【正文】 ............................. 28 安全性 ........................................................ 28 5 系統(tǒng)測試 .............................................................. 29 測試的定義及目的 .................................................. 29 測試的原則 ........................................................ 29 測試的方法 ........................................................ 29 界面測試 ...................................................... 29 功能測試 ...................................................... 30 需求測試 ...................................................... 30 性能測試 ...................................................... 30 測試中其他要注意的地方 ............................................ 31 人力資源管理系統(tǒng)的測試 ............................................ 31 結(jié) 論 .................................................................... 32 致 謝 .................................................................... 33 參考文獻 ................................................................. 34 ******畢業(yè)設(shè)計（論文） 1 前 言 全球范圍內(nèi)的 企業(yè)內(nèi)部組織 正在發(fā)生巨 變，未來 企業(yè) 成功的關(guān)鍵依靠 企業(yè) 人事信息， 人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一， 以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。 特別是對于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過人事信息管理的網(wǎng)站，員工可通過網(wǎng)站側(cè)面地了解企業(yè)形象及企業(yè)實力，因此，建立具有國際水準的網(wǎng)站 能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。因此本系統(tǒng)的開發(fā)，大大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯誤幾率。 網(wǎng)站的整體規(guī)劃及框架設(shè)計是具可擴充性的，前臺頁面的設(shè)計能保證網(wǎng)站在增加欄目后不會破壞網(wǎng)站的整體結(jié)構(gòu)。 通過網(wǎng)絡(luò)人事信息管理系統(tǒng)對企業(yè)人事信息進行管理，使企業(yè)人事信息管理適應(yīng)時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。這些優(yōu)點能夠極大地提高工作的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。 （ 1） 環(huán)境激烈變化需要 小企業(yè) 加強人力資源管理。 （ 2） 人力資源競爭力是企業(yè)的核心競爭力 所謂核心能力是指內(nèi)部一系列互補的技能和知識的結(jié)合 ,它具有使一項或多項業(yè)務(wù)達到競爭領(lǐng)域一流水平的能力。尋找人才、留住人才、發(fā)展人才 ,為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力 ,為實現(xiàn)企業(yè)的遠景及目標提供有力的人才支持對 小企業(yè) 相當重要 。對于一個企業(yè)來說 ,人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針 ,通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標。 研究現(xiàn)狀及設(shè) 計目標 相近研究課題的特點及優(yōu)缺點分析 我國 小企業(yè) 的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)。我們要先對我國 小企業(yè) 人力資源的現(xiàn)狀進行一定的了解，對其存在的問題進行一定的 分析。在上述的調(diào)查中，共計有各類人員44246 人，其中，管理人員， 5064 人，占總?cè)藬?shù)的 ％；技術(shù)人員 4489 人，占總?cè)藬?shù)的 ％；熟練工人 23185 人，占總?cè)藬?shù)的 ％；一般工人 11509 人，占總?cè)藬?shù)的 26％。人才的缺乏已嚴重制約了我國 小企業(yè) 的健康發(fā)展。摩托羅拉人事部門的工作人員經(jīng)常參加雇員的生日及各種聚會，傾聽他們的意見，向管理層反映員工所關(guān)心的問題，企業(yè)上下建立了開誠布公、互相尊重、關(guān)心、協(xié)作的關(guān)系。在國有中小型企業(yè) ,“ 論資排輩 ” 的現(xiàn)象比較嚴重 ,大量的平庸之輩占據(jù)著關(guān)鍵崗位 ,致使優(yōu)秀的員工晉升機會不大 ,晉升周期過長 ,這將造成大量的優(yōu)秀員工流失。 （ 2） 績效評估與報酬管理制度 我國的 小企業(yè) 由于產(chǎn) 權(quán)關(guān)系模糊 ,員工的責(zé)、權(quán)、利不相統(tǒng)一 ,導(dǎo)致績效評估標準及過程不合理 ,而報酬管理制度上也偏重傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵 ,忽視非物質(zhì)激勵 ,這些都使得優(yōu)秀的人員在今后的工作中難以發(fā)揮其才能 ,造成企業(yè)人力資源的浪費 ,給企業(yè)的 發(fā)展 帶來隱患。在相同或不同崗位上 ,人員可以自由流動 ,做到人員的最優(yōu)化配置 。進而制訂人力資源理與開發(fā)的總體計劃和業(yè)務(wù)計劃。人的需要是多樣 化的 ,因此激勵的措施也應(yīng)該是多樣化的 。 程序語言的選擇 JSP(JavaServer Pages)是由 Sun 公司倡導(dǎo)，許多別的公司參與一起創(chuàng)建的一種新動態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標準，類似其他技術(shù)標準。生成的內(nèi)容的邏輯被封裝在標識和 JavaBeans 組件中，那么其他人，如 Web 管理人員和頁面設(shè)計者，能夠編輯和使用 JSP頁面而不影響內(nèi)容的生成。從一個平臺移植到另一個平臺， JSP 和 JavaBeans 甚至不用重新編 譯，因為 Java字節(jié)碼都是標注的字節(jié)碼與平臺無關(guān)。管理人員及用戶一定會在短時間內(nèi)掌握并熟練使用。它是***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 8 隨著 Inter 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接入方式（比如 LAN， WAN，Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。無論用戶的規(guī)模有多大，有多少分支機構(gòu)都不會增加任何維護升級的工作量，所有的操作只需要針對服務(wù)器進行；如果是異地，只需要把服務(wù)器連接專網(wǎng)即可，實現(xiàn)遠程維護、升級和共享。 (2) 成本降低，選擇更多 大家都知道 windows 在桌面電腦上幾乎一統(tǒng)天下，瀏覽器成為了標準配置，但在服務(wù)器操作系統(tǒng)上 windows 并不是處于絕對的統(tǒng)治地位。 ******畢業(yè)設(shè)計（論文） 9 3 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程。具體地講，人事信息管理系統(tǒng)就是通過人事信息規(guī)劃、員工考核、薪酬管理、員工激勵、人才培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達到發(fā)展目標的一種管理 行為。 招聘管理：主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細查看、刪除、添加以及信 息入庫。 開發(fā)架構(gòu) Struts 架構(gòu)簡介 隨著 Web 開發(fā)技術(shù)的日益成熟，在 Web 開發(fā)開發(fā)領(lǐng)域中出現(xiàn)了許多設(shè)計好的軟件開發(fā)框架， Struts 就是一種基于 MVC 經(jīng)典設(shè)計模式的框架，也是當前 Web 開發(fā)中比較成熟的一種框架。 ③ 控制器 (Controller):控制層 .起到控制整個業(yè)務(wù)流程 (Flow Control)的作用，實現(xiàn) View 和 Model 部分的協(xié)同工作。充分發(fā)揮每個開發(fā)者的特長。 Action對象是開發(fā)者定義的類 (該類必須是 Struts API中提供的 Action類的子類 )的實例。Struts 中提倡 Action 對象只用來決定 ” 做什么 ” ，相當于一個低層面的控制器，因此也可以將 Action 歸納為 Controller 的組成部分。這種業(yè)務(wù)邏輯的細分可以增強代碼的可重用性。如今關(guān)系型數(shù)據(jù)庫已經(jīng)穩(wěn)定地占據(jù)著主要的數(shù)據(jù)庫市場， XML 技術(shù)和 XML 數(shù)據(jù)庫技術(shù)也日漸成熟。下面列舉了三種常見的數(shù)據(jù)類型 : (1) 隨機數(shù)據(jù) 這種數(shù)據(jù)指的是不確定結(jié)構(gòu)，不了解數(shù)量，目前也搞不清關(guān)系的數(shù)據(jù)。我沒曾經(jīng)在遇到這種搞不大清楚的數(shù)據(jù)時，使用很大的數(shù)組或者多個鏈表來表述，不管下一個數(shù)據(jù)的值是什么，先存儲起來再說。這兩種方法有些相似但還有細微的差別。其次，對于 XML 數(shù)據(jù)的各個節(jié)點來說，數(shù)據(jù)的類型并沒有被確定下來，在 XML 中如果不加特殊的約束 (例如 DTD 或者 Schema)， XML 文檔中的數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)可以有十分大的變化空間，在 XML 中以字符串形式存在的數(shù)據(jù)，很難確定它的類型是 int或是 ， XML 是可以被轉(zhuǎn)換處理的，利用 XSLT 可以將 XML 轉(zhuǎn)換成希望的結(jié)果 .因此可以說對 XML 數(shù)據(jù)的約束是比較寬松的， XML 數(shù)據(jù)類型甚至可以用來模擬實現(xiàn)一些隨即性質(zhì)的數(shù)據(jù)。 (1) Hibernate 概述 Hibernate 在英文中的意思是 ” 冬眠 ” ，從這個角度也可以體會到 Hibernate 架構(gòu)下提供的相關(guān)技術(shù)可以實現(xiàn)度十角狀態(tài)的持久性保存 .在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫編程中，開發(fā)人員要面對大量重 復(fù)行代碼的編寫，以實現(xiàn)對不同數(shù)據(jù)表中的數(shù)據(jù)的獲取，并將獲取到的記錄數(shù)據(jù)封裝成對象，在處理完成之后，如果需要進行對象狀態(tài)的存取，需要將對象中的數(shù)據(jù)拆卸成數(shù)據(jù)庫記錄中的對應(yīng)字段的值，然后向數(shù)據(jù)庫中進行存取。 Hibernate 本質(zhì)上是一個面向 Java 開發(fā)環(huán)境的對象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射工具 .在Hibernate 之前，開發(fā)人員要將面向?qū)ο蟮能浖完P(guān)系數(shù)據(jù)庫結(jié)合在一起，往往會費長麻煩。 用戶登錄模塊設(shè)計 用戶登錄模塊是用戶進入主頁面的入口，其運行結(jié)果如圖所示。 人員管理模塊設(shè)計 人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的刪除、人員信息的修改。 （ 1）單擊“添加人員信息”，即打開添加人員信息的頁面如圖所示。 各項管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進行的，在管理控制頁面的上部分是各項的相關(guān)鏈接，下部分是 操作平臺。 圖 添加應(yīng)聘信息頁面 Fig. add responds to a call for recruits information page （ 3）單擊“瀏覽人才庫”，即打開人才庫中應(yīng)聘人員信息的頁面如圖所示。 圖 瀏覽培訓(xùn)計劃頁面 Fig. browse the train plan page 點擊“詳細”按鈕，便可以看到培訓(xùn)計劃的詳細信息，點擊“刪除”按鈕便把此應(yīng)聘人員的信息刪除，點擊“培訓(xùn)完成”按鈕后，此應(yīng)聘人員便進入查看培訓(xùn)總結(jié)，并且在瀏覽培訓(xùn)計劃內(nèi)刪除，目的是為了防止重復(fù)。 各項管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進行的，在管理控制頁面的上部分是各項的相關(guān)鏈接，下部分是操作平臺。 圖 添加獎懲制度頁面 Fig. add rewards and punishment management page 薪金管理模塊設(shè)計 薪金管理模塊主要包括瀏覽薪金列表、添加薪金數(shù)據(jù)。 （ 2）單擊“添加薪 金數(shù)據(jù)”，即打開添加獎懲制度的頁面如圖所示。因此本系統(tǒng)的圖片均是存放的相對路徑，將圖片放在系統(tǒng)根目錄下的 image 文件夾中，按類分好，然后將其相對路徑存入數(shù)據(jù)庫的對應(yīng)列中。如果向表里插入一條數(shù)據(jù)的話，直接調(diào)用 save()方法即可，但如果要使用查詢功能的話，我按照一般的 SQL語句的方法 :from 表名 where 條件，卻總是找不到預(yù)期的數(shù)據(jù)，后來看書中發(fā)現(xiàn)， from 后跟的是表對應(yīng)映射的類文件名，而非表名，比如招聘表為 invite，它對應(yīng)的類為 ，所以在 from 后要根 Invite 而不是 invite。測試和開發(fā)一樣，也是一項技術(shù)性很強的工作，有著很多的技巧。 測試的目的在于將軟件設(shè)計時設(shè)計者與程序開發(fā)者之間理解不一致的地方，功能與需求不一致的地方，不符合邏輯思維的情況都反映給質(zhì)量控制部門，由質(zhì)量 控制部門調(diào)配需求部門統(tǒng)一作出一個明確解答，再由開發(fā)人員進行修改和補充。我們操作的困難在于，如何界定什么樣的測試是不充分的，什么樣的測試是過分的?？蛇@快往往是程序開發(fā)人員容易忽視和遺漏的地方，也是常常出 Bug 的地方。這種情況基本上出現(xiàn)在拼起來顯示的提示中，頁面的簡單陳述是通過變量拼組起來的，通過程序?qū)⒆忠粋€一個地輸出出來。 （ 4）頁面類似的內(nèi)容中，明顯有字體，字號不同的情況，使界面整體風(fēng)格看上去不一致， 這種情況只出現(xiàn)在沒有 CSS 定義的情況下，或是已經(jīng)定義的 CSS，開發(fā)人員在開發(fā)過程中沒有調(diào)用。 （ 2）錄入功能中，需要注意的是前臺設(shè)置的數(shù)值長度是否大于后臺數(shù)值長度，以及前臺與后臺的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是否相符，很多時候錄入功能無法實現(xiàn)是由于這些原因 .還有就是必須錄入的字段的設(shè)置是否有誤。 （ 4）關(guān)于修改功能的測試，主要是看修改確認后是否數(shù)據(jù)真正已被修改了。要針對需求測 試，首先就要對項目的需求和業(yè)務(wù)有一定的了解 .這些需求很多時候是在實現(xiàn)增，刪，查，改這些基本功能之上，針對項目和相關(guān)業(yè)務(wù)所作的一些邏輯上的控制 .這就要求程序員在設(shè)計和編碼的時候要去充分理解考慮需。 需求測試 針對需求測試，是測試中很重要的一個環(huán)節(jié)。另外，在刪除多條記錄的 時候，要注意連續(xù)選中的幾條記錄是否真正都被刪除了，即如果再按照這種查詢方式查詢，是否還能查詢出來 .有的時候需要在數(shù)據(jù)庫中設(shè)一個標志位，