【正文】 ********* 200*屆畢業(yè)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 院 (系 )別 ******** 專 業(yè) ******** 班 級(jí) ******** 學(xué) 號(hào) ******** 姓 名 ******** 指導(dǎo)教師 ******** 二○○ * 年 六 月原 創(chuàng) 聲 明 本人 ***鄭重聲明：所呈交的論文“小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)” ，是本人在導(dǎo)師 ***的指導(dǎo)下開展研究工作所取得的成果。除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明，本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并愿為此承擔(dān)一切法律責(zé)任。 論文作者 (簽字 )： *** 日期： 200* 年 6 月 10 日 ******畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） I 摘 要 隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來(lái)越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管 理的重要部分，面對(duì)大量的人事信息，采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此，開發(fā)一個(gè)界面友好，易于操作的人事信息管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。 本文所闡述的人事信息管理系統(tǒng) ,以瀏覽器 /服務(wù)器模式高效地實(shí)現(xiàn)了人事信息管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能 ,可進(jìn)行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置、工資和獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放等功能。提升了企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力 ,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。 JSP 繼承了所有 Java 語(yǔ)言的特點(diǎn) ,而且發(fā)展前景十分的廣闊 ,因此本項(xiàng)目才用 JSP語(yǔ)言作為根本 ,選 用經(jīng)典的 Struts 作為開發(fā)架構(gòu) ,在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate。 關(guān)鍵詞 :互聯(lián)網(wǎng)， JSP，人力資源 ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) II Abstract Along with the universality and fast development of the puter sicince, people have being used the puter to resolve more and more practical information management is an important part of the business enterprise information management,with a great deal of of personnel information,using manpower processing takes a lot of time,wastes manpower and material resources,and make the data it is very important to develop a humam resource management software,which has an friendly interface,and is easy to operate,the purpose and meaning of this system development lies in text elaborates the management system of human resource,using browser/server mode efficiently to realize the each item function of the human resource management system,it can carry on many actions such as condition search, renewal, password constitution, wages and cash award of statistics issue and so on,which promotes efficiency and petition ability of business enterprise,and satisfied the demand of the managment of a modern business enterprise. The JSP inherittes all characteristics of The Java language, and has a vast develepment foreground , so this item just use Jsp language as the root, the classic Struts as the development structure, and Hibernate as the data layer. Keywords： Word Wide Web， JSP， HR ******畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III 目 錄 前 言 ..................................................................... 1 1 需求分析 ............................................................... 2 系統(tǒng)的研究意義 ..................................................... 2 研究現(xiàn)狀及設(shè)計(jì)目標(biāo) ................................................. 3 相近研究課題的特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)分析 ................................. 3 現(xiàn)行研究存在的問題及解決辦法 ................................... 4 2 可行性分析 ............................................................. 6 技術(shù)可行性 ......................................................... 6 動(dòng)態(tài)網(wǎng)站技術(shù)介紹 ............................................... 6 程序語(yǔ)言的選擇 ................................................. 6 語(yǔ)言優(yōu)勢(shì) ....................................................... 6 操作可行性 ..................................................... 7 環(huán)境可行性分析 ..................................................... 7 軟件環(huán)境 ....................................................... 7 硬件環(huán)境 ....................................................... 7 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析 ................................................. 7 B/S 模式簡(jiǎn)介 .................................................... 7 B/S 模式的優(yōu)點(diǎn) .................................................. 8 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ............................................................... 9 總體設(shè)計(jì) ........................................................... 9 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè) 計(jì) ......................................................... 9 數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 ............................................... 9 數(shù)據(jù)庫(kù)表的具體設(shè)計(jì) ............................................. 9 具體功能設(shè)計(jì) ...................................................... 12 功能設(shè)計(jì) ...................................................... 12 具體設(shè)計(jì) ...................................................... 12 開發(fā)架構(gòu) .......................................................... 13 數(shù)據(jù)持久層 ........................................................ 15 持久化數(shù)據(jù) .................................................... 15 持久化技術(shù) .................................................... 16 4 詳細(xì)設(shè)計(jì) .............................................................. 18 用戶操作文件總體架構(gòu) .............................................. 18 用戶登錄模塊設(shè)計(jì) .............................................. 18 ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) IV 人員管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 18 招聘管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 20 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 22 獎(jiǎng)懲管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 23 薪金管理模塊設(shè)計(jì) .............................................. 24 文件架構(gòu)圖 ........................................................ 26 人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu) 圖 ........................................ 26 人員管理架構(gòu)圖 ................................................ 26 獎(jiǎng)懲文件架構(gòu)圖 ................................................ 27 薪金管理架構(gòu)圖 ................................................ 27 招聘管理文件架構(gòu)圖 ............................................ 27 技術(shù)難點(diǎn) .......................................................... 28 中文亂碼 ...................................................... 28 圖片處理 ...................................................... 28 HQL 語(yǔ)言 ....................................................... 28 安全性 ........................................................ 28 5 系統(tǒng)測(cè)試 .............................................................. 29 測(cè)試的定義及目的 .................................................. 29 測(cè)試的原則 ......................