【摘要】人力資源管理的趨勢人力資源的開發(fā)與管理理論研究與其在社會(huì)生活各領(lǐng)域中的實(shí)踐與推廣應(yīng)用正在迅速地發(fā)展，尤其是在我國改革開放以來，將我國五千年歷史的古代人力資源管理思想和新中國建立以來中國現(xiàn)代管理思想與改革開放發(fā)展形成的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論相適應(yīng)的具有中國特色的中國人力資源管理得到了極大的發(fā)展，不論是政府部門還是企業(yè)事業(yè)界乃至社會(huì)團(tuán)體都給予了極大的關(guān)注，人力資源開發(fā)與管理理論研究與實(shí)踐己成為
2025-04-08 08:42
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632前廳部各崗位規(guī)章制度DepartmentRegulationSystem前廳部考核細(xì)則（一）考勤、勞動(dòng)紀(jì)律1、早中夜班分別提前10分/15分/10分鐘進(jìn)入工作崗位，完成交接工作，遲到5分鐘之內(nèi)扣除2分，15分鐘內(nèi)者扣8分，超過半小時(shí)者按曠工半天處理，半小時(shí)之內(nèi)一次扣浮動(dòng)工資5元。2、
2025-08-16 13:31
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632商務(wù)中心文員崗位職責(zé)JOBRESPONSIBILITYOFBUSINESSCENTERCLERK一、崗位名稱：商務(wù)中心文員JobName:BusinessCenterClerk二、崗位級(jí)別：員工JobTitle:Staff三、直接上司：
2025-08-22 05:37
【摘要】羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁襖膈蕆袇螀膇蕿蝕肈膆艿裊羄膅莁蚈袀膄蒃襖螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈節(jié)莇蚅羇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莂薆肈羋蒄螁羄芇薆薄袀莆芆蝿螆莆莈薂肄蒞蒁螈肀莄蚃薁羆莃莃袆袂羀蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羃肇荿袃衿肆蒁蚅螅肅薄蒈膃肄莃螄聿肄蒆薇羅肅薈螂袁肂羋薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薅蝿袈膈芄薁襖膈蕆袇
2025-09-01 11:42
【摘要】1如何報(bào)償人力資源江峰課前調(diào)查：?曾學(xué)過管理?為什么來學(xué)管理?什么是管理2023/1/292?從管理自己到管理上司?股票的漲停與學(xué)歷的跌停?管理的科學(xué)性與藝術(shù)性2023/1/293建議?科學(xué)精
2025-01-12 19:57
【摘要】 第一章人力資源規(guī)劃 本章主要內(nèi)容◆工作崗位分析與設(shè)計(jì)工作崗位分析工作崗位設(shè)計(jì)◆企業(yè)勞動(dòng)定員管理定員人數(shù)的核算方法定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式與要求◆人力資源管理制度規(guī)劃◆人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核人力資源費(fèi)用支出的控制人力資源規(guī)劃的基本概念第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)
2025-08-03 08:38
【摘要】?CopyrightPay&Rewardfor徐斌?Copyright設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)DevelopingSalaryStructure?Copyright設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)之考慮因素DevelopingSalaryStructure-Considerations
2025-05-25 18:13
【摘要】人力資源管理師·薪酬管理2021/11/10薪酬管理據(jù)08年年4月5日IDC（國際數(shù)據(jù)研究組織）發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國目前至少缺少200萬合格的人力資源管理者。目前企業(yè)員工對薪酬滿意度現(xiàn)狀：:員工對薪酬滿意度的認(rèn)知基本滿意非常滿意一般不太滿意很不滿意滿意總計(jì)
2025-10-09 22:09
【摘要】第一篇：酒店人力資源管理 酒店人力資源管理 前言摘要 我是酒店管理專業(yè)學(xué)生，所以我的論文就是關(guān)于酒店的人力資源研究，以酒店為載體，著重于酒店人力資源分析及相關(guān)問題的探討。 論酒店人力資源的開發(fā)...
2024-10-25 02:19
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632商務(wù)中心督導(dǎo)崗位職責(zé)JOBRESPONSIBILITYOFBUSINESSCENTERCAPTION一、崗位名稱：商務(wù)中心督導(dǎo)JobName:BusimesscenterCaption二、崗位級(jí)別：督導(dǎo)JobTitle:Caption
2025-08-22 05:36
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。（一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析[組織理論]：又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計(jì)理論]：被稱為狹義
2025-04-18 07:21
【摘要】第9章人力資源薪酬可以從不同的角度理解人力資源薪酬的含義。從社會(huì)角度看，薪酬是全體成員的可支配收入，薪酬水平?jīng)Q定社會(huì)整體的消費(fèi)水平。社會(huì)組織認(rèn)為，薪酬是成本，用最低的人工成本來獲得最大的效益，是組織的所有者和管理者最為關(guān)心的問題。對員工個(gè)人而言，薪酬是自己的勞動(dòng)價(jià)值與組織交換的結(jié)果，它不僅是生活和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)來源，還代表著社會(huì)對自己貢獻(xiàn)的承認(rèn)和社會(huì)地位。而薪酬最為直觀的定義，則是組織向員工提供
2025-07-28 06:06
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1·在許多公司中，總能聽到人力資源部門的工作人員抱怨時(shí)間不夠用，單位人事工作忙得焦頭爛額，還經(jīng)常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經(jīng)理整日被總經(jīng)理催著婁公司下一年的用人計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、干部隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃以及相關(guān)的預(yù)算，并特別催促要招到高素質(zhì)的人才；那邊被各用人部門追著要人，要求提升自己部門的骨干以及增加有效培訓(xùn)次數(shù)，還經(jīng)常被人莫名其妙告
2025-08-03 08:46
【摘要】摘要德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?！毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對未來工作得到報(bào)酬的預(yù)期，激勵(lì)其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個(gè)重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢
2025-08-09 15:46
【摘要】1、學(xué)習(xí)概要本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。具體包括：工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度。企業(yè)工資制
2024-12-16 10:31
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