《明達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)集團員工招聘管理制度》(文件)
【正文】 ； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 明達(dá)集團亞太分部招聘管理制度 第 19 頁 附件六：應(yīng)聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 一般 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負(fù)責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 。 ： 。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 一．職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入集團公司重要人才儲備中，并由集團公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。 3. 申請人資格審查 行政人事部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。 （ 4） 其他任職資格如學(xué)歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)。 2. 具體條件 （ 1） 競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公 告中明確限定。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 明達(dá)集團亞太分部招聘管理制度 第 11 頁 附件一：招聘流程 人員需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 甄選 資料核實、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 征召 甄選 錄 用 評 估 明達(dá)集團亞太分部招聘管理制度 第 12 頁 附件二：臨時招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé) 人簽字： 招 聘 條 件 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 審 批 意 見 行政人事部審批： 主管副總裁 審批： 總裁審批： 明達(dá)集團亞太分部招聘管理制度 第 13 頁 附件三：競聘管理辦法 一、 目的 充分挖掘集團公司內(nèi)部人才， 引入競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。 （二） 有效性評估：通過比較被錄用后的 績效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。 明達(dá)集團亞太分部招聘管理制度 第 9 頁 第八章 招聘工作評估 第三十二條 行政人事部應(yīng)對招聘流程 的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，并對招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，總結(jié)經(jīng)驗，尋找改進(jìn)措施。如委托中介機構(gòu)（如獵頭公司）、省內(nèi)外信息搜集渠道、國內(nèi)院校、同行業(yè)競爭對手處挖掘或其他渠道。同時用人部門和行政人事部應(yīng)完成以下工作： （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇； （二） 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計劃； （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。 第二十四條 試用 用人部門和行政人事部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。 試用期為 36 個月。同意聘用的應(yīng)聘者由行政人事部負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由行政人事部與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)，另外安排測試。初試合格者，給予
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