【正文】 　　　　職稱　　　　學(xué)歷　日期學(xué)歷專業(yè)學(xué)校1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　外部培訓(xùn)　日期職稱/資格/證書(shū)/內(nèi)容時(shí)數(shù)發(fā)證機(jī)構(gòu)1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5　　　　6　　　　內(nèi)部培訓(xùn)　日期培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)數(shù)評(píng)語(yǔ)1　　　　2　　　　3　　　　4　　　　5　　　　6　　　　備注記錄：?jiǎn)T工培訓(xùn)考核表日期　地點(diǎn)□內(nèi)訓(xùn) □外訓(xùn)培訓(xùn)名稱　時(shí)數(shù)　講師　應(yīng)參加 人數(shù)人實(shí)際參加人數(shù)人姓名職別部門出勤狀況考核成績(jī)備注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總經(jīng)理 ： 人事主管： 制表：新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表填表日期： 年 月 日 編號(hào)：姓 名　專 長(zhǎng)　學(xué) 歷　培訓(xùn)時(shí)間　培訓(xùn)項(xiàng)目　培訓(xùn)部門　新進(jìn)人員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的了解程度對(duì)新進(jìn)人員專門知識(shí)的評(píng)核新進(jìn)人員對(duì)各項(xiàng)規(guī)章、制度了解情況新進(jìn)人員提出改善意見(jiàn)的評(píng)核（以實(shí)例說(shuō)明）分析新進(jìn)人員工作專長(zhǎng)，判斷其能否適任工作（列舉理由說(shuō)明）輔導(dǎo)人員評(píng)語(yǔ)總經(jīng)理： 經(jīng)理： 評(píng)核者：工資標(biāo)準(zhǔn)表　職稱職位等級(jí)基本工資職務(wù)補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼合計(jì)總經(jīng)理　　　　　　副總經(jīng)理　　　　　　經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總工程師、總稽核　　　　　　副經(jīng)理、副經(jīng)理助理、副廠長(zhǎng)　　　　　　高級(jí)工程師、專員、稽核員　　　　　　工程師、主任、助理工程師　　　　　　組長(zhǎng)、技術(shù)員、管理員　　　　　　辦事員、副組長(zhǎng)、班長(zhǎng)　　　　　　助理員、代理班長(zhǎng)　　　　　　實(shí)習(xí)員　　　　　　作業(yè)員　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新進(jìn)員工職別、薪資核準(zhǔn)表年 月 日編號(hào)：編號(hào)姓名服務(wù)部門擔(dān)任工作入職日期核準(zhǔn)薪資日月本薪技術(shù)津貼植物津貼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　批準(zhǔn)： 審核： 擬訂：?jiǎn)T工保險(xiǎn)月報(bào)表序號(hào)姓名工號(hào)工資總額醫(yī) 保社 保個(gè)人合計(jì)公司合計(jì)備注個(gè)人繳納公司繳納個(gè)人繳納公司繳納　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　批準(zhǔn)： 財(cái)務(wù)： 主管： 經(jīng)辦人：新員工薪資核準(zhǔn)表年 月 日編號(hào)：工作部門　職 別　姓 名　到職日期年 月 日學(xué) 歷畢業(yè)學(xué)校　工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年能力說(shuō)明　要求待遇　公司標(biāo)準(zhǔn)　擬訂薪資　生效日期　審 批　部門主管　人事經(jīng)理　調(diào)薪通知單部門：日期： 年 月 日一、基本資料二、變動(dòng)原因：職工代號(hào)：□年度調(diào)薪姓名：□機(jī)動(dòng)調(diào)薪性別：□調(diào)職調(diào)薪年齡：□適用合格調(diào)薪到職日期： 年 月 日□其他三、變動(dòng)狀況項(xiàng) 目變動(dòng)前變動(dòng)后職 稱　　職 等　　職 級(jí)　　本 薪　　主管津貼　　生活津貼　　全勤獎(jiǎng)金　　特勤獎(jiǎng)金　　績(jī)效獎(jiǎng)金　　合計(jì)　　備注： 生效日期：自 年 月 日起：本通知單僅供受薪人本人參閱，請(qǐng)受薪人遵行薪資保密管理辦法規(guī)定，不可泄露他人，違者依相關(guān)辦法議處；本通知單內(nèi)容有不明白之處，請(qǐng)向單位部門主管查詢，倘仍有疑慮，則由部門主管再向人事查核。 營(yíng)銷管理表格……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………, 賠償, 退回, 呆帳月報(bào)表………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………二.員工考核表部門：部科姓名職稱工號(hào)考核項(xiàng)目/分?jǐn)?shù)結(jié)構(gòu)總 分等 級(jí)專業(yè)能力17分計(jì)劃能力17分組織能力16分協(xié)調(diào)能力16分改善能里17分責(zé)任感17分初審核出勤 狀況初審核評(píng)語(yǔ)基層員工考核表（月份）部門：序 號(hào)工 號(hào)姓 名職 務(wù)考核項(xiàng)目合 計(jì)復(fù) 審核 定級(jí) 別效率