【正文】 行總結(jié)，并闡明對新職位的認(rèn)識及工作計劃。 負(fù)責(zé)公司各種文件的擬、收、發(fā)、存。晉升考評表編號： 負(fù)責(zé)辦公用品采購、管理、發(fā)放。1檢查公司的辦公程序、衛(wèi)生狀況及《員工守則》的執(zhí)行情況。 1公司的保密管理工作。制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。 督促各部門經(jīng)理上交每月計劃書及周、月工作進(jìn)展報告。負(fù)責(zé)公司各種會議的通知工作，做好會議記錄，重要會議應(yīng)整理好會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、使用管理。負(fù)責(zé)對會議、文件決定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 負(fù)責(zé)檔案管理工作。負(fù)責(zé)公司辦公用具的登記、維護(hù)、管理工作。負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公秩序。司機(jī)：根據(jù)派車單出車，辦完公事應(yīng)及時返回。 按時繳納車輛的各種費(fèi)用。 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。 參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進(jìn)度。完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。編制月度工資報表。 事業(yè)發(fā)展部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | 助理 二、部門職能 制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略。 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類信息。 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。 制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)計劃實(shí)施的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。 會計部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | ++ 會計 出納 二、部門職能依據(jù)國家統(tǒng)一會計制度設(shè)置和使用會計科目。 負(fù)責(zé)會計報表的編制工作。9．每月10日前發(fā)放工資。 負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)報表的編制，按時進(jìn)行稅務(wù)申報，合理避稅。 會計：按照國家會計制度及公司財務(wù)制度的規(guī)定，申核原始單據(jù)，編制記帳憑證，認(rèn)真記帳、復(fù)帳、報帳，做到手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、帳目清楚，及時出具公司要求的各種財務(wù)報表。 每月末應(yīng)與公司各款項(xiàng)實(shí)物（包括現(xiàn)金、庫存商品）保管部門進(jìn)行帳實(shí)核對，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時上報，查明原因，做出處理，財務(wù)人員無權(quán)自行處理。嚴(yán)格審核現(xiàn)金、銀行存款收付憑證，嚴(yán)格支票管理。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金庫存限額，多余款項(xiàng)要于當(dāng)日送存銀行。積極為經(jīng)營管理服務(wù)，配合各部門工作，促進(jìn)公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財務(wù)計劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。 制定本部門的工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。 參加公司會議，及時向下級傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)制訂日常運(yùn)營資金的融資計劃。完成經(jīng)理安排的其他工作。對項(xiàng)目的可行性計劃提出分析報告。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目總結(jié)，記錄存檔。制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。 督促各部門經(jīng)理上交每月計劃書及周、月工作進(jìn)展報告。 制定項(xiàng)目總結(jié)報告。組織本部各類會議，做好會議紀(jì)錄，對會議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。負(fù)責(zé)各部門、各項(xiàng)目之間的協(xié)調(diào)工作。三、崗位職責(zé)經(jīng)理：對本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。召集、主持部門會議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時向本部門傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師： 負(fù)責(zé)按照既定網(wǎng)絡(luò)方案進(jìn)行設(shè)備采購、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、調(diào)試。 組織完成軟件系統(tǒng)、功能模塊的制定。 負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。 網(wǎng)站管理員： 保障網(wǎng)站主機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 網(wǎng)頁設(shè)計人員：負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站的各層網(wǎng)頁的編排、設(shè)計及更新。 網(wǎng)站監(jiān)測人員： 負(fù)責(zé)網(wǎng)站形象監(jiān)測，主持教育論壇。 遠(yuǎn)程教育課件錄制及發(fā)布人員： 負(fù)責(zé)錄制視頻及圖文教育課件并發(fā)布。 市場營銷部職責(zé)條例 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜　　　 　|　 　 　　 |　　　 　 ｜ 市場主管 生產(chǎn)主管 產(chǎn)品演示人員 銷售人員 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理：對本部門工作全權(quán)負(fù)責(zé)。召集、主持部門會議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時向本部門傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議的簽署，執(zhí)行。部門經(jīng)理安排的其他工作。銷售人員： 負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品。 產(chǎn)品服務(wù)部職責(zé)條例 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | 技術(shù)支持工程師 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。建立客戶服務(wù)檔案。制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部與各部門的合作。 62 / 62。 技術(shù)支持工程師： 負(fù)責(zé)售后的技術(shù)支持。 負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)管理，并確保安全。負(fù)責(zé)反饋客戶信息，并寫出市場需求分析報告，向上級部門匯報。 與客戶建立長期的合作關(guān)系。 負(fù)責(zé)演示室、演示產(chǎn)品的日常管理。 生產(chǎn)主管： 負(fù)責(zé)商用計算機(jī)類、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品類產(chǎn)品的制造生產(chǎn)。 市場主管：負(fù)責(zé)商用計算機(jī)類、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品類產(chǎn)品的銷售。制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。 擬訂本部營銷發(fā)展計劃方案。 軟件開發(fā)人員： 針對不同項(xiàng)目，進(jìn)行應(yīng)用軟件設(shè)計和開發(fā)。查錯糾錯。 網(wǎng)站采編人員：負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)的新聞、資料的采集、策劃、各類教育信息及相關(guān)領(lǐng)域信息的采集、編制、習(xí)題、課件等文字信息的輸入。 加密鑰、防黑客、防病毒、系統(tǒng)的備份及恢復(fù)。及時向本部門傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。主持網(wǎng)站的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)與教育系統(tǒng)的溝通協(xié)調(diào)，提供優(yōu)秀資源。 軟件開發(fā)部職責(zé)條例 一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 經(jīng) 理 | ++ ｜ 　 　|　　　|　 　　｜　　　| 　 ?。?網(wǎng)站管理員 網(wǎng)站技術(shù)人員 網(wǎng)站采編人員 網(wǎng)站監(jiān)測人員 遠(yuǎn)程教育錄入 軟件開發(fā)人員 二、部門職責(zé) 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度組織本部各類會議，做好會議紀(jì)錄，對會議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。 售前技術(shù)工程師： 負(fù)責(zé)各領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目的洽談、方案設(shè)計、方案講解及網(wǎng)絡(luò)施工的項(xiàng)目指導(dǎo)。制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。 負(fù)責(zé)本部的消防安全。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程所需軟、硬件產(chǎn)品的設(shè)備采購。 負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目按計劃執(zhí)行。負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。1負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理，并確保安全。提出項(xiàng)目運(yùn)行方案并實(shí)施。 負(fù)責(zé)本部各種文件的擬、收、發(fā)、存。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制管理。會計師： 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在充分溝通的基礎(chǔ)上，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂公司的財務(wù)戰(zhàn)略計劃方案。 負(fù)責(zé)下級的培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、工商以及公司內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)。對政府有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解、檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，真實(shí)反映公司情況。 財務(wù)管理部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | 會計師 二、部門職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度及公司的各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)購買、保管發(fā)票，并對發(fā)票的收發(fā)情況進(jìn)行登記。出納：認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對貨幣資金各種存取證券的安全、完整負(fù)責(zé)。 妥善保管會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料。 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 參加公司各類會議，及時向本部門傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計劃。負(fù)責(zé)編制正規(guī)的稅務(wù)報表，及時繳納稅金，申領(lǐng)發(fā)票及其它與稅務(wù)有關(guān)的工作。依據(jù)有效原始憑證編制記帳憑證。 協(xié)助經(jīng)理搞好公關(guān)活動。 做好市場調(diào)查，廣泛收集信息。 召集、主持本部門會議，布置工作，檢查進(jìn)度。 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。三、崗位職責(zé) 經(jīng)理：負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。 加強(qiáng)企業(yè)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。 負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。 負(fù)責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計報表。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。 人力資源部職責(zé)條例 一、機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)理 | 助理 二、部門職能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。完成部門經(jīng)理安排的其他工作。保持車況良好，發(fā)現(xiàn)問題及時保養(yǎng)與維修。負(fù)責(zé)對員工午餐問題的管理。部門經(jīng)理安排的其他工作。 制定辦公、勞保用品的申購計劃。1部門經(jīng)理安排的其他工作。負(fù)責(zé)公司圖書、報刊的管理。負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、有關(guān)法律事務(wù)、法律文書的起草。1完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 組織公司各類會議，及時向本部門傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。 負(fù)責(zé)公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。1負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。 1負(fù)責(zé)公司辦公用車及駕駛員的管理。負(fù)責(zé)文書檔案管理。負(fù)責(zé)公司來往電文的處理。 考評使用《晉升考評表》。通過對其能力、態(tài)度、成績、人品的考評，實(shí)現(xiàn)這一目的。 被調(diào)配人員的部門領(lǐng)導(dǎo)對其填寫評語及意見。 日期：姓名年齡考評者初評調(diào)整審批職務(wù)部門評定因素評定項(xiàng)目崗位考評調(diào)配考評特記事項(xiàng)初評調(diào)整初評調(diào)整適應(yīng)性精力狀態(tài)協(xié)調(diào)度知識動態(tài)效率效績工作態(tài)度評價紀(jì)律性協(xié)調(diào)性積極性責(zé)任性開發(fā)熱情能力評價知識技能判斷決斷交涉協(xié)調(diào)應(yīng)用開發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督考評合計考評者評語考評者建議審批意見調(diào)配部門職務(wù)第五節(jié) 調(diào)配考評本公司調(diào)配考評的原則是各盡其職、能上能下，通過對員工在其崗位的業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)性考評，作為公司調(diào)配人員，合理安排其工作的依據(jù)，力爭做到使每一位有能力的員工都能找到合適的定位。 ⒋人力資源部由分管領(lǐng)導(dǎo)考評。 第四節(jié) 崗位考評 本公司崗位考評的原則是如實(shí)反映、及時上報，通過對員工在其崗位的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)性考評，綜合評價其崗位適應(yīng)性，作為領(lǐng)導(dǎo)了解工作情況及人員情況的依據(jù)，以保證對公司人力資源的動態(tài)控制。 考評結(jié)束后由申請部門填寫評語或人力資源部填寫評語，領(lǐng)導(dǎo)審批確定提薪。 日期：姓名年齡考評者初評調(diào)整審批職務(wù)部門評定因素評定項(xiàng)目獎金提薪特記事項(xiàng)初評