【正文】 若你改變了 觀(guān)點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話(huà)嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見(jiàn)你會(huì)不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會(huì)后悔嗎？ （ 57） 常常說(shuō)一些不便讓本人知道的話(huà)嗎？ （ 58） 對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問(wèn)題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎？ （ 59） 在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論，或發(fā)出命令式口氣嗎？ （ 60） 你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎？ 參 考 答 案 一、健康測(cè)評(píng) 1. 你患有慢性疲勞癥嗎 ？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得 2 分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得 2 分，既不答“是”，也不答“否”者得 1分，最多得 40 分，最少得 0 分。 2. 你的身體健康嗎？ 凡是 3 的倍數(shù)題，答“是”者得 4 分；其余各題，答“否”者得 4 分，既不答“是”，也不答“否”者得 2 分，滿(mǎn)分 100 分，最少 0 分。 二、素質(zhì)測(cè)評(píng) 1. 基本智力 (1) 因?yàn)橐浴肮奔o(jì)年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會(huì) 鑄上“公元前”三個(gè)字的。因?yàn)樗雅莱鼍?，不再下滑? 即使你測(cè)得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑，加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會(huì)迎頭趕上的。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實(shí)精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地地去努力，你的雄心 大志才能早日實(shí)現(xiàn)。你喜歡過(guò)平凡人的生活，但似乎缺少點(diǎn)熱情和沖動(dòng)。你能審時(shí)度勢(shì)、實(shí)事求是、愛(ài)思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對(duì)人生充滿(mǎn)信心。你往往能盡一切努力去實(shí)現(xiàn)自己的理想。 (6) 得 7 個(gè) C 上 X 者的評(píng) 價(jià)。 (7) 得 5 個(gè)以 Z 者的評(píng)價(jià)。 3. 創(chuàng)造力 。 110 分以上──創(chuàng)造力非凡； 85─ 109 分──創(chuàng)造力很強(qiáng)； 56— 84 分──創(chuàng)造力較強(qiáng)； 30— 55 分─ ─創(chuàng)造力一般； 15— 29 分──創(chuàng)造力較弱； 14 分以下──創(chuàng)造力很弱。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎 ？ 第 。 滿(mǎn)分為 100 分，最低分為 20 分，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越 高，說(shuō)明工作難度越大，員工要?jiǎng)偃卧摴ぷ髟嚼щy。 （ 1）精神飽滿(mǎn)的 （ 5）觀(guān)察敏銳的 （ 22）不屈不撓的 （ 45）柔順的 （ 8）足智多謀的 （ 10）有主見(jiàn)的 （ 11）有獻(xiàn)身精神的 （ 12）有獨(dú)創(chuàng)性的 （ 38）感覺(jué)靈敏的 （ 39）無(wú)畏的 （ 46）創(chuàng)新的 （ 25）好奇的 （ 35） 有朝氣的 （ 19）熱情的 （ 36）嚴(yán)于律己的 有下列形容詞的得 1 分： （ 21）自信的 （ 23）有遠(yuǎn)見(jiàn)的 （ 33）不拘禮節(jié)的 （ 53）不滿(mǎn)足的 （ 41）一絲不茍的 （ 4）虛心的 （ 24）機(jī)靈的 （ 16）堅(jiān)強(qiáng)的 其余的均為 0 分。你是一個(gè)平常的人，生活也較平靜。機(jī)會(huì)對(duì)你十分重要，如果你能抓住機(jī)會(huì)把自己推銷(xiāo)出去，你會(huì)獲得成功。你能在勝利時(shí)乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。 (5) 得 7 個(gè)以上 V 者的評(píng)價(jià)。 (4) 得 8 個(gè)以上 M 者的評(píng)價(jià)。 (3) 得 9 個(gè)以上 C 者的評(píng)價(jià)。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識(shí)，性格也略顯急躁。 (1) 得 11 個(gè)以上 A 者的評(píng)價(jià)。 (12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞 (13) 變成平行四邊形 評(píng)分規(guī)則：答對(duì)一題得 1 分， 20 分鐘內(nèi)答完加 1 分， 18 分鐘內(nèi)答完加 2 分， 15 分鐘內(nèi)答完加 3 分。一只雞買(mǎi)進(jìn)花了 5 元，另一只雞買(mǎi)進(jìn)花了 元 (4) 他在說(shuō)謊，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)說(shuō)謊者會(huì)說(shuō)自己是說(shuō)謊者 (5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些 (6) 12111 (7) 孫樂(lè)、朱英、王明、李威、趙山 (8) 31。 ?凡是 4 的倍數(shù)題，答“否”者得 4 分；其余各題，答“是”者得 4 分，既不答“是”，也不答“否”者得 2 分，滿(mǎn)分100 分，最少 0 分。 得 9 分以上者，說(shuō)明已是慢性疲勞癥患者，應(yīng)該注意營(yíng)養(yǎng)和休息。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來(lái)表示你的 回答。 A B C （ 50） 請(qǐng)從下面描述性格的形容詞中挑選出十個(gè)你認(rèn)為最能說(shuō)明你性格的詞： 稅的 10.有主見(jiàn)的 的 情的 靈的 33.不拘禮節(jié)的 實(shí)惠的 47.實(shí)干的 . 第三部分 工作環(huán)境的測(cè)評(píng) ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你根據(jù)自己工作的實(shí)際情況，在五個(gè)備選答案中選擇一個(gè)，把相應(yīng)的字母圈起來(lái)。 A B C （ 46） 即使沒(méi)有報(bào)答，我也樂(lè)意為新穎的想法而花費(fèi)大量時(shí)間。 A B C （ 42） 我認(rèn)為，想入非非的人是不切實(shí)際的。 A B C （ 38） 對(duì)我來(lái)說(shuō)，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C （ 34） 我覺(jué)得那些力求完美的人是不明智的。 A B C （ 30） 在評(píng)價(jià)資料時(shí)，我認(rèn)為資料的來(lái)源比其內(nèi)容更重要。 A B C （ 26） 爭(zhēng)論時(shí)，使我感到高興的是原來(lái)與我觀(guān)點(diǎn)不一的人變成了我的朋友。 A B C （ 22） 我有較高的審美感。 A B C （ 18） 幻想促進(jìn)我提出許多重要計(jì)劃。 A B C （ 14） 在解決問(wèn)題時(shí)，我常常單憑直覺(jué)來(lái)判斷“正確”或“錯(cuò)誤”。 A B C （ 10） 我知道如何在考驗(yàn)面前，保持自己的內(nèi)心鎮(zhèn)靜。 A B C （ 6） 我常?；ㄙM(fèi)大量時(shí)間來(lái)考慮別人是怎樣看待我的。 A B C （ 2） 我認(rèn)為，只提出問(wèn)題而不想獲得答案，無(wú)疑是在浪費(fèi)時(shí)間。你說(shuō)，木匠怎樣改做這個(gè)窗戶(hù)呢？ 指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)左測(cè)的內(nèi)容，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。 （ 13） 有個(gè)人最不喜歡正方形的東西。井深 20 尺。現(xiàn)在請(qǐng)你盡快寫(xiě)出十一千、十一百又十一這個(gè)數(shù)。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人到底是賺了多少錢(qián)，還是虧了多少錢(qián)，還是不賺不虧？ （ 4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對(duì)的說(shuō)謊者，就是絕對(duì)的誠(chéng)實(shí)者。 準(zhǔn)備好了嗎？開(kāi)始！ （ 1） 一位旅行者在埃及買(mǎi)了一枚印有“公元前三世紀(jì)”字樣的金幣向他人夸耀，考古學(xué)家卻說(shuō)他上當(dāng)了，為什么？ （ 2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 是 否 （ 24） 小事很容易忘記。 是 否 （ 20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否 （ 16） 性格開(kāi)朗、脾氣隨和、易合群。 是 否 （ 12） 很少追悔往事，極少有內(nèi)疚感。是 否 （ 8） 很少與家人或同事?tīng)?zhēng)吵。 是 否 （ 4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 （ 1） 你是否抽煙？ 是 否 （ 2） 你是否每天喝酒？ 是 否 （ 3） 你經(jīng)常吃蔬菜嗎？ 是 否 （ 4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否 （ 5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否 （ 6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 是 否 （ 7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否 （ 8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否 （ 9） 你在每次吃飯前都有點(diǎn)饑餓感嗎？ 是 否 （ 10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否 （ 11） 你是否經(jīng)?？人浴⑻刀嗷蛐赝?？ 是 否 （ 12） 你白天辛勤勞動(dòng)后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否 （ 13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？ 是 否 （ 14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否 （ 15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否 （ 16） 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否 （ 17） 你是否很少洗手？ 是 否 （ 18） 你是否每天大便一次？ 是 否 （ 19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否 （ 20） 每次感冒，你是否必須服藥才會(huì)好？ 是 否 （ 21） 你每天運(yùn)動(dòng)嗎？ 是 否 （ 22） 你是否每天看電視超過(guò)三小時(shí)？ 是 否 （ 23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否 （ 24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否 ？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)如實(shí)回答以下各題，如果不如實(shí)回答，測(cè)評(píng)結(jié)果將不正確。 是 否 （ 18） 很少抽煙或喝酒。 是 否 （ 14） 體重保持不變或略有增加。 是 否 （ 10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 是 否 （ 6） 說(shuō)話(huà)聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否 （ 2） 早上起床時(shí)覺(jué)得精神很好。 簽名： 日期： 附錄 6：筆試樣題 （ 說(shuō)明 ：本樣題不包含專(zhuān)業(yè)能力的測(cè)試，人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試題目。 附錄 附錄 1：招聘工作流程 人力凈需求 工作分析 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng) 對(duì)簡(jiǎn)歷 進(jìn)行篩選 人員 測(cè)評(píng) 結(jié)果 評(píng)定 初步 錄用 資料核實(shí) 體 檢 安排到崗 試用 正式錄用 招聘評(píng)估 計(jì) 劃 招 募 選 拔 錄 用 評(píng) 估 附錄 2：人員需求估計(jì)表 部門(mén)： ____年 ____月 已經(jīng)流出人數(shù) 及其崗位 預(yù) 計(jì)流入人數(shù) 及其崗位 預(yù)計(jì)流入 時(shí)間 選擇內(nèi)招 還是外招 因業(yè)務(wù)擴(kuò)展 因補(bǔ)充離職 因組織變更 人才儲(chǔ)備 部門(mén)經(jīng)理簽字： _________________ 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng)： 所屬部門(mén) ： 職位代碼（由人力資源部填寫(xiě)）： 直接上級(jí)： 直接下級(jí)： 設(shè)置此職位的目的： （請(qǐng)概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié) 果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 （四）招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： （一）錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 1．錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。 2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃。 第六十四條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門(mén)做好如下工作： 1. 試用 期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃。 第六十一條 人力資源部應(yīng)同時(shí)向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 被錄用人辦理原部門(mén)工作交接手續(xù)后，到用人部門(mén)報(bào)到，正式上崗。 3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試和情境測(cè)試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測(cè)評(píng)小組在測(cè)評(píng)前確定。 第五十五條 測(cè)試結(jié)束后，小組成員應(yīng)試就測(cè)試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人情境測(cè)試的最終排名。 4. 演講。 情境測(cè)試程序 第五十二條 情境測(cè)試主要適用于高級(jí)管理人才的招聘，其程序參照筆試的程序進(jìn)行。 面試需按《面試指導(dǎo)手冊(cè)》進(jìn)行，小組成員需對(duì)有關(guān)要點(diǎn)做好記錄，填寫(xiě)在《面試指導(dǎo)手冊(cè)》中。 第四十七條 人力資源部應(yīng)同時(shí)依據(jù)第三十八條之規(guī)