【摘要】序號KPI?指標考核周期指標定義/公式資料來源1萬元產值維修費用率季/年度維修費用總額??????′100%總產值（以萬元計）設備動力部2動力設備系統(tǒng)故障停機率季/年度動力設備系統(tǒng)故障停機臺時?´
2025-04-08 03:58
【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名： 職位：黨委書記考核期間： 二○○年度 考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求 C－一般，略有不足，
2025-06-30 18:18
【摘要】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名： 職位：院長考核期間： 二○○年度 考核人：評分等級標準：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求 C－一般，略有
2025-07-01 00:45
【摘要】工程部管理人員考核表（分部經理、主管、領班）項目考核內容分值得分評定標準備注管理能力40分1、表率作用10（1）能帶頭工作，各項表現(xiàn)均良好。10分（2）基本能帶頭工作，各項表現(xiàn)良好。8分（3）一般。1~4分2、工作安排能力10
2025-06-30 20:17
【摘要】1/59中船重工七一0研究所管理人員考評體系設計方案北大縱橫中船重工七一0所項目組二〇二二二〇二二年五月I/59目錄第一篇 管理辦法....................................1第一章總則...........................................1第二章 考評方法...
2025-04-26 12:14
【摘要】內部通啟MEMORANDUMTO致:各相關部門Date日期:2011-7-4FM由:行政人事部Ref.檔號:RS-07-15Cc抄送:總經辦P
2025-08-16 18:41
【摘要】行政管理人員績效考核管理辦法第一章???????總則第一條目的以經營目標為導向，通過強化員工的工作計劃性，結合對員工日常工作規(guī)范的定性要求，對公司各級行政管理人員的工作及績效創(chuàng)造的過程與結果進行相對客觀、公正的評價，逐步建立和完善公司的績效考核體系。在此基礎上，運用良性的激勵約束監(jiān)督機制，逐步引導
2025-05-14 18:32
【摘要】全有文檔———文檔資源庫全有文檔———文檔資源庫大型全有文庫資料集更多資源下載加入全有文檔大家庭可免費下載所有你想要的文檔……DOC/PPT/PDF/……你想要的，應有盡有。全有文檔———文檔資源庫全有文檔———文檔資源庫大型全有文庫資料集
2025-05-13 21:39
【摘要】中層以上管理人員績效考核方案為了提高管理人員的責任心和工作效率，結合公司的實際情況制定績效考核方案如下：一、考核原則：公開、公平、公正、簡捷、實事求是；二、考核對象：中層以上管理人員和專業(yè)技術人員。三、考核依據(jù)：本月工作計劃、崗位職責、工作標準和領導安排的重點工作。四、考核權重：考核實行百分制?？己藢嵭兄苯又鞴芎蜕弦患壷鞴艿膬杉壙己?，即每月的考核評分是直
2024-12-16 11:42
【摘要】 設備管理專員關鍵績效目標計劃表 指標維度指標名稱績效目標設備大修計劃設備大修計劃的可行性設備大修計劃是否可行設備大修計劃完成率設備大修計劃完成率達到xx%以上設備采購成本控制設備采購成本年度采購成本費用控制在xx萬元以內設備維修和使用設備維修率設備維修率達到xx%以上設備利用率設備利用率達到x
2025-04-09 03:26
【摘要】績效考核表格（作業(yè)人員使用）姓名職稱（職位）部門考核日期評價內容滿分1次2次調整決定崗位工作35%1．能充分理解上級指示，有效地完成本職工作，不需要上級反復監(jiān)督或指導。72．工作方法合理，總能完成預期目標和計劃進度，并能很快地適應新任務要求。73．做事敏捷、效率高、工作過程中極少出現(xiàn)數(shù)
2025-09-25 14:59
【摘要】管理在線批準審核擬稿××××××××有限公司管理、技術人員月度考核管理規(guī)定
2025-08-23 12:14
2025-08-08 02:47
【摘要】第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長率年度財務部4凈資產收益率年度財務部5
2025-08-07 12:29
【摘要】 第1頁共20頁 管理人員年度述職考核表 考核周期：年月至年月 注： 1、績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信 息，并最終提高員工的業(yè)績； 2、績效考核面談應在考核結束后一周...
2025-08-18 00:12
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