醫(yī)院績(jī)效管理滿意度調(diào)查(文件)
【正文】 B）比較多的機(jī)會(huì)（C）不確定 （D）較少（E）完全沒有24．醫(yī)院績(jī)效管理制度的執(zhí)行（A）非常嚴(yán)格 （B）比較嚴(yán)格（C）不確定 （D）執(zhí)行得比較差（E）管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守25．在過去一年中，你對(duì)醫(yī)院績(jī)效管理的態(tài)度是（A）非常支持與贊同 （B）基本支持（C）不確定 （D）不太贊同（E）完全反對(duì)26．就你的感受和所聞，一線生產(chǎn)員工對(duì)績(jī)效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差27．就你的感受和所聞，一般管理人員對(duì)績(jī)效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差28．就你的感受和所聞，技術(shù)人員對(duì)績(jī)效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差29．就你的感受和所聞，高級(jí)管理人員對(duì)績(jī)效管理的評(píng)價(jià)是（A）非常好 （B）比較好（C）不確定 （D）較差（E）非常差30．你是否相信醫(yī)院目前的績(jī)效管理系統(tǒng)有助于改進(jìn)員工的生產(chǎn)力（A）完全相信 （B）基本相信（C）不確定 （D）不太相信（E）完全不相信31．為達(dá)成更好的工作績(jī)效，你的上司與你（A）經(jīng)常主動(dòng)與我進(jìn)行溝通和交流（B）偶爾會(huì)進(jìn)行（C）不確定 （D）很少（E）完全沒有過32．過去一年中，你對(duì)你的績(jī)效成績(jī)（A）非常認(rèn)同 （B）基本認(rèn)同（C）不確定 （D）不認(rèn)同（E）完全不認(rèn)同33．過去一年中，你覺得你的工作績(jī)效與醫(yī)院績(jī)效管理制度的關(guān)系是（A）績(jī)效管理制度極大地促進(jìn)了自己的工作績(jī)效（B）績(jī)效管理制度對(duì)己的工作績(jī)效有一定的幫助（C）不確定 （D）績(jī)效管理制度與己的工作績(jī)效沒什么關(guān)系（E）績(jī)效管理制度與己的工作績(jī)效毫無關(guān)系34．你認(rèn)為管理者在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)（A）非常客觀公正，建立在大量的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)之上（B）比較客觀和公正，有一定的數(shù)據(jù)和信息（C）不確定 （D）比較主觀，憑印象和感覺進(jìn)行評(píng)價(jià)（E）非常主觀，對(duì)實(shí)際狀況知之甚少35．作為績(jī)效評(píng)價(jià)人員，他們?cè)谶M(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)前（A）受過良好的培訓(xùn)，并掌握了考核
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