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每177。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。三、考核辦法：考核依據(jù)：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：沒有完成工作目標指標，每缺一項。1%，；未及時慰問，；勞動爭議調(diào)解每177。（6分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標（40分）履行工會職能，健全并完善工會的組織，按時收繳會費，按規(guī)定使用好工會經(jīng)費；（8 分）維護員工的合法權(quán)益，代表員工與公司簽訂集體勞動合同，做好勞動爭議調(diào)解工作；（8分）圍繞公司中心工作，做好文化宣傳工作；（8分）負責黨務(wù)工作；（8分）工作日志及其他職責范圍內(nèi)工作。五、本責任書一式兩份，公司、武裝保衛(wèi)部雙方各執(zhí)一份。各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每177。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。三、考核辦法及規(guī)定：考核依據(jù)：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：沒有完成工作目標指標，每缺一項。（ 4 分）二、評分標準（一）、績效考核評分標準：違法犯罪行為每發(fā)生一次，；火災(zāi)、偷盜、爆炸、破壞案件每發(fā)生一次，；消防設(shè)施完好率每低于1％， 分；門衛(wèi)管理每177。五、本責任書一式兩份，公司、技術(shù)工程部雙方各執(zhí)一份。各單位績效考評根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當修正。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績效考核平均得分進行計算，每177。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每177。三、考核辦法及規(guī)定：考核依據(jù)：（1）、年度計劃書（2）、部門職責（3）、崗位說明書。（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標評分標準：沒有完成工作目標指標，每缺一項。1分；每177。（8分）（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標（40分）基建等項目的事前、事中、事后控制嚴格；（8分）積極爭取政府提供的專