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北京市頒布招聘外地人才實施細則(專業(yè)版)

2024-09-03 11:24上一頁面

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【正文】 不予批準的應當退回原報送公安機關,并由原報送公安機關書面告知申請人。 第七條 辦理程序及申報材料: 第八條 (一)辦理程序: 辦理人才引進和《工作寄住證》手續(xù),一般應由高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)和跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構向其所在區(qū)、縣人事局提出申請,由區(qū)、縣人事局審核后報市人事局審批;市屬高新技術企業(yè)由其主管人事部門審核后報市人事局審批。   第八條 人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的合法資格、工作人員的身份進行審查,凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會招聘。  ?。ǘ┤瞬耪衅盖⒄剷拿Q、內容必須符合主辦單位的業(yè)務范圍以及國家和本市的有關規(guī)定。   第九條 用人單位所需人才本市不能滿足需要時,經市人事局批準,可招聘外地人才到本市工作。  ?。┎坏靡匀魏蚊x向求職應聘人員收取任何費用;不得要求求職應聘人員以其財產、證件作抵押。   第三條 市、區(qū)、縣人事局應在接到有關申請之日起30日內作出決定,對符合規(guī)定條件的,予以批準,并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場中介服務許可證》(以下簡稱《許可證》);對不符合規(guī)定條件的,不予批準,并向申請單位說明理由。   第二十九條、對違反本條例規(guī)定的個人和單位負責人,市和區(qū)、縣人事局可以提請其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。招聘單位與應聘個人確定聘用關系時,應當在平等自愿的基礎上貪污簽訂勞動合同或者聘用合同,約定雙方的權利和義務。收取服務費的項目和標準,應當符合國家和本市的有關規(guī)定。   第三條、市和區(qū)、縣人民政府應當根據(jù)建立社會廣義市場經濟體制的要求,積極培育和發(fā)展人才市場,充分利用和開發(fā)人才資源,為經濟建設和各項事業(yè)的發(fā)展服務。 第五條 外國企業(yè)常駐代表機構招聘中國雇員,必須委托外事服務單位辦理,不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。企業(yè)單位聘用的,可根據(jù)情況自定工資標準;事業(yè)單位聘用的,可比照本單位同類人員從優(yōu)確定,對有突出貢獻的,可給予本人工資10倍以內的特聘崗位津貼。如確因時間緊急或者其他原因未在國外辦 妥入境簽證的,可依據(jù)有關規(guī)定申辦口岸簽證。在本市刊播招聘啟事的,按《管理辦法》的規(guī)定審批。 用人單位招聘外地人才后,必須按照《北京市外地來京人員戶籍管理規(guī)定》,持《批準書》到單位所在地公安部門辦理《暫住證》,其辦理程序按市公安局《關于對用人單位招聘使用外地人才辦理相關手續(xù)問題的通知》(京公外人管字2000528號)執(zhí)行。 留學人員來京創(chuàng)業(yè)、工作,再次出國(境)工作、學習、考察或者參加有關學術活動的,有關部門應簡化辦理有關手續(xù)。 第十七條 受聘到本市科研、教學、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔任專業(yè)技術職務的留學人員,不受單位職稱指標的限制。 第六條 中國公民必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘,不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘。   第四條、市人事局是本市人才市場的主管部門,負責本條例的組織實施。   第三章 人才招聘   第十三條、用人單位通過人才市場公開招聘人才可以選擇下列方式:  ?。ㄒ唬┪腥瞬攀袌鲋薪榉諜C構招聘;   (二)通過人才招聘洽談會現(xiàn)場招聘;  ?。ㄈ┰谛侣劽浇樯峡⑹抡衅?;   (四)通過人才信息網絡查詢招聘;   (五)法律、法規(guī)允許的其他方式。   第二十條、招聘單位在招聘活動中不得向求職應聘人員收取任何費用,不得以招聘為名謀取不下當利益,不得侵犯其他單位的合法權益。   第三十條、人才市場管理部門工作人員在人才市場管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的,仍法追究刑事責任。   第四條 人才中介服務機構在取得《許可證》后,應當按照有關規(guī)定,到有關部門辦理相應手續(xù)。   (七)未經應聘個人同意,不得擅自發(fā)布、泄露求職應聘人員的資料和信息。區(qū)、縣所屬單位及無主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請,由區(qū)、縣人事局初審后報市人事局審批;市屬單位及其他單位向市人事局提出申請。   (三)有嚴密的組織方案和安全保衛(wèi)方案。   第九條 人才招聘洽談會的主辦單位在組織洽談會期間,必須如實填寫《人才招聘洽談會招聘單位備案表》,并于洽談會結合后5日內連同洽談會組織情況的書面報告交市人事局備案。北京市新技術產業(yè)開發(fā)試驗區(qū)內的企業(yè)也可由市試驗區(qū)管委會審核后報送市人事局審核;跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構也可由市對外經貿委審核后報市人事局審批。   第八條入戶申請人根據(jù)本辦法第五條辦理常住戶口的,從戶口遷入本市之日起,5年內不得遷入本辦法第四條規(guī)定的地區(qū),5年以后按本市戶口遷移的相關規(guī)定辦理。   市公安局應當自接到區(qū)、縣公安機關的審核材料之日起15個工作日內做出決定。因中止、解除聘用合同或辦理調京手續(xù)后,用人單位要立即收回其《工作寄住證》,交市人事局注銷。   第七條 舉辦涉外人才招聘洽談會必須由政府指定的外事服務機構向市外事辦公室提出申請,經批準后,再由市人事局審批。 第三條 舉辦人才招聘洽談會必須符合下列條件:   (一)主辦單位必須是持有《北京市人才市場中介服務許可許》并具有此項業(yè)務的人才市場中介服務機構。   第八條 用人單位在人才信息網絡及人才市場中介服務機構的營業(yè)場所中發(fā)布招聘信息,信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對招聘信息的真實性、合法性、時效性進行審查。  ?。ㄎ澹┎坏靡匀瞬耪衅笧槊\取不正當利益。  ?。ㄆ撸┦?、區(qū)、縣人事局要求提交的其它材料。 (三)招聘單位在招聘活動中侵犯其他單位的合法權益,給原用人單位造成經濟損失的;  ?。ㄋ模┣舐殤溉藛T向招聘單位提供虛假情況和證明材料,給招聘單位造成損失的;  ?。ㄎ澹┣舐殤溉藛T擅自離職或者泄露原單位商業(yè)秘密和技術秘密或者侵犯原單位知識產權,給原單位造成損失的;  ?。﹩挝粺o正當理由拒絕為要求流動的人員辦理手續(xù),給個人造成損失的。   第十九條、用人單位在招聘人才時必須如實公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。   人才市場中介服務機構提供服務應當在服務場所公開服務內容和程序,公布收費項目和標準。   本條例所稱人才是指具有專業(yè)技術職務任職資格或者中專以上學歷的專業(yè)技術人員以及各類管理人員。 第四條 外事服務單位經國家有關部門批準后,可以在本市行政區(qū)域內從事向外國企業(yè)常駐代表機構提供中國雇員的業(yè)務;未經批準,任何單位和個人均不得從事向外國企業(yè)常駐代表機構提供中國雇員的業(yè)務。 第十六條 本市企業(yè):事業(yè)單位聘用留學人員,其報酬由聘用單位與本人協(xié)商,從優(yōu)確定。 五條 留學人員(含配偶和子女)已加助外國藉的,可憑《北京市(留學人員)工作寄住證》向公安機關申辦兩年有效的《外國人居留證》和一年多次出入境簽證;短期來京不能按期離境的,可申請簽證延期。 用人單位持《批準書》到外地招聘人才,必須經當?shù)厝瞬攀袌龉芾聿块T批準。經批準招聘的外地人才,免繳管理服務費。 第六條 持中國護照的留學人員來京創(chuàng)業(yè)、工作要求取得北京市常住戶口的,憑《北京市(留學人員)工作寄住證》,由市公安局按有關規(guī)定辦理入戶手續(xù)。留學人員在國外未取得專業(yè)技術職稱的,由市人事局根據(jù)其在海外的經歷和學識水平直接確定職稱。 第七條 外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構提供的中國雇員,必須符合下列條件:《暫住證》;、法規(guī)的其他規(guī)定。   區(qū)
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