【摘要】目??錄?第一章?市場營銷與市場營銷學(xué)?1.寶潔公司和一次性尿布?2.?dāng)?shù)據(jù)庫營銷第二章?市場營銷管理哲學(xué)貫徹?1.TCL的營銷管理哲學(xué)2.盛田的經(jīng)營哲學(xué)第三章?戰(zhàn)略規(guī)劃與市場營銷管理過程?1.格蘭仕微波爐的戰(zhàn)略?2.伯瑞爾公司的市
2025-05-11 22:37
【摘要】寶潔:全員、全程、全方位、針對性培訓(xùn)成立于1837年的美國寶潔公司是上前世界上名列前茅的日用消費品制造商和經(jīng)銷商,全球雇員超過100000人,2001-2002財政年度,公司全年銷售額為402億美元。在《財富》雜志最新評選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中,排名第93位,全美排名第35位并被評為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。寶潔公司,在全球80多個國家設(shè)有工廠及分公司,所經(jīng)營的300多個品
2025-04-06 04:45
【摘要】日本日立公司集體合同(1987年10月15日) 日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。 第一章 總則 第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員: ?。保n長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員?! 。玻畯氖聞趧?、人事、培訓(xùn)以
2025-05-27 18:45
【摘要】永新花苑三期營銷計劃書(草稿)計劃概要本方案是在了解了三期項目建筑初步設(shè)計的基礎(chǔ)上,根據(jù)項目已定的規(guī)劃和房型的基礎(chǔ)上,通過對目前市場狀況的調(diào)查、SWOT分析、市場營銷策略的設(shè)計以及行動方案規(guī)劃的突破,目的在于:發(fā)現(xiàn)并找到需求、提高產(chǎn)品的附加值,能使永新花苑三期項目的個性在設(shè)計的基礎(chǔ)上更加突出;并且通過周密的計劃能有效地控制銷售成本和銷售周期,盡快達到銷售目標(biāo)和回籠資金的目的。
2025-08-01 23:11
【摘要】有限公司績效管理制度,關(guān)注過程控制。,促進部門及員工個人績效的持續(xù)改善、提高。,創(chuàng)造“業(yè)績導(dǎo)向分配機制”,沒有績效考核結(jié)果不計發(fā)績效工資。公司總部及總廠。,可參照執(zhí)行。,不與績效工資掛鉤。事部整體原則制定、基本方法開發(fā)以及分配規(guī)則的確定
2025-05-28 03:09
【摘要】正泰集團公司股份有限公司人力資本績效考評方案正泰咨詢項目組制作1/34目錄第一章總則.............................................................................11.1績效考評意義...................................................
2025-04-25 06:17
【摘要】附錄一知名企業(yè)給力制度一覽名企之一:通用(中國)公司日常行為制度為了推動公司全面建設(shè),提高管理水平,強化公司日常工作管理,規(guī)范公司工作秩序和員工行為,建立規(guī)范、有序、高效的運行機制,樹立良好的企業(yè)形象,特制定本制度。一、員工管理要求、社會主義公德、愛崗敬業(yè)教育,弘揚“不畏艱險、勇攀高峰,領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的
2025-04-18 00:20
【摘要】53/53《人事第一》目錄書薦序前言聯(lián)邦快遞:以人為本,職業(yè)發(fā)展無界限柯達:尊重個人,為員工制定發(fā)展計劃輝瑞:讓員工開心滿意,培養(yǎng)正向態(tài)度微軟:激發(fā)個人潛能,鼓勵有用創(chuàng)新杜邦:公平待人,注重職業(yè)操守阿斯利康:認(rèn)同和分享,發(fā)揮每個人的領(lǐng)導(dǎo)才能歐倍德:科學(xué)選拔,矩陣管理,長期回報百安居:系統(tǒng)培訓(xùn),科學(xué)管理富士膠片:目標(biāo)管理,環(huán)境和諧
【摘要】摩托羅拉:以人為本管績效 上自總公司CEO,下至全球每個公司的普通一員,摩托羅拉對所有員工實行著一套名為“個人承諾”的績效管理體系。林財安正是依靠這套績效管理體系管理著自己的績效,他2003年的績效表現(xiàn)相當(dāng)不錯,有望拿到不錯的年終獎勵。當(dāng)然,更令這位亞太區(qū)人力資源總監(jiān)高興的是,這套特別注重執(zhí)行力的系統(tǒng)也幫助他輕松地管理著摩托羅拉在中國大陸的1家獨資企業(yè)、1家控股公司、9家合資企業(yè)和24
2025-04-18 23:29
【摘要】前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織,樹立經(jīng)營制度,提升企業(yè)規(guī)范化管理水平,特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊,凡本公司暨所屬員工的人事管理,除法令另有規(guī)定外,悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度
2025-04-08 01:16
【摘要】47/48朗訊的考評激勵 評估也有悖論朗訊公司按業(yè)績提供報酬,全公司每年都要進行非常周密的業(yè)績考評。朗訊通過一個3×3的矩陣給員工打分,告訴每位員工他自己的業(yè)績情況。每個人的報酬增長情況最終的決定權(quán)在業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)部門要真正知道誰是他們的業(yè)務(wù)骨干。在人力資源管理中,業(yè)績評估是最敏感的部分,因為它直接聯(lián)系到員工的升遷和薪金。業(yè)績評估不恰當(dāng),會影響到員工的
2025-05-28 00:29
【摘要】知名企業(yè)物流分析暨物流作業(yè)演講:RRU-12組,胡蓉麗一、物流概述二、案例分析三、案例總結(jié)四、相關(guān)資料簡述一、物流概述?張迪同學(xué),請?zhí)峁┪锪鞲攀龅暮喴淖旨纯?,謝。?后面資料內(nèi)容如有錯的地方請直接更正。?周末愉快,我要去買小枕頭。二、案例分析?資料背景
2025-01-07 14:33
【摘要】人力資源部2008年工作總結(jié)2009年度工作計劃第一部分2008年度工作總結(jié)一、08年人力資源現(xiàn)狀分析(一)崗位分布截止2008年12月15日公司員工480人,%,%,%,職能部門比去年同期有所下降,基本上和今年的經(jīng)濟形式和以生產(chǎn)和業(yè)務(wù)為主導(dǎo)的戰(zhàn)略方向相匹配;(二)性別比例:%,%,比07年增加了7個百分點,性別比例逐漸向平衡方面過度。(三)入
2025-07-20 03:26
【摘要】目錄一、諾基亞福利案例 2二、萬科福利政策 7三、微軟福利政策 11四、豐田福利案例 15五、騰訊福利案例 18六、寶潔福利案例 29七、IBM福利案例 37八、殼牌福利案例 40九、伊利福利案例 44十、摩托諾拉的福利案例 46十一、Thomsons的福利案例 50十二、海底撈的福利案例 55十三、Google的福利案例 61諾基亞
2025-04-28 00:13
【摘要】抓住機會,你就紅“紅了網(wǎng)絡(luò)飯飯”全案策劃記實繼2005年春季糖酒會“飛兒”饃片“一飛沖天”之后,葉茂中營銷策劃機構(gòu)策劃的“紅了網(wǎng)絡(luò)飯飯”,在濟南秋季糖酒會上,再次“紅遍天下”!從10月6日開始,“紅了網(wǎng)絡(luò)飯飯”火爆場面就一路飄紅:開展第二天,就簽下70位經(jīng)銷商第三天,簽下近100位經(jīng)銷商,預(yù)收款900余萬10月9日下午3點,“紅了網(wǎng)絡(luò)飯飯”招商說明會大幕拉
2025-05-12 00:48