智聯(lián)招聘網(wǎng)絡營銷計劃書(完整版)
【正文】 好關系的能力的各種因素和力量。 三 智聯(lián)的營銷推廣渠道智聯(lián)招聘曾經(jīng)作為中央電視臺經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》欄目的獨家人才支持機構(gòu)，自2003年欄目播出以來，負責招聘企業(yè)和求職選手的篩選、推薦、審核、面試、測評等工作，與中央電視臺共同打造國內(nèi)唯一真實招聘的電視欄目。通過網(wǎng)絡調(diào)查顯示，中華英才的校園招聘領域較好，而智聯(lián)招聘的廣告做的更好，智聯(lián)對比中華優(yōu)勢的方面在其回復速度更加迅速。由于網(wǎng)站會員的登陸還沒有明確要求“實名制”，也沒有強制性的核查和懲罰措施，企業(yè)可以隨意填寫，甚至發(fā)布虛假信息。對于不上網(wǎng)或者使用網(wǎng)絡較少而經(jīng)驗豐富的人群，網(wǎng)絡招聘的做偶那個不明顯。從而導致網(wǎng)絡招聘市場秩序較混亂。統(tǒng)計表明，一些進行網(wǎng)上招聘的企業(yè)每周要接收上千份新簡歷。面對國內(nèi)網(wǎng)絡上出現(xiàn)的諸多法律紛爭，政府應該加強立法力度，在加強對網(wǎng)絡和信息傳播內(nèi)容管理的同時，也應該將該領域納入法制化管理的過程中，應當注意網(wǎng)絡法律體系的明晰性個可操作性，注意從民法、刑法、合同法、知識產(chǎn)權法等角度加強對網(wǎng)絡法律體系的建設和支持。在次基礎上，還應該明確并分級的糾紛仲裁機構(gòu)，受害人投訴有門，從而形成一個規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場。網(wǎng)絡招聘管理部門可以建立相關的數(shù)據(jù)庫，當招聘網(wǎng)站中需要企業(yè)和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從數(shù)據(jù)庫中獲得。 4結(jié)論 任何一個人才招聘網(wǎng)站，如果敢于突破傳統(tǒng)的贏利模式，那么在人才招聘網(wǎng)站的領域，那都將大有可為之處。在網(wǎng)上求職者中大多數(shù)都經(jīng)歷過失敗，可見網(wǎng)絡招聘的成功率還是比較低的。二、招聘網(wǎng)站的問題。自2005年起，
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