【正文】 聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十八條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 第 二十二條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“ 您好， __公司 ” ：客人來訪時(shí)，笑臉向迎，請(qǐng)字在頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說 “ 再見 ” ，“ 歡迎再來 ” ， “ 一路順風(fēng) ” 等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、 遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。凡未按上 規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。 第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地 zheng俯勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前提下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和協(xié)助。 第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減 20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。 第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 公司及員工都要以自己的才能及真誠(chéng)、建立公司及個(gè)人的信用，信用是為人之本、勤勉是進(jìn)步之源，要發(fā)展需首先建立信用。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報(bào)酬。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)及滿足市場(chǎng)需求。 試用期滿由部門經(jīng)理提出意見，經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定是否聘用。 簽訂正式勞動(dòng)合同者應(yīng)將學(xué)歷證書、職稱證書交行政人事部保存。 員工要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有充足理由，并提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批，交行政人事部。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動(dòng)合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行。 違反公司紀(jì)律、貽誤商機(jī)影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記大過或解聘。C、有突出貢獻(xiàn)的員工。 D、違反公司紀(jì)律，工作自由散慢，不聽從指揮者。六月份以前無業(yè)績(jī)、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿 70%工資。 聘用離退休人員每月累計(jì)工作 20天，缺勤按平均月工資扣除。 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。 五、工資政策 公司工資實(shí)行：基本工資 (年薪工資 )+工齡工資 +崗位工資 六、用車制度 杜絕公司員工用公車辦私事。 司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，經(jīng)常檢查車輛。 對(duì)因司機(jī)或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 企業(yè)員工入職手冊(cè)范本篇 6 1：服從上級(jí) 員工須服從上級(jí)工作分配，執(zhí)行工作指令。女員工保持淡雅清妝，長(zhǎng)發(fā)須盤起，不燙怪發(fā)，不 濃妝艷抹，涂指甲油。 3：考勤 6)除部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。 4：工作制服 1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時(shí)間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護(hù)，不得擅自修改。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在酒店指定地點(diǎn)會(huì)見。如客人主動(dòng)給予時(shí)，先要婉言謝絕，說明情況 。為培養(yǎng)憑貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒 ，特推行薪金的保密管理辦法。不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐 。 在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績(jī)的。 處罰條例 目的 為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。 3)不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。 7)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。 。 3：經(jīng)常遲到或早退，中途離崗影響工作。 7：挑撥打架事件。 10：拿取或偷吃酒店或客人食物。 14：擅自改換班次，休息或休息時(shí)間。 2)毆打他人或相互打斗。 6)泄漏酒店機(jī)密資料。 第二條 員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律，努力弘揚(yáng)和實(shí)踐 “ 誠(chéng)信、進(jìn)取、高效、創(chuàng) 新 ” 的核心價(jià)值觀，努力完成本職工作任務(wù)。 第五條 本規(guī)范分為總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則三個(gè)章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分為社會(huì)公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范、進(jìn)廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理、出廠行為要求六個(gè)部分。不違法亂紀(jì)，恣意妄為 。不弄虛作假，徇私舞弊 。不陽奉陰違，推卸責(zé)任 。不自滿懈怠，因循守舊 。不隨意破壞，非法占有 。愛崗敬業(yè)，勇于進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)。 第四條 倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛之風(fēng)，樂于助人，尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同事。 第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范 第一條 愛崗敬業(yè)，忠于職守 。 第三條 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。 第六條 遵章守紀(jì)，廉潔奉公，克已奉公，不循私情 ，不以職權(quán)和工作之便牟取私利，正確行使職權(quán) 。增強(qiáng)公司員工間的交流，建立 “ 團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助 ” 的員工關(guān)系。 第三節(jié) 進(jìn)廠行為規(guī)范 第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不在車內(nèi)抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩。 第五條 上班期間員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制服。 第三條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人工作，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關(guān)的事情。 第七條 本崗位內(nèi)的運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵、無油垢，配電柜無灰塵，表體整潔，刻度清晰 。 企業(yè)員工入職手冊(cè)范本 篇 8 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。超過 1小時(shí)者按曠工半天論處。每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。事后申請(qǐng)一月不得超過 3 次，超 3次者則視為曠工。 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1至 3天由直屬核準(zhǔn)。 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 第四條 上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到 。 第五條 中午下班、上班不得一次打卡， 2次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。 企業(yè)員工入職手冊(cè)范本相關(guān)： 。 第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3次者，視同第二類 遲到一次。 下午：自 13:10至 17： 30。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為 使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。 7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 當(dāng)月請(qǐng)病假 1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4天至 8天者扣一天的工資。 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 全年累計(jì)事假不得超過 14天，超時(shí)為曠工。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 遲到一小時(shí)之內(nèi)， 8： 55— 9:00到公司的算遲到，以 1元 /分鐘處罰 (主管翻倍 )，上班時(shí)間開始后5分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 第八條 非本人分管設(shè)備不得擅自動(dòng)用，設(shè)備異常情況時(shí)及時(shí)通知包機(jī)人員或值班人員，非緊急情況不得自行處理。 第五條 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。 第四節(jié) 工作行為規(guī)范 第一條 按時(shí)參加班前會(huì)，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認(rèn)真做好交接。 第三條 摩托車入廠后須停放在指定車棚，并確保停放整齊、方向一致，嚴(yán)禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域。 第九條 員工未經(jīng)公司安排或同意，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第七條 顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 第五條 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 第二條 員工須嚴(yán)格遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第六條 美化環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾，不隨地吐痰的良好習(xí)慣。見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。不麻痹大意，見利忘義。不鋪張浪費(fèi)，損公肥私 。不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù) 。不玩忽職守，敷衍塞責(zé) 。不舉止失態(tài)，蠻橫無理 。 第七條 本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)解釋。全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 8)曠工連續(xù)三天以上。 4)偷盜公司、客人、同事之財(cái)物的。 16：未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙。 12：不報(bào)告遺失的財(cái)產(chǎn)，沒有如實(shí)報(bào)告，事故經(jīng)過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實(shí)。拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等。 5：損壞酒店財(cái)產(chǎn)或客人財(cái)物。 乙類過失 (較嚴(yán)重過失，現(xiàn)金處罰 50元至 100元，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 ) 1：工作時(shí)間睡覺。 、看電視或玩電子游戲。 5)工作時(shí)吃口香糖和其他零食。 類別 甲類過失 (輕 度過失，現(xiàn)金罰款 20 元至 50元 ) 1)無故遲到、早退。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止和挽救事故有功， 堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護(hù)社會(huì)治安和酒店秩序方面有突出貢獻(xiàn)的。 12：?jiǎn)T工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 11：工作餐 酒店為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐。 部門規(guī)章制度 除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實(shí)際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效。特殊或緊急情況確需使用時(shí)，須 先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。 5：拾遺 員工拾到任何財(cái)物，須立即向部門報(bào)告，由統(tǒng)一送交吧臺(tái)登記、保管。員工上、下班時(shí)間以實(shí)際到崗、離崗時(shí)間為準(zhǔn)。 4)皮鞋須保持清潔光亮。 2：儀表儀容 1)員工須保持個(gè)人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。 企業(yè)員工入職手冊(cè)范本篇 5 七、物品領(lǐng)用 入職員工的文具物品、通訊設(shè)備、辦公用品均于行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)后使用，員工應(yīng)本著愛護(hù)公物、節(jié)約的原則。 司機(jī)應(yīng)及時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機(jī)憑車輛委托維修單于指定的汽車廠維修。 業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的需要，非工作時(shí)間用車的，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)后，由行政人事部批準(zhǔn)后方能出車。 員工 在本公司工作滿一年后，每年可享受天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過天。 員工因病請(qǐng)假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。 四、請(qǐng)假和休假 本公司員 工實(shí)行每周天工作制。 1除行政后勤人員外，其它部門均實(shí)行承包制，即部門經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。 B、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人 。 1根據(jù)公司年度效益，對(duì)下列人員實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)： A、經(jīng)濟(jì)效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理 。公司負(fù)擔(dān) 10%，個(gè)人負(fù)擔(dān) 8%，簽訂勞動(dòng)合同并工作 5年以上者，補(bǔ)發(fā)一年 10%養(yǎng)老補(bǔ)貼。經(jīng)考查，若無工作遺留問題，且對(duì)公司無利益損害者， 3到 6個(gè)月后退還個(gè)人證件等。 工齡津貼，員工進(jìn)公司滿兩年起每年遞增 20 元。合同期限一般為 3年。試用期間重點(diǎn)考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神，實(shí)際能力和潛在能力，道德素質(zhì)和責(zé)任心。公司的 成功將與員工分享。 關(guān)心員工，尊重個(gè)人 在國(guó)家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi)，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創(chuàng)新精神。 第五十三條對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；