【正文】 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………, 薪資核準表…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(一)…………………………………………………………………………(二)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(一)………………………………………………………………………(二)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(A)…………………………………………………………………….(B)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….(月份)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………三. 總務(wù)后勤管理表格, 辦公室安全衛(wèi)生檢查表…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………五.缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事 病曠 離 公遲入出格式B，附于格式A后使用出勤日報表月 日現(xiàn) 場 人 員辦 公 室 人 員部門編制人數(shù)本日實到遲到人數(shù)事假病假公假曠班原因不明部門編制人數(shù)本日實到遲到人數(shù)事假病假公假曠班原因不明合計本日到離 職人數(shù)報到人數(shù)：報到人數(shù)：離職人數(shù)：離職人數(shù)：　月份出勤狀況表部門：月份：員工編號員工姓名出 勤 狀 況事假病假年假婚假產(chǎn)假喪假遲到早退曠工加班工傷正常出勤加班（hr)加班率（%）出勤率（%）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職員考績表姓名部 門請 假 及 曠 工項目日數(shù)備注獎項項目次數(shù)分數(shù)現(xiàn)職薪資等級等級事假嘉獎增分減分到職年月年 月 日任現(xiàn)職日期年 月 日病假記功擔(dān)任工作曠班記大功公假晉級遲到告誡辦理重要工作簡要記過記大過降級項 目工作質(zhì)量及效率1~20能 力1~20操 行1~20服務(wù)精神1~20合作精神1~20學(xué) 識1~20總 分1~10總 評評分董事長（總經(jīng)理）簽章人事評議委員會主席簽章直屬或上級主管簽章應(yīng)調(diào)整職 級或薪資核定日期年 月 日簽章總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人注： 本表由人力資源部于考績年度12也底以前，分送受考人部門主管； 本表“薪資等級”、“到職年月”、“任職日期”、“請假及曠職”、“獎懲”各欄由人力資源部填寫，“擔(dān)任工作”、“辦理重要工作簡述”兩欄由受考人自行填寫； 考列甲等以上人數(shù)不得超過各部門同等級受考人數(shù)1/5，但同等級人員有余額滿三員時得加列一人； 各部門主管對于年終考績，應(yīng)依列表項目工整考核評分于考績年度 次年1月10日前秘送人力資源部查填第二項資料后，歸送人事評議委員會核辦。 會計核算表格…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………, 營業(yè)銷貨對照表……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… （代帳頁）…………………………………………………………………………………………………………124. 商品價格標簽…………………………………………………………………………125. 收款憑證………………………………………………………………………………126. 付款憑證………………………………………………………………………………127. 轉(zhuǎn)帳憑證………………………………………………………………………………128. 記帳憑證………………………………………………………………………………129. 庫存商品明細表………………………………………………………………………130. 代銷商品結(jié)算清單……………………………………………………………………131. 進貨退出及索取折讓證明單…………………………………………………………六、財務(wù)分析表格132. 資產(chǎn)負債表……………………………………………………………………………133. 利潤表…………………………………………………………………………………134. 已銷商品進銷差價計算表……………………………………………………………135. 商品銷售額情況表…………………………………………………………………136. 商品目錄表…………………………………………………………………………137. 商品購進計劃完成情況分析表……………………………………………………138. 利潤完成情況分析表………………………………………………………………139. 商品溢余、損耗報告單…………………………………………………………… 零售企業(yè)系統(tǒng)化常用表格（下） 在職培訓(xùn)計劃表編號：序號課程名稱講師來源時數(shù)預(yù)定月份培訓(xùn)對象經(jīng)費預(yù)算備注內(nèi)外　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　批準： 審核： 擬訂：員工個人培訓(xùn)記錄表部門：編號：姓名　工號　出生年月　到職日期　部門　職稱履歷日期　　　　職稱　　　　學(xué)歷　日期學(xué)歷專業(yè)學(xué)校1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　外部培訓(xùn)　日期職稱/資格/證書/內(nèi)容時數(shù)發(fā)證機構(gòu)1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5　　　　6　　　　內(nèi)部培訓(xùn)　日期培訓(xùn)內(nèi)容時數(shù)評語1　　　　2　　　　3　　　　4