職務說明書人力部(文件)
【正文】 包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。規(guī)劃完成率6員工培訓檔案的維護與管理規(guī)范性、完整性7根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關的規(guī)章制度。通用技能口頭表達、組織能力、文字能力、辦公自動化。）所在部門總人數(shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：/ 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預算額： / 其他指標： 四、主要應負責任：請描述該職位48相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。差錯率4負責勞資協(xié)調、勞資糾紛、集體談判等事宜處理結果3根據(jù)程序文件要求，組織實施員工需求調查及滿意度調查，并根據(jù)調查結果撰寫分析報告，提出員工滿意度改進方案。體能要求身體健康工作要求：工作時間工作條件工作量偶爾加班電腦正常六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。專業(yè)技能熟悉國家及地方勞動政策及法規(guī)。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)相關規(guī)定辦理員工勞動、聘用合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù)，管理各類合同并按規(guī)定辦理年檢。）《部門職責》《培訓工作流程》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 員工關系專員所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：周亮亮上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責要求，負責建立、維護和改善公司及員工的勞動關系，解決勞動糾紛。五、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)中專人力資源及相關專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間所需經驗有半年以上培訓工作經驗。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)培訓計劃，組織實施各類培訓?！墩衅腹ぷ髁鞒獭贰恫块T職責》冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 培訓專員所屬部門： 擬定人簽名：張煒謹上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對公司各類人員組織實施培訓，提高員工的職業(yè)化能力。專業(yè)技能熟悉招聘技巧及人力資源管理知識。規(guī)范性4根據(jù)職責的變化及
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