江陰市安心防盜設(shè)備廠員工手冊(cè)(文件)
【正文】 離職證明、體檢（廠部指定醫(yī)院）報(bào)告。F，經(jīng)部門(mén)考核不及格的，g，試用人員有違法行為或?qū)儆诠餐ň兲臃傅?。a)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給廠部造成重大的利益。12. 員工無(wú)論因何原因離職的，多應(yīng)到管理部門(mén)辦理完離職手續(xù)，交接完工作后，歸還廠部所有的資料，結(jié)清一切財(cái)物方可離開(kāi)，否則廠部有權(quán)扣留未發(fā)工資，并保留對(duì)之采取法律行為的權(quán)利。曹永平、趙偉高級(jí)。駕駛員直接按中級(jí)發(fā)放。駕駛員按三級(jí)計(jì)算。） 考核工資：是部門(mén)依據(jù)員工一個(gè)月的綜合表現(xiàn)和工作效果評(píng)定的績(jī)效工資。有重大質(zhì)量問(wèn)題的每人每次扣20分罰款20200元當(dāng)天未完成任務(wù)的每人每次扣20分當(dāng)天工資減半小組內(nèi)有人未嚴(yán)重違反紀(jì)律包庇未報(bào)的每人每次扣10分每人罰款50元技術(shù)考核未通過(guò) 每次扣10分按學(xué)徒工資結(jié)算經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后沒(méi)法完成任務(wù)的每次扣5分按學(xué)徒工資結(jié)算業(yè)務(wù)員當(dāng)月未完成任務(wù)的按百分比相應(yīng)扣分崗位工資和等級(jí)工資多降級(jí)同步處理加班工資補(bǔ)貼：每加班滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，加班補(bǔ)貼為20元（計(jì)件工資另算）備注：每星期上班時(shí)間按5天計(jì)算，但是休息時(shí)間由廠部統(tǒng)一安排，工作任務(wù)緊張時(shí)候由廠部統(tǒng)一安排調(diào)休，員工必須要無(wú)條件的服從，如果安排調(diào)休不服從的，按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)經(jīng)理為基礎(chǔ)管理，辦公室負(fù)責(zé)人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經(jīng)理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。但如果發(fā)生重大失誤除罰款外馬上做出降級(jí)處理，直至連續(xù)2個(gè)月未發(fā)生失誤再恢復(fù)。17 / 17。本廠涉及高科技產(chǎn)品，培訓(xùn)技術(shù)含量高，涉及廠部機(jī)密，所有人員如果合同期內(nèi)離職，扣留技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)2000元，基層管理以上人員扣留培訓(xùn)費(fèi)5000元。市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員考慮其的功勞和沒(méi)有固定的業(yè)務(wù)量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來(lái)定補(bǔ)貼。如果是安排休息自己上班的，不算加班費(fèi)，按正常工資計(jì)算 津貼：生活補(bǔ)貼辦公室人員和生產(chǎn)人員每月450元，外面安裝人員600元。不及格扣200元，及格0元，良300元，優(yōu)400元。計(jì)件工資的具體核算方式如下：車(chē)間：插件每個(gè)點(diǎn) 焊錫每個(gè)點(diǎn) 初檢、剪腳每個(gè)點(diǎn) 安裝每個(gè)點(diǎn) 檢驗(yàn)每個(gè)點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)：%（含小區(qū)維修、成品返修，半成品倉(cāng)庫(kù)，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作目前按9個(gè)人核算，根據(jù)等級(jí)平均計(jì)算）管理（孫年鳳、馬日純、李佳、賈秋虎、胡玉洪，加總經(jīng)理助理目前按6人）：%計(jì)算，根據(jù)等級(jí)平均計(jì)算。分五級(jí)：一級(jí)500元，二級(jí)400元、三級(jí)300元、四級(jí)200元、五級(jí)100元。生產(chǎn)人員為初級(jí)。崗位工資：依據(jù)工種
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