企業(yè)年度培訓(xùn)需求調(diào)查表(文件)
【正文】 創(chuàng)新能力 □ 其他： (請(qǐng)?zhí)顚? 5根據(jù)您工作的壓力程度，您能接受的培訓(xùn)頻率是多少？□ 每周一次 □ 每月兩次 □ 每月一次□ 每季度兩次 □ 每季度一次6您最喜歡的培訓(xùn)方式是（可多選）□課堂講授 □外聘專家來公司培訓(xùn) □案例分析 □外出學(xué)習(xí)□音像多媒體 □讀書、自學(xué) □進(jìn)高校深造 □游戲競(jìng)賽 □研討會(huì)□其他： (請(qǐng)?zhí)顚?7您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時(shí)間比較合適？□ 工作日的晚上 □ 周五——周六 □ 隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用大家休息時(shí)間 □ 周六、日集中進(jìn)行 □ 其它： （請(qǐng)?zhí)顚?8您希望的每次培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度為：□ 1~2小時(shí) □ 半天 □ 一天 □ 兩天 □ 只要有用，我會(huì)盡量擠出時(shí)間參加9如果公司2010年選撥內(nèi)部講師，您是否愿意承擔(dān)自己擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)課程培訓(xùn)。 □ 過于頻繁； □ 力度還不夠； □ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)。我們將在對(duì)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2010年度培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。□ 主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任
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