宏康房地產(chǎn)公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 工 。薪酬水平。 第二十一條 季度績效獎金可采取“月度預(yù)發(fā)”的方式每月按一定的比例預(yù)先發(fā)放。 第二十四條 薪酬保密 原則 員工 不得 以任何方式將薪酬信息透露給任何單位或個人，且不 得 通過任何方式傳播 薪酬信息 。 第二十七條 本制度 自頒布之日起生效，修改時亦同。 第 九 章 附則 第二十五條 本制度 未盡事項 ， 另行規(guī)定 。 第二十二條 本公司 支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個人所得稅，并由 本公司 代扣代繳。 第六 章 其他 第十九條 員工 病事假、曠工等 薪酬 核發(fā)辦法按照 本公司 考勤休假管理制度執(zhí)行。 第十七條 崗位 與職級 變動時薪酬確定原則 崗位 與職級 變動主要包括崗位職級晉升變動、 崗位職級不變及崗位職級降低三種情況： 崗位變動職級晉升時，原則上按新 的職級分數(shù)確定薪酬水平。 薪酬特別調(diào)整 （ 1） 薪酬特別調(diào)整時間每年 9月份 。 年度績效獎金（經(jīng)營者績效 年薪 ）：公司 按照“員工職級分數(shù) *年度績效獎金（經(jīng)營者績效年薪）比例 *年終績效獎金薪點值。 其他員工的薪酬構(gòu)成比例： 固定薪酬、季度績效獎金與年度績效獎金的比例為 “ 50％ :30％ :20％ ” 。 各 職系的職級之間具有相對價值，體現(xiàn)職級的對本公司的價值大小不同 ，職級相對價值通過職級分數(shù)表示 （附件 2） 第十條 確定職級分數(shù) 薪點值 普通薪點值 ：代表職級分數(shù)每分價值， 計算公式為“ 公 司薪酬總額預(yù)算 /∑員工職級分數(shù) ” 。 季度 與年度績效獎金構(gòu)成員工的浮動薪酬。 績效 獎金 ：由季度績效 獎金 和年度績效 獎金 兩部分組成。 以上兩項 支付標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準 。 第七條 本制度所涉及的其他人員薪酬體系構(gòu)成要素定義： 基本工資： 以 員工的學(xué)歷、
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