【正文】 們出售我們的專業(yè)干預(yù)系統(tǒng)，讓現(xiàn)有的健身和養(yǎng)生類健康服務(wù)類企業(yè)加盟我們的公司。另一方面，隨著人們的生活節(jié)奏加快，來自各個方面的壓力逐漸增大，越來越多的人步入亞健康狀態(tài)。因此一個像我們這樣能夠為客戶提供科學、系統(tǒng)的健康測評、評估、指導(dǎo)與干預(yù)服務(wù)的公司應(yīng)運而生。企業(yè)成長中期（4—5 年）：以長春市為企業(yè)總部，不斷鞏固客戶，開拓市場。非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 22 三、市場狀況、變化趨勢及潛力（一）市場狀況個體客戶市場狀況 中國人口數(shù)目龐大，而且根據(jù)權(quán)威的調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查，近十年來，中國國民體質(zhì)下降已成為一個亟待解決的問題。這部分人群中市場消費能力較高，學生以及月收入在中高等水平的白領(lǐng)所占比重頗大。他們都迫切的需要一個能夠為他們的客戶提供科學、系統(tǒng)的體質(zhì)測評和干預(yù)服務(wù)的公司與他們合作，幫助他們穩(wěn)定、發(fā)展市場。（二）市場變化趨勢在將來很長一段時間內(nèi)，我國體育行業(yè)對國民健康體適能的服務(wù)將會越來越側(cè)重，健康體適能的提高將會越來越受到社會的關(guān)注，國內(nèi)的市場將會在一段時間內(nèi)穩(wěn)定擴大。并且有 %的人認為現(xiàn)在的健康管理行業(yè)存在的不足之處是缺乏科學專業(yè)的健康指導(dǎo)方案，%的人認為是后期缺少專業(yè)的干預(yù)指導(dǎo)手段，我公司完全可以彌補和完善這 %的人不愿意進行健康提高或者苦惱于健康提高的原因。非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 25 見附件：【調(diào)查表 1】 “健康管理”消費者問卷調(diào)查表 【調(diào)查表 2】 “健康管理”企業(yè)問卷調(diào)查表非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 26 第四章 競爭分析一、從市場細分看競爭者市場份額 從市場調(diào)查分析來看，健身或養(yǎng)生會館和一些健康管理公司已經(jīng)占據(jù)了健身市場的 40%左右，但隨著人們生活水平的提高，健身的人群也在不斷的增加，而且有 80%以上的人希望找到一種合理科學的健身方式，我國 18 到 50 歲之間對運動相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)有需求的消費者人數(shù)已超過 4 億，中國已成為世界上最大的商業(yè)健身休閑市場，中國健康管理產(chǎn)業(yè)正是處于高速發(fā)展時期。上海巔峰體育管理有限公司全球領(lǐng)先的全封閉運動減肥品牌巔峰致力于減重服務(wù)，而我公司致力于健康體適能管理與心理輔導(dǎo)服務(wù)。北京科銳博通科技有限公司 健康監(jiān)測該公司主要研發(fā)一些健康監(jiān)測軟件但并不以健康監(jiān)測作為公司的主要業(yè)務(wù)。四、優(yōu)劣勢分析（一）優(yōu)勢分析市場優(yōu)勢：我國健康管理市場規(guī)模有 600 億元，而現(xiàn)階段只開發(fā)了 10 億元左右，發(fā)展?jié)摿薮?，體育服務(wù)產(chǎn)業(yè)中針對健康體適能管理服務(wù)行業(yè)存屬于新穎的服務(wù)概念，存在著很大的市場空白。我們公司的誕生將迎合市場上的這一需求，使市場現(xiàn)有問題得到有效地解決。人才優(yōu)勢：本公司依托某體育學院，某體育學院運動人體科學每年都會培養(yǎng)大量的專業(yè)素質(zhì)過硬的人才，無論是健康監(jiān)測還是健身指導(dǎo)、中醫(yī)按摩等方面，都擁有眾多的人才，所以我們在勞動力支出方面的投資將會極大程度縮小比重，非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 28 同時本公司也給同學提供了寶貴的實踐機會。軟環(huán)境優(yōu)勢：經(jīng)過多年發(fā)展，社會已經(jīng)形成了有利于大學生創(chuàng)業(yè)的公眾輿論環(huán)境，有了創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，在創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面我們的創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)水平得以提升，以及我們所受的教育中得到的創(chuàng)新意識和技能。一個人想要做如此全面的方案與干預(yù)在市場是沒有的。非常酷健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 29 第五章 市場營銷一、消費群體的分析公司進入市場后的運行過程大體被分為兩個階段，第一個階段進入市場時間較短，品牌效應(yīng)較弱，所以主要來本公司消費的群體是一些散戶，包括老年、中年、青少年三個層次；第二個階段進入市場時間較長，品牌已經(jīng)打響，具有一定的號召力，主要的消費群體改變?yōu)橐恍┬枰】当O(jiān)測、評估、指導(dǎo)及干預(yù)方案的中小型企業(yè)，并且隨著品牌效應(yīng)的增強，團隊能力的完善，逐漸的滲透到一些大型的企業(yè)中。（二）中年人中年人大多忙于工作生活和家庭生活，壓力較大，沒有多余的精力關(guān)注自己的身體健康，要加大針對中年人的健康管理知識的宣傳，讓中年人群意識到健康問題的嚴重性。 非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 30 同時，作為家長陪同孩子來的中年消費群體也較為可觀。（四）需要幫助進行健康測評、指導(dǎo)及干預(yù)方案的企業(yè)需要健康監(jiān)測、評估、指導(dǎo)及干預(yù)方案的企業(yè)大多是健身會館、養(yǎng)生會館以及一些具有自己健身場館供員工使用的大型公司，他們需要的是最專業(yè)、最系統(tǒng)的服務(wù)。通過加盟一些需要健康監(jiān)測、評估、指導(dǎo)及干預(yù)方案的大企業(yè)，擴大市場非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 32 規(guī)模，再度加強品牌的影響力和號召力，不斷進行市場開拓。（二）宣傳由于“健康體適能”相關(guān)行業(yè)在我國尚未普及，所以我們公司的市場雖然有巨大的潛力。因此還要結(jié)合運用大量的軟廣告（健康管理系列文章）來展示健康體適能管理的特色和價值，提高健康體適能管理的大眾認知，將本公司的服務(wù)品牌推介給廣大的消費群體。逐漸打破誠信堅冰，不斷澄清保健認識上的誤區(qū)，有力提升顧客的保健意識和消費意識，不斷拉近和融洽彼此的感情，從而樹立誠信、專業(yè)、貼心、細致的健康管理企業(yè)新形象，有利于順利穿插導(dǎo)入公司服務(wù)宣講。（四）總結(jié)通過合理的宣傳，讓更多的人了解健康提示能管理，普及全新的健身理念，讓更多的人了解我們非?？峤】倒芾砉荆瑫r通過客戶的人脈關(guān)系來進一步擴大市場，使我們能夠利用的市場不斷成熟，使人們的觀念不斷進步，從而占據(jù)一定的市場份額。監(jiān)測儀器分為以下幾種：體育測量儀器，運動簡析儀器，體格簡測儀器等。非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 35 二、前期人員招募 表：人員計劃招募表人員類型需求數(shù)量（人）工作內(nèi)容 工 資健康測量 5 測評、銷售 1200 元*5 個*12 月前臺接待 1 解答咨詢 1200 元*1 個*12 月會計 1 財務(wù)報表、預(yù)算、財務(wù)分析 1300 元*1 個*12 月財務(wù) 出納 1 管理現(xiàn)金支出與流入 1000 元*1 個*12 月健康評估員 5 健身指導(dǎo)、技能培訓 1000 元*5 個*12 月干預(yù)人員 10 運動、養(yǎng)生、心里和保健指導(dǎo)1400 元*10 個*12月管理人員 5 協(xié)調(diào)各部門工作、解答咨詢 1800 元*5 個*12 月所需的人員中，包括三大部分，其中專業(yè)健康測量人員、健康評估人員和專業(yè)的健康干預(yù)人員。學校入股本企業(yè)建立需要學校的一些硬件及軟件設(shè)施，可以考慮讓學校入股來減少成本。團隊成員入股 萬元招商引資 萬元二、資金的運用分析（一）公司一年費用公司一年費用項目 費用：（萬元）場地及器材租賃 室內(nèi)裝潢 網(wǎng)站建立 廣告費 公司注冊 非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 39 辦公器材 日常消耗 水費 電費 員工工資 （二）收益分析公司前期收益分析（13 年）公司前期收益分析表收入項目 單價 備 注方案收入健康體適能整體評估解決方案100 元/次 100 元*80 個*12 月運動干預(yù) 128 元/月 128 元*40 個*12 月營養(yǎng)干預(yù) 888 元/月 888 元*40 個*12 月理療保健 100 元/次 100 元*80 個*12 月主營業(yè)務(wù)收入干預(yù)收入專業(yè)的干預(yù)指導(dǎo)心理輔導(dǎo) 128 元/月 128 元*20 個*12 月總計收入（元） 710400愛必多 收入 400 元/個 400 元*2 個*12 月計步器 收入 50 元/個 50 元*4 個*12 月副項業(yè)務(wù)收入健身器材代售心率表 收入 200 元/個 200 元*4 個*12 月非常酷健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 40 總計收入（元） 21600公司第一年總收入 萬元，除去員工工資 萬和日常花銷 萬元和第一年成本 萬元，公司在第一年利總潤約為 萬元。2）完善公司內(nèi)部決策體系，發(fā)揚民主，集思廣益，用集體智慧來規(guī)避可能的市場風險。三、管理風險 受社會政策變動和其他不可確定性因的影響可能會導(dǎo)致大規(guī)模人員流動甚至員工短缺。非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 42 探索新的管理模式和贏利模式。非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 43 附件： 【調(diào)查表 1】 “健康管理”消費者問卷調(diào)查表 【調(diào)查表 2】 “健康管理”企業(yè)問卷調(diào)查表 【文件 1】某體育學院運動人體科學實驗中心的授權(quán)書 【文件 2】非常酷健康管理有限公司管理制度非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 44 “健康管理”消費者問卷調(diào)查表非?？峤】倒芾碛邢薰緸闈M足消費者對健康管理行業(yè)的需求，現(xiàn)對廣大消費者人群進行調(diào)查。 （在沒有經(jīng)過您許可的情況下，我們將對貴公司的資料絕對保密，非常感謝您的合作。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前非常酷健康管理有限公司創(chuàng)業(yè)計劃書 49 培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章 勞動合同管理第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；（3） 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第二章 員工招用與培訓教育第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 有效期： 2022 年 3 月 20 日—2022 年 3 月 20 日運動人體科學系實驗中心 2022 年 3 月 20 日非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 47 非常酷健康管理有限公司管理制度? 第一章 總則? 第二章 員工招聘與培訓教育? 第三章 勞動合同管理? 第四章 工作時間與休息休假? 第五章 工資福利與社會保險? 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護? 第七章 勞動紀律與員工守則? 第八章 獎勵與懲罰? 第九章 保密制度與競業(yè)限制? 第十章 附則非?？峤】倒芾碛邢薰緞?chuàng)業(yè)計劃書 48 第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》 、 《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 （在沒有經(jīng)過您許可的情況下，我們將對您的個人資料絕對保密，非常感謝您的合作）1．您的性別： 2．您的年齡： 歲以下 歲 歲 歲 歲以上3．您的月收入： 以下 以上 4．你對自己的身體狀況滿意嗎？ 5．你知道什么叫“健康體適能”嗎？ 6．您參加鍛煉的主要目的是(可以多選):、緩解壓力 、減肥 、健美 、擴大社交 7．您認為現(xiàn)在的健康管理行業(yè)存在的哪些不足之處： ,創(chuàng)新性不高 8. 您每個月能夠接受的健康管理服務(wù)的價格范圍是多少？ 以下