【摘要】----當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司全面績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心20xx年12月----第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績效考核制度集團(tuán)全面績效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的
2025-05-30 08:17
【摘要】第一部份組織系統(tǒng)一、xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司組織機(jī)構(gòu)圖?一個(gè)上級原則?責(zé)權(quán)一致的原則?既無重疊,又無空白的原則二、雄森房地產(chǎn)開發(fā)有限公司各部門職能說明書(草案)NO:YR-2-002管理體制是一種嚴(yán)密的、合理的、形同機(jī)器那樣的社會(huì)組織,它具有熟練的專業(yè)勞動(dòng)、明確的職權(quán)劃分、嚴(yán)格的規(guī)章制度,以及金字塔式的
2025-05-13 19:46
【摘要】XX集團(tuán)績效管理制度第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,通過持續(xù)改進(jìn),不斷提升組織強(qiáng)調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個(gè)環(huán)節(jié):1、依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃以及上一考核期的經(jīng)驗(yàn)檢討,確定績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);2、依據(jù)對KPI的不斷統(tǒng)計(jì)進(jìn)行績效監(jiān)控;3、依據(jù)考核期初確定的績效指標(biāo)的
2025-04-09 11:02
【摘要】XXXXXX有限公司 績效考核管理辦法 (試行稿) 第一章總則 第一條為了建立和優(yōu)化本公司的績效考核管理體系,客觀評價(jià)員工的工作業(yè)績和職業(yè)化水平,構(gòu)建公平、公開、公正的競爭機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員...
2025-04-03 21:06
【摘要】某房地產(chǎn)企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一,科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,并在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍,特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障;不是簡單的打分評級。績效管理是促
2025-04-07 21:36
【摘要】某房地產(chǎn)企業(yè)公司績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一,科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,并在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍,特制定本績效管理制度。2.績效管理核心思想績效管理是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障;不是簡單的打分評級。績效管理是促進(jìn)業(yè)
2025-04-07 21:35
【摘要】-思八達(dá)集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)spart-hr-xc--10-20xx績效考核管理制度(試執(zhí)行方案)
2025-05-30 15:53
【摘要】個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途績效管理制度1.總則績效管理是企業(yè)人力資源管理地核心職能之一,科學(xué)、公正、,保證公司目標(biāo)地順利達(dá)成,并在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣地氛圍,2.績效管理核心思想績效管理是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略地基礎(chǔ)管理保障;不是簡單地打分評級.績效管理是促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成地必要手段;不是工作負(fù)擔(dān).績效管理是所有管理者地基本職責(zé)之一;不僅僅是人力資源
【摘要】----廣州宏康房地產(chǎn)有限公司薪酬管理制度(初稿)第一章總則第一條為規(guī)范廣州宏康房地產(chǎn)有限公司責(zé)任公司(以下簡稱“宏康”或“公司”)的薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,按照“以崗定薪”的原則,結(jié)合宏康經(jīng)營特點(diǎn)和人員特色,制定本薪酬管理制度。
2025-05-25 11:38
【摘要】1條績效考核管理的概念、目的為加強(qiáng)以開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本目的的現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理,建立科學(xué)有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提高企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,有必要建立、健全現(xiàn)代的績效考評制度與系統(tǒng),其深層目標(biāo)是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,通過員工與管理者之間持續(xù)的、動(dòng)態(tài)的溝通,明確員工的工作任務(wù)及績效目標(biāo),并確定對員工工作結(jié)果的衡量辦法,通過對員工一定時(shí)期的工作成績、
2025-04-14 22:33
【摘要】第四部分第1頁大型房地產(chǎn)上市公司財(cái)務(wù)管理制度匯編第四部分第2頁財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要,規(guī)范公司的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算,依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)
2024-10-13 10:58
【摘要】I目錄第一章總則.........................................................................................1第二章組織管理....................................................................
2024-12-16 19:14
【摘要】權(quán)威物業(yè)管理資料物業(yè)管理有限公司績效考核管理制度編制xx日期年月日審核xxx日期20**年6月11日批準(zhǔn)xxx日期20**年6月11日
2024-12-15 21:33
【摘要】-1-/197**集集團(tuán)團(tuán)((籌籌))集團(tuán)總部部門職責(zé)及崗位說明書**Group-2-/197二零零七年六月(第一版)-1-/197目錄**集團(tuán)總部組織架構(gòu)圖????????????????????????????????????????????????????????????????????
2025-04-18 09:01