大學(xué)生就業(yè)心理問卷調(diào)查分析中文(文件)
【正文】 是，但崗位不足，導(dǎo)致競爭激烈；剛畢業(yè)，工作 經(jīng)驗不足，很多企業(yè)都招聘有工作經(jīng)驗的人，機會相對較少；家庭壓力和感情壓 力，各種抱負太多，心理壓力太大，往往影響在面試中、工作中的表現(xiàn)；初次步 入社會，感覺彷徨無助，適應(yīng)能力不強，面對社會復(fù)雜容易手足無措；處于“高 不成低不就” 的狀況， 太難的崗位沒有能力勝任， 太低的職位又不愿意嘗試。 許多大學(xué)本科生、碩士生、博士生涌向經(jīng)濟特區(qū)， 涌向三資企業(yè)，或者是開創(chuàng)民辦科、工、貿(mào)一體的公司，往往出于這種心理?！ ?在消費者中，有一種求名心理，即追求商品的名牌,以顯示自己的社會地位?！ ? 這種心理常見于那些樹立了正確的人生觀、擇業(yè)觀的求職者。10 / 10。奉獻心理是我們在擇業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)大力提倡的一種職業(yè)品德。 這種心理在受傳統(tǒng)文化影響較大的求職者身上常常遇到。特別是知識分子的清貧、社會潮流的影響以及校園經(jīng)商的啟發(fā)，誘發(fā)了擇業(yè)中追求高經(jīng)濟收入的心理。這種求職心理在受過高等教育的大學(xué)生或其他知識分子身上常?？梢钥吹健? 建議：要想在激烈的就業(yè)環(huán)境中制勝，良好的心態(tài)是必須的，大學(xué)生擇業(yè)過程中的心理誤區(qū)主要有：期望值過高，離現(xiàn)實較遠；看眼前實惠，輕長遠力 量；重自我實現(xiàn)，少創(chuàng)業(yè)思想；渴望競爭，又缺乏勇氣；就業(yè)心切，戰(zhàn)前膽怯； 忽冷忽熱，不持之以恒；相互攀比，強求平衡；漫無邊際，瞎撞亂碰；聽天由命， 不求進取。 調(diào)查分析：如圖所述，以上數(shù)據(jù)說
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