女性官員的領(lǐng)導(dǎo)力提升途徑畢業(yè)論文(文件)
【正文】 善于溝通。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心任務(wù)是保證計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力就越強(qiáng)。其中，職位權(quán)力是組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者履行職務(wù)的權(quán)力，這種權(quán)力隨領(lǐng)導(dǎo)者職位的變化而變化，在什么職位擁有什么極力．職位越高權(quán)力越大．一旦失去職位．同時(shí)也就失去了權(quán)力。（三）領(lǐng)導(dǎo)力的重要性 領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的生命，是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力．它不僅影響一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)團(tuán)體的工作，而且影響社會(huì)歷史的進(jìn)程和方向。比如有的領(lǐng)導(dǎo)可能主要仰仗權(quán)力，有的領(lǐng)導(dǎo)可能主要憑借自身影響，有的領(lǐng) 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 一、領(lǐng)導(dǎo)力概述導(dǎo)可能主要依靠環(huán)境條件優(yōu)越，有的領(lǐng)導(dǎo)可能主要得益于外力的作用等等。目前，我國(guó)有形的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)龐大，領(lǐng)導(dǎo)資源配置功能的發(fā)揮參差不卉．育的甚至嚴(yán)重滯后．體現(xiàn)“在權(quán)力有上，一方面表現(xiàn)出權(quán)力過(guò)分集中，另一方面衛(wèi)出現(xiàn)了權(quán)力泛化；在權(quán)力使用上為人民群眾辦事的權(quán)力處處受制約．而為小集團(tuán)和個(gè)人辦事的權(quán)力得不到應(yīng)有的制約”。衡量領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)進(jìn)化的標(biāo)志最終體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)水平上．但制約領(lǐng)導(dǎo)水平的卻是領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)及其作用程度，領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)及其作用程度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平的影響表現(xiàn)在：一方面各類領(lǐng)導(dǎo)力量均已形成且性質(zhì)優(yōu)良，能夠促進(jìn)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。而20世紀(jì)后期,特別是進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),組織環(huán)境發(fā)生了很大變化,組織成員受教育的程度普遍提高,自主意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng),現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)越來(lái)越顯示出人性化、柔性化的發(fā)展趨勢(shì),更加強(qiáng)調(diào)非強(qiáng)制性的方式,通過(guò)充分發(fā)揮組織成員的主觀能動(dòng)性和積極性,通過(guò)組織成員的自我發(fā)展和成長(zhǎng)、自我成就感的實(shí)現(xiàn)和滿足來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),促進(jìn)組織的成長(zhǎng)和發(fā)展。在這樣一個(gè)環(huán)境下,相對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)者的控制、約束、命令等剛性手段,女性領(lǐng)導(dǎo)以其天生的溫和、細(xì)膩契合了這種要求,從而為女性在政界、商界擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提供了廣闊的空間。(三)提高執(zhí)政能力的需要在我國(guó),女性領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)不容忽視的群體,我黨歷來(lái)重視對(duì)女干部的培養(yǎng)和選拔,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的女性越來(lái)越多。(二)女性擔(dān)任多重角色,使女性需承擔(dān)更大的社會(huì)壓力既是領(lǐng)導(dǎo),又是母親、妻子、女兒,每個(gè)角色都不可忽視。從選用干部要求上來(lái)看,有些人對(duì)女性求全責(zé)備,總希望把所有條件都加在女干部身上,使其十全十美,最終使一些配備女干部的名額變成了男性。從干部退出崗位的年齡來(lái)看,女性早于男性,使女性潛力沒(méi)有得到發(fā)揮。女性領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)是與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比較而言。男性本身具有堅(jiān)定、果斷的性格特征,其領(lǐng)導(dǎo)方式也多為獨(dú)斷的、控制性的,而女性相對(duì)溫和、細(xì)膩的性格,則導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)者的方式是親切的、民主的、關(guān)心他人的。關(guān)懷是一種更女性化的管理方式,雖然我看到很多優(yōu)秀的男性CEO正在逐步采用這種方式,但是,女性還是有優(yōu)勢(shì)。女性致力于營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、共贏的團(tuán)體,通過(guò)成員齊心協(xié)力的努力,來(lái)實(shí)現(xiàn)組織共同的目標(biāo),從而達(dá)到組織與每個(gè)成員的共同發(fā)展,通過(guò)每個(gè)成員的發(fā)展來(lái)促進(jìn)組織的發(fā)展,達(dá)到組織與個(gè)人的和諧。(一)克服依賴性,增強(qiáng)獨(dú)立自主意識(shí)受傳統(tǒng)性別意識(shí)的影響,女性天生有依附心理,在處理一些問(wèn)題和事務(wù)上容易產(chǎn)生猶豫或退縮,常常企圖通過(guò)外力的幫助來(lái)完成任務(wù)或解決問(wèn)題。作為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)者,無(wú)論男女,在其位,謀其政,要高瞻遠(yuǎn)矚制訂組織目標(biāo),并有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施,確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,男主外女主內(nèi),夫唱婦隨的觀念仍起著主流作用,女性的位置被限定于家庭,這種偏見(jiàn)影響著社會(huì)對(duì)女性價(jià)值的評(píng)判,還影響到女性自身的價(jià)值觀念、成就動(dòng)機(jī)、審美情趣等,是導(dǎo)致社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中性別不平等的根本原因。知識(shí)對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者成功與否起著決定作用。掌握了新的知識(shí),又會(huì)反過(guò)來(lái)增強(qiáng)女性的自尊、自信、自立和自強(qiáng),兩者相輔助相成。(六)加強(qiáng)社會(huì)支持力度政府和媒體要大力宣傳和提倡兩性角色及形象的多元化發(fā)展,提高社會(huì)對(duì)女性成為領(lǐng)導(dǎo)者的重要性以及優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí),營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境,創(chuàng)造良好的輿論空間。這是源動(dòng)力，是領(lǐng)導(dǎo)力形成的基礎(chǔ)和根本。第三，從政女性的領(lǐng)導(dǎo)力需要用女性的特質(zhì)去支撐和影響。 參考文獻(xiàn)[1][D].四川大學(xué)公共管理學(xué)院,2005.[2][D].浙江大學(xué)管理學(xué)院,2004.[3][N].中國(guó)婦女報(bào),2005(12).[4]:現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)[M].上海：上海交通大學(xué)出版社,2008.[5]:現(xiàn)狀與展望[J].黨建交流,2002(3).[6][M].北京：北京師范大學(xué)出版社,2010. [7][J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2010,(14). [8][J].中外管理,2010,(03). [9][N].遠(yuǎn)東經(jīng)貿(mào)導(dǎo)，20100316（3）.[10][N].云南經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào),20110315（2）.[11][M].北京：高等教育出版社,2010. [12][J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2004,(20). [13][J].延邊大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2008,(06). [14][J].人口與經(jīng)濟(jì),2011,(S1). 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1