人力資源控制程序jfqp-o(文件)
【正文】 每年對(duì)于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)和考核；b、 需取得國(guó)家授權(quán)部門(mén)相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書(shū)的崗位（駕駛員、電工、鍋爐工、叉車工等）必須持國(guó)家資格證書(shū)方可上崗；c、 管理體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認(rèn)證、咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核、持證上崗。 評(píng)價(jià)所提供培訓(xùn)的有效性a、通過(guò)理論考核、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力；b、 每年第四季度管理者代表組織各部門(mén)主管，召開(kāi)年度培訓(xùn)工作會(huì)議，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，征求意見(jiàn)和建議，以便更好制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃；c、 各部門(mén)加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，安排培訓(xùn)、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 各部門(mén)的計(jì)劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。 《崗位任職條件》。 供應(yīng)商的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)采購(gòu)的部門(mén)必要時(shí)應(yīng)對(duì)供應(yīng)商實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是公司在質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方面與其有關(guān)的相關(guān)要求，培訓(xùn)結(jié)果記錄在《供應(yīng)商培訓(xùn)記錄》上。 培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施 每年年初各部門(mén)上報(bào)人事科本年度的《部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃》，根據(jù)公司需求及本年度各部門(mén)《部門(mén)年
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