《東江塑膠制品公司注塑廠工資管理制度》(文件)
【正文】 廠將根據(jù)實際情況，在適當(dāng)?shù)臅r機，有計劃地實施內(nèi)部福利項目。 。 第三十七條 計件工資 對于實行計件工資的職位不包括在本制度內(nèi)，按注塑廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第三十八條 附則 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 表十二 年度考核結(jié)果與年度績效工資系數(shù) 考核結(jié)果 A B C D E 績效工資系數(shù) 0 0 第三十五條 支付方式 實行崗位工資的職位固定工資按月發(fā)放，月度績效工資和年度績效工資按考核時段及 考核結(jié)果發(fā)放。 第三十三條 月度績效工資 月度績效獎是對員工本月工作業(yè)績的回報，其確定依據(jù)是本人本月的績效考核結(jié)果。 第三十條 例外 1．凡沒有考核結(jié)果者，原則上不發(fā)放績效工資。 特殊貢獻(xiàn)獎不計入員工的年收入。 季度績效工資的計算方法為： 季度績效工資＝本季度績效工資額度績效工資系數(shù) 季度績效工資系數(shù)根據(jù)不同的季度績效考核結(jié)果設(shè)定，見表八。 第二十五條 結(jié)構(gòu) 季度績效工資、年度績效工資 比例見表七。見表六。 第十八條 工資扣減 員工因私缺勤、曠工、病假的工資扣減依照東江公司的其他有關(guān)規(guī)定處理。 第十六條 工資結(jié)構(gòu) 在“基本工資 + 季度績效工資＋年度績效工資”的工資結(jié)構(gòu)中，工資等級中的基本工資按月支付；季度績效工資按季度考核結(jié)果對應(yīng)獎金系數(shù)確定支付額；年終績效工 資根據(jù)年終績效考核結(jié)果對應(yīng)獎金系數(shù)確定支付額。 當(dāng)個人的年度績效考核結(jié)果為其他檔次時，其薪酬等級不作相應(yīng)調(diào)整（因職等調(diào)整除外）。（具體職務(wù)、專業(yè)等級晉升辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 薪酬等級調(diào)整 1．員工基本工資原則上每年年初（ 1 月 1 日）調(diào)整一次。 表五 薪等薪級對應(yīng)表 薪等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 級差 X=10 X=20 X=30 X=40 X=50 X=60 X=70 X=80 X=90 起薪 200 300 440 650 1050 1400 1820 2520 3320 1 210 320 470 690 1100 1460 1890 2600 3410 2 220 340 500 730 1150 1520 1960 2680 3500 3 230 360 530 770 1200 1580 2030 2760 3590 4 240 380 560 810 1250 1640 2100 2840 3680 5 250 400 590 850 1300 1700 2170 2920 3770 6 260 420 620 890 1350 1760 2240 3000 3860 7 270 440 650 930 1400 1820 2310 3080 3950 8 280 460 680 970 1450 1880 2380 3160 4040 9 290 480 710 1010 1500 1940 2450 3240 4130 10 300 500 740 1050 1550 20xx 2520 3320 4220 11 310 520 770 1090 1600 2060 2590 3400 4310 12 320 540 800 1130 1650 2120 2660 3480 4400 13 330 560 830 1170 1700 2180 2730 3560 4490 14 340 580 860 1210 1750 2240 2800 3640 4580 15 350 600 890 1250 1800 2300 2870 3720 4670 16 360 620
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