【摘要】員工任免及調(diào)配制度總則第一條.為規(guī)范公司人力資源管理,科學(xué)、合理地配置公司人力資源,加強員工隊伍建設(shè),依據(jù)相關(guān)法律,結(jié)合本公司實際,制定本制度。第二條.公司重視人員價值,任免中實行能者上、平者讓、庸者下的原則。第三條.公司鼓勵員工敬業(yè)、創(chuàng)新、融入團隊精神,并為能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。第四條.公司堅持公開、公平、公正的原則,將適合的員工調(diào)
2025-04-08 11:16
【摘要】第一篇:護理人力資源調(diào)配制度 護理人力資源調(diào)配制度 一、各護理單元根據(jù)工作性質(zhì)、工作量配備一定人力,由護士長自行安排,合理調(diào)配。 二、科室如發(fā)生重大搶救等特殊事件需臨時調(diào)配人員,由護士長解決。 ...
2024-11-19 02:02
【摘要】主要內(nèi)容一、醫(yī)院概況和護理人員的基本情況二、調(diào)整人員配比結(jié)構(gòu),實行責(zé)任大包干等創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)試點病房的幾點做法三、成效和體會一、醫(yī)院基本情況周口市中心醫(yī)院座落在周口市人民路東段,始建于1969年,2022年改為現(xiàn)稱。醫(yī)院簡介?醫(yī)教研綜合“三
2025-01-16 08:58
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動。人員調(diào)配?實現(xiàn)組織目標?人盡其才?實施人力資源計劃?激勵員工?改善組織氣氛人員調(diào)配意義?因事設(shè)人?用人所長?協(xié)商一致?照顧差異(性別
2024-12-23 13:39
【摘要】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第四章人事使用與調(diào)配重點:?人員調(diào)配的意義?人員調(diào)配的原則?人員職務(wù)升降的原則?有關(guān)人員流動的理論?人員流動對企業(yè)的影響?人事風(fēng)險及其防范難點:?人事風(fēng)險的防范版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)人員
2024-12-23 13:13
【摘要】附件2財務(wù)部新員工崗前見習(xí)規(guī)定一.目的:使財務(wù)部新員工在最短時間內(nèi)熟悉財務(wù)部作業(yè)內(nèi)容及流程,以盡快投入并勝任工作。二.流程:l辦理入職手續(xù)。l由財務(wù)部經(jīng)理向財務(wù)部各人員介紹新同事。l由財務(wù)部文員安排座位及領(lǐng)辦公用品等事項。l見習(xí)資料:《財務(wù)制度》、公司通訊錄(復(fù)?。⑿鹿境鲐浺?guī)定(復(fù)?。?、新公司財務(wù)注意事項(復(fù)?。﹍到各崗位熟悉工作
2025-06-30 19:18
【摘要】41/42《人力資源管理》案例集許紅華編制中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院二○○三年十月編制中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院《人力資源管理》EMBA2001適用任課教師:許紅華電話:3883008E-mail:hh_xu691@一、開設(shè)此課程的目的人力
2025-05-11 23:04
【摘要】 彈性人力資源調(diào)配實施方案 護理人力彈性調(diào)配要以臨床護理服務(wù)需求為導(dǎo)向。隨著近年來醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,新技術(shù)、新方法臨床應(yīng)用,就醫(yī)需求增加,床位使用率和突發(fā)事件持續(xù)增高,同時因臨床護士婚假、生育假所...
2025-09-20 04:08
【摘要】2015年彈性護理人力資源調(diào)配方案 護理部彈性護理人力資源調(diào)配方案1、實施護理人力資源動態(tài)調(diào)配(1)護理部根據(jù)危重病人及住院病人數(shù)量,動態(tài)調(diào)配護理人力資源。根據(jù)病區(qū)護士長報告和調(diào)研病區(qū)護理工作量,啟動護理人力資源調(diào)配方案進行及時合理的調(diào)配。(2)病區(qū)護士長根據(jù)每日工作量,危重病人數(shù)量,動態(tài)調(diào)配護士。(3)
2025-05-31 18:01
【摘要】173/173南鋼股份要約收購——試析中國證券市場首例要約收購案 日前,滬深股市爆出首例要約收購案:南鋼聯(lián)合有限公司擬要約收購南鋼股份。2003年4月9日,上市公司南鋼股份(600282)的一則公告讓滬深股市有史以來首例要約收購浮出水面,南鋼股份的公告顯示,2003年3月12日,南鋼股份控股股東南鋼集團公司,與復(fù)星集團、復(fù)星產(chǎn)業(yè)投資有限公司和上海廣信科技發(fā)展有限公司聯(lián)
2025-05-11 23:15
【摘要】《連鎖經(jīng)營》案例集《企業(yè)連鎖經(jīng)營》案例目錄案例一、A&P公司的發(fā)展歷程-----------------------------------------4案例二:麥當(dāng)勞的質(zhì)量管理-----------------------------------------
2025-05-11 23:13
【摘要】企業(yè)溝通培訓(xùn)游戲集?·游戲1——初次見面·游戲2——情感病毒·游戲3——穿衣服·游戲4——晉級·游戲5——銷售中的異議·游戲6——過“鬼門關(guān)”·游戲7——不要激怒我·游戲8——你像哪種動物·游戲9——
2025-06-25 04:07
【摘要】威哥酒樓服務(wù)質(zhì)量檢查表編號:HQ—D—JL—25檢查人:日期:序號檢查項目服務(wù)質(zhì)量檢查序號檢查項目服務(wù)質(zhì)量檢查檢查
2025-06-30 20:01
【摘要】43/44存盤表單位名稱:編號:財產(chǎn)類別:存放地點:編號名稱計量單位數(shù)量單價金額備注盤點人簽章節(jié)_______保管人簽章________
2025-06-30 19:07
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)
2025-04-07 23:11