【正文】 不予批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)退回原報(bào)送公安機(jī)關(guān)，并由原報(bào)送公安機(jī)關(guān)書(shū)面告知申請(qǐng)人。 第七條 辦理程序及申報(bào)材料： 第八條 （一）辦理程序： 辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門(mén)審核后報(bào)市人事局審批。 　　第八條　人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì)招聘。 　　（二）人才招聘洽談會(huì)的名稱、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第九條　用人單位所需人才本市不能滿足需要時(shí)，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可招聘外地人才到本市工作。 　?。┎坏靡匀魏蚊x向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。 　　第三條　市、區(qū)、縣人事局應(yīng)在接到有關(guān)申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出決定，對(duì)符合規(guī)定條件的，予以批準(zhǔn)，并由市人事局發(fā)給《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》（以下簡(jiǎn)稱《許可證》）；對(duì)不符合規(guī)定條件的，不予批準(zhǔn)，并向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。 　　第二十九條、對(duì)違反本條例規(guī)定的個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人，市和區(qū)、縣人事局可以提請(qǐng)其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上貪污簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。收取服務(wù)費(fèi)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第三條、市和區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)建立社會(huì)廣義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，積極培育和發(fā)展人才市場(chǎng)，充分利用和開(kāi)發(fā)人才資源，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。 第五條 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)招聘中國(guó)雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。企業(yè)單位聘用的，可根據(jù)情況自定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位聘用的，可比照本單位同類人員從優(yōu)確定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，可給予本人工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼。如確因時(shí)間緊急或者其他原因未在國(guó)外辦 妥入境簽證的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申辦口岸簽證。在本市刊播招聘啟事的，按《管理辦法》的規(guī)定審批。 用人單位招聘外地人才后，必須按照《北京市外地來(lái)京人員戶籍管理規(guī)定》，持《批準(zhǔn)書(shū)》到單位所在地公安部門(mén)辦理《暫住證》，其辦理程序按市公安局《關(guān)于對(duì)用人單位招聘使用外地人才辦理相關(guān)手續(xù)問(wèn)題的通知》（京公外人管字２０００５２８號(hào)）執(zhí)行。 留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，再次出國(guó)（境）工作、學(xué)習(xí)、考察或者參加有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)簡(jiǎn)化辦理有關(guān)手續(xù)。 第十七條　受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的留學(xué)人員，不受單位職稱指標(biāo)的限制。 第六條 中國(guó)公民必須通過(guò)外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過(guò)其他單位、個(gè)人到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。 　　第四條、市人事局是本市人才市場(chǎng)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。 　　第三章　人才招聘 　　第十三條、用人單位通過(guò)人才市場(chǎng)公開(kāi)招聘人才可以選擇下列方式： 　　（一）委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘； 　?。ǘ┩ㄟ^(guò)人才招聘洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘； 　?。ㄈ┰谛侣劽浇樯峡⑹抡衅福?　?。ㄋ模┩ㄟ^(guò)人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢招聘； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)允許的其他方式。 　　第二十條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不得以招聘為名謀取不下當(dāng)利益，不得侵犯其他單位的合法權(quán)益。 　　第三十條、人才市場(chǎng)管理部門(mén)工作人員在人才市場(chǎng)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，仍法追究刑事責(zé)任。 　　第四條　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在取得《許可證》后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，到有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)。 　?。ㄆ撸┪唇?jīng)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人同意，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息。區(qū)、縣所屬單位及無(wú)主管單位向所在地的區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局初審后報(bào)市人事局審批；市屬單位及其他單位向市人事局提出申請(qǐng)。 　　（三）有嚴(yán)密的組織方案和安全保衛(wèi)方案。 　　第九條　人才招聘洽談會(huì)的主辦單位在組織洽談會(huì)期間，必須如實(shí)填寫(xiě)《人才招聘洽談會(huì)招聘單位備案表》，并于洽談會(huì)結(jié)合后5日內(nèi)連同洽談會(huì)組織情況的書(shū)面報(bào)告交市人事局備案。北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審核；跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。 　　第八條入戶申請(qǐng)人根據(jù)本辦法第五條辦理常住戶口的，從戶口遷入本市之日起，5年內(nèi)不得遷入本辦法第四條規(guī)定的地區(qū)，5年以后按本市戶口遷移的相關(guān)規(guī)定辦理。 　　市公安局應(yīng)當(dāng)自接到區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)的審核材料之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出決定。因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷(xiāo)。 　　第七條　舉辦涉外人才招聘洽談會(huì)必須由政府指定的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)向市外事辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，再由市人事局審批。 第三條 舉辦人才招聘洽談會(huì)必須符合下列條件： 　?。ㄒ唬┲鬓k單位必須是持有《北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可許》并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。 　　第八條　用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所中發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對(duì)招聘信息的真實(shí)性、合法性、時(shí)效性進(jìn)行審查。 　?。ㄎ澹┎坏靡匀瞬耪衅笧槊\取不正當(dāng)利益。 　?。ㄆ撸┦?、區(qū)、縣人事局要求提交的其它材料。 （三）招聘單位在招聘活動(dòng)中侵犯其他單位的合法權(quán)益，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； 　?。ㄋ模┣舐殤?yīng)聘人員向招聘單位提供虛假情況和證明材料，給招聘單位造成損失的； 　　（五）求職應(yīng)聘人員擅自離職或者泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密或者侵犯原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給原單位造成損失的； 　　（六）單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕為要求流動(dòng)的人員辦理手續(xù)，給個(gè)人造成損失的。 　　第十九條、用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。 　　人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容和程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 　　本條例所稱人才是指具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員以及各類管理人員。 第四條 外事服務(wù)單位經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以在本市行政區(qū)域內(nèi)從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人均不得從事向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的業(yè)務(wù)。 第十六條　本市企業(yè)：事業(yè)單位聘用留學(xué)人員，其報(bào)酬由聘用單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定。 五條　留學(xué)人員（含配偶和子女）已加助外國(guó)藉的，可憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》向公安機(jī)關(guān)申辦兩年有效的《外國(guó)人居留證》和一年多次出入境簽證；短期來(lái)京不能按期離境的，可申請(qǐng)簽證延期。 用人單位持《批準(zhǔn)書(shū)》到外地招聘人才，必須經(jīng)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)管理部門(mén)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)招聘的外地人才，免繳管理服務(wù)費(fèi)。 第六條　持中國(guó)護(hù)照的留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作要求取得北京市常住戶口的，憑《北京市（留學(xué)人員）工作寄住證》，由市公安局按有關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)。留學(xué)人員在國(guó)外未取得專業(yè)技術(shù)職稱的，由市人事局根據(jù)其在海外的經(jīng)歷和學(xué)識(shí)水平直接確定職稱。 第七條 外事服務(wù)單位向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供的中國(guó)雇員，必須符合下列條件：《暫住證》；、法規(guī)的其他規(guī)定。 　　區(qū)