職務說明書人力部(已修改)
2025-08-01 04:50 本頁面
【正文】 冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：職位名稱： 部長所屬部門： 人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵和開發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項人力資源政策及制度。三、工作關系（內部）總經(jīng)理（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）人力資源部部長部長主任直接下屬職位名稱和人數(shù)薪福專員（ 2 人）培訓專員 （ 1 人）招聘專員（ 1 人）員工關系專員（ 人）工作關系（外部）：人才交流機構，媒體，人事局，勞動局，院校工作關系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總人數(shù)：5該職位直接下屬人數(shù)：4 間接下屬人數(shù)：下屬員工的種類：直接控制的預算額： 其他指標：四、主要應負責任：請描述該職位48相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1根據(jù)國家相關人力資源管理政策、規(guī)定和方針，結合本公司的具體情況制定出本公司的人事管理政策。系統(tǒng)性 2實施并監(jiān)督公司人力資源管理體系、制度。體系運行狀況3制定本部門的工作目標和工作計劃，合理安排本部門的工作進度。部門計劃完成情況4對本部門員工的工作實施監(jiān)督、控制及考評。員工滿意度，員工流失率5負責審核人員補充計劃、人員異動申請、培訓計劃、調薪及定薪單。差錯率6負責本部門質量體系有關程序的控制、實施。審核結果7負責職責范圍內的內外部協(xié)調工作。內部顧客滿意度8五、任職要求： 學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)大學?？迫肆Y源管理及相關專業(yè)所需培訓培訓科目培訓時間所需經(jīng)驗從事人力資源管理工作2年以上專業(yè)技能修習過《人力資源開發(fā)與管理》、《管理心理學》及《組織行為學》通用技能能熟練操作OFFICE軟件；語言表達能力；文字表述能力；計劃能力；組織協(xié)調能力。
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