公司各部門崗位職責(zé)模板(文件)
【正文】 一、部門工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行、改善和修訂； 2. 制定、推行與修訂人事、行政、辦公管理規(guī)章制度； 3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)； 4. 調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛； 5. 制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6. 組織督助各部門各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??； 二、崗位職責(zé)人事行政部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理 權(quán)限：對公司人事行政工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，全面負(fù)責(zé)人事行政部的工作；職責(zé)：1） 行使對公司人事勞資、行政、后勤工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)；2）承擔(dān)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù)；3）全面負(fù)責(zé)人事行政部的工作；4）對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力；5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求 中專以上文化程度，文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)； 20~40歲左右； 較強(qiáng)的文字處理、電腦使用、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)能力； 寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 人事主管直接上級：人事經(jīng)理權(quán)限：行使對公司員工工資報(bào)酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；主要職責(zé)：1）負(fù)責(zé)有關(guān)人事及考勤等制度的編制與執(zhí)行；2）辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；3）負(fù)責(zé)宣傳教育工作，擬定公司員工總體培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4）負(fù)責(zé)考勤；5）其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計(jì)劃完成工作進(jìn)程。參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標(biāo)和策略，并負(fù)責(zé)向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿，匯報(bào)工作進(jìn)展?？头藛T崗位職責(zé)直接上級：設(shè)計(jì)部經(jīng)理 權(quán)限：具體實(shí)施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。3）協(xié)助其他部門人員對設(shè)計(jì)及美學(xué)方面的工作順利完成；4）協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員對公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等； 5）公司其他PC及MAC設(shè)計(jì)文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；6）建立規(guī)范以保持設(shè)計(jì)執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)；7）按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實(shí)際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)；8）與協(xié)作方溝通，保證各類平面項(xiàng)目的質(zhì)量極其時(shí)間的把握，成功的驗(yàn)收；9）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)控制的執(zhí)行和維護(hù)，不斷改進(jìn)設(shè)計(jì)水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求；10）利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計(jì)和制作上有效的控制成本；11）完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。二、崗位職責(zé) 設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級總經(jīng)理權(quán)限：1）對設(shè)計(jì)人員工作的分派、調(diào)整權(quán)2）各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案的決定權(quán)3）對設(shè)計(jì)人員工作質(zhì)量的考評與獎懲動議權(quán)4）對業(yè)務(wù)（開發(fā)與執(zhí)行）、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)管理的建議權(quán)5）對設(shè)計(jì)師加班及補(bǔ)休的決定權(quán)（5小時(shí)以內(nèi)的加班與2小時(shí)內(nèi)的補(bǔ)休）注：超過以上者需提前申報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)職責(zé)：1）制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)方向、形式風(fēng)格大綱2）對設(shè)計(jì)人員工作的分派、調(diào)整權(quán)3）協(xié)助審核設(shè)計(jì)工作的[時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]4）各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)完稿與輸出質(zhì)量的決定權(quán)5）負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)工作執(zhí)行的重點(diǎn)進(jìn)行提示與要求6） 協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)組織召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)執(zhí)行會議7） 負(fù)責(zé)參加重要業(yè)務(wù)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)與策劃提案會8） 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會9）負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案執(zhí)行的跟蹤指導(dǎo)工作10） 負(fù)責(zé)已完成的設(shè)計(jì)[工作傳單]品質(zhì)審查與簽字11） 負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）設(shè)計(jì)資料的管理12）
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