北京市頒布招聘外地人才實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 ?。ㄋ模M刊播的啟事文稿（一式3份）。 用人單位持《招聘人才批準(zhǔn)書》及核準(zhǔn)的啟事文稿刊播啟事。 第八條 用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的營業(yè)場(chǎng)所中發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對(duì)招聘信息的真實(shí)性、合法性、時(shí)效性進(jìn)行審查。申請(qǐng)中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)、確需招聘外地人才的理由、招聘的專業(yè)、職位、數(shù)量、聘用期限、待遇、招聘地區(qū)及招聘方式等。 第十條 市、區(qū)、縣人事局對(duì)用人單位的申請(qǐng)進(jìn)行審核。 第十三條 違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第三條 舉辦人才招聘洽談會(huì)必須符合下列條件： ?。ㄒ唬┲鬓k單位必須是持有《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可許》并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。 第四條 申請(qǐng)舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提交下列材料： ?。ㄒ唬杜e辦人才招聘洽談會(huì)申請(qǐng)表》。 （五）主辦單位介紹信和經(jīng)辦人員身份證。 第六條 申請(qǐng)舉辦人才招聘洽談會(huì)獲準(zhǔn)后，如需變更內(nèi)容，主辦單位必須向市人事局提出書面變更申請(qǐng)；申請(qǐng)中應(yīng)當(dāng)寫明變更項(xiàng)目及理由，并附有關(guān)證明材料。 第七條 舉辦涉外人才招聘洽談會(huì)必須由政府指定的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向市外事辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由市人事局審批。凡組織計(jì)劃未能落實(shí)或者未按規(guī)定提交情況報(bào)告和備案材料的，取消其辦會(huì)資格。第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。 第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇。因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。 （二）應(yīng)報(bào)送的材料： （1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；（2）按要求填寫的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張； （3）高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)或跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明； （4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件； （5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料； （6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。 (北京市人事局1999年6月24日印發(fā)) 來京投資私企人員辦理北京常住戶口試行辦法公布 《北京市促進(jìn)私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》實(shí)施細(xì)則 關(guān)于外地來京投資開辦私營企業(yè)人員辦理北京市常住戶口試行辦法 第一條根據(jù)《北京市促進(jìn)私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》第二十一條規(guī)定，制定本辦法。 第四條入戶申請(qǐng)人申請(qǐng)東城、西城、崇文、宣武、朝陽、海淀、豐臺(tái)和石景山區(qū)常住戶口的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)連續(xù)3年擔(dān)任該私營企業(yè)負(fù)責(zé)人、合伙企業(yè)合伙事務(wù)執(zhí)行人或者其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人； (二)在戶口遷入地有本人所有權(quán)的住房； (三)沒有犯罪記錄并且未被公安、司法機(jī)關(guān)偵查、通緝； (四)企業(yè)連續(xù)3年每年納稅80萬元以上或者近3年納稅總和達(dá)到300萬元； (五)企業(yè)職工中的本市人員連續(xù)3年保持在100人以上或者達(dá)到職工總數(shù)90%以上。 市公安局應(yīng)當(dāng)自接到區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)的審核材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出決定。 第十條行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，在執(zhí)行本辦法過程中徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由其所在單位或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 14 / 14。 第十二條本辦法自2001年10月1日起施行。 第八條入戶申請(qǐng)人根據(jù)本辦法第五條辦理常住戶口的，從戶口遷入本市之日起，5年內(nèi)不得遷入本辦法第四條規(guī)定的地區(qū)，5年以后按本市戶口遷移的相關(guān)規(guī)定辦理。 第六條入戶申請(qǐng)人申請(qǐng)辦理本市常住戶口，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣公安機(jī)關(guān)提交以下材料： (一)書面申請(qǐng)； (二)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； (三)申請(qǐng)人居住的房屋所有權(quán)證； (四)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的完稅情況證明； (五)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上勞動(dòng)行政主管部門出具的企業(yè)職工中本市人員就業(yè)情況證明； (六)企業(yè)所在地的區(qū)、縣以上工商行政管理機(jī)關(guān)出具的該企業(yè)近3年沒有重大違法經(jīng)營情況的證明和入戶申請(qǐng)人連續(xù)3年擔(dān)任該私營企業(yè)負(fù)責(zé)人、合伙事務(wù)的執(zhí)行人或者其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人的證明； (七)入戶申請(qǐng)人及其配偶、子女的戶籍證明。 第三條依照本辦法申請(qǐng)辦理本市常住戶口的外地來京人員(以下簡(jiǎn)稱入戶申請(qǐng)人)包括： (一)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的負(fù)責(zé)人； (二)合伙企業(yè)的一名合伙事務(wù)執(zhí)行人； (三)公司制的私營企業(yè)以及其他組織形式私營企業(yè)的法定代表人。 第九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審核；跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡(jiǎn)稱《工作寄住證》）。 第十二條 本辦法自1998年10月15日起施行。 第九條 人才招聘洽談會(huì)的主辦單位在組織洽談會(huì)期間，必須如實(shí)填寫《人才招聘洽談會(huì)招聘單位備案表》，并于洽談會(huì)結(jié)合后5日內(nèi)連同洽談會(huì)組織情況的書面報(bào)告交市人事局備案。擅自變更洽談會(huì)項(xiàng)目的，按未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才招聘洽談會(huì)處理。 主辦單位憑《批準(zhǔn)書》、《通知書》和核準(zhǔn)的啟事文稿刊播啟事。 ?。ㄈ┣⒄剷?huì)組織方案及會(huì)場(chǎng)平面圖。 ?。ㄈ┯袊?yán)密的組織方案和安全保衛(wèi)方案。 北京市人才招聘洽談會(huì)管理辦法 第一條 為實(shí)施《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），制定本辦法。 （二）擬招聘的人才不屬于法律、法規(guī)限制流動(dòng)的人員。 （三）聘用合同樣本。區(qū)、縣所屬單位及無主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批；市屬單位及其他單位向市人事局提出申請(qǐng)。 第六條 未經(jīng)用人單位同意，任何單位不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息，不得強(qiáng)行向用人單位推薦求職應(yīng)聘人員，干擾用人單位的正常招聘工作?！ 。┓ㄈ藛挝唬ê馐?、區(qū)、市在京法人單位）設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或者辦事機(jī)構(gòu)必須出具上級(jí)單位同意或者授權(quán)其公開招聘的證明文件及“營業(yè)執(zhí)照”或者“注冊(cè)證”，同時(shí)出具其上級(jí)單位的法人資格證明。 ?。ǘ┨厥庑袠I(yè)（如新聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、娛樂演出等）的許可證明。 ?。ㄆ撸┪唇?jīng)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。 （三）不得招聘法律、法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的人員。 第九條 本辦法自1998年10月15日起施行。 第六條 有下列情形之一的，按無《許可證》從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)予以處罰： （一）偽造《許可證》或者采取其他欺騙手段取得《許可證》的。 第四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得《許可證》后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。包括開展服務(wù)的方式、方法和內(nèi)部管理規(guī)章及工作制度。 （三）資產(chǎn)證明。 北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法
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