智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營銷計劃書(文件)
【正文】 于不上網(wǎng)或者使用網(wǎng)絡(luò)較少而經(jīng)驗豐富的人群，網(wǎng)絡(luò)招聘的做偶那個不明顯。從而導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘市場秩序較混亂。統(tǒng)計表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的企業(yè)每周要接收上千份新簡歷。面對國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的諸多法律紛爭，政府應(yīng)該加強立法力度，在加強對網(wǎng)絡(luò)和信息傳播內(nèi)容管理的同時，也應(yīng)該將該領(lǐng)域納入法制化管理的過程中，應(yīng)當(dāng)注意網(wǎng)絡(luò)法律體系的明晰性個可操作性，注意從民法、刑法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等角度加強對網(wǎng)絡(luò)法律體系的建設(shè)和支持。在次基礎(chǔ)上，還應(yīng)該明確并分級的糾紛仲裁機構(gòu)，受害人投訴有門，從而形成一個規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場。網(wǎng)絡(luò)招聘管理部門可以建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，當(dāng)招聘網(wǎng)站中需要企業(yè)和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從數(shù)據(jù)庫中獲得。網(wǎng)絡(luò)是未來發(fā)展的需要，那么網(wǎng)絡(luò)招聘在未來的招聘中會起到舉足輕重的作用，也就是說，智聯(lián)招聘網(wǎng)站能做到今天的成果，是相當(dāng)成功的。 4結(jié)論 任何一個人才招聘網(wǎng)站，如果敢于突破傳統(tǒng)的贏利模式，那么在人才招聘網(wǎng)站的領(lǐng)域，那都將大有可為之處。在目前的立法不健全，管理難到位的情況下，由于無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行有效的監(jiān)督、管理和控制，不僅浪費了大量的網(wǎng)絡(luò)資源，也擾亂了網(wǎng)絡(luò)市場的秩序。同時要加強網(wǎng)絡(luò)招聘的管理，建立相關(guān)的管理機構(gòu)。在網(wǎng)上求職者中大多數(shù)都經(jīng)歷過失敗，可見網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率還是比較低的。在招聘單位收到簡歷極為豐富的同時，也會出現(xiàn)了簡歷數(shù)量較為龐大，人力資源部門不得不花費大量時間進(jìn)行篩選，疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初級階段，需要進(jìn)一步的向前發(fā)展。二、招聘網(wǎng)站的問題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認(rèn)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1