員工手冊(cè)(吳總)(文件)
【正文】 ，堅(jiān)持少花錢(qián)多辦事，各項(xiàng)費(fèi)用要及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)?？刹僮?。四、操作人員經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗，做到定人，定機(jī)，定工種，特殊工種人員持證上崗。六、現(xiàn)場(chǎng)定置管理與文明生產(chǎn)符合相應(yīng)規(guī)定要求。第二十七條 嚴(yán)禁賭博偷竊，走私販毒，嚴(yán)禁向犯罪分子購(gòu)買(mǎi)贓物或幫助犯罪分子窩藏和轉(zhuǎn)銷(xiāo)贓物。以“質(zhì)量創(chuàng)立名牌，誠(chéng)信服務(wù)顧客”為已任，為共同打造“浙江中策電纜有限公司”而努力。以質(zhì)量促效益，以品牌求發(fā)展是浙江中策電纜有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略。嚴(yán)禁在工作（生產(chǎn)）時(shí)間聊天，串崗、睡覺(jué)、看書(shū)、唱歌、吃零食，上班時(shí)不準(zhǔn)將非公司工作人員帶入公司場(chǎng)所；嚴(yán)禁酗酒上班；嚴(yán)禁挑釁、辱罵人和擾亂他人正常的工作秩序。對(duì)本職工作應(yīng)盡職盡責(zé)，迅速完成上級(jí)交辦的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)。工作熱情，禮貌待客，誠(chéng)懇、耐心地為顧客服務(wù)。各部門(mén)及全體工作人員要相互配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展。積極參加公司舉辦的各種培訓(xùn)活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)知識(shí)和技能，為勝任并熟練自己的本職工作奠定基礎(chǔ)。第七條 舉止言談得體，儀表大方上班一律穿著工作服，佩戴工作證。第八條 勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)樹(shù)立“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”的風(fēng)尚，節(jié)約使用各類(lèi)消耗品。上班前不準(zhǔn)喝酒，上班期間不準(zhǔn)說(shuō)笑、打鬧、睡覺(jué)及打瞌睡，不準(zhǔn)將小孩帶入工作（生產(chǎn)）地點(diǎn)。如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持違章指揮作業(yè)，職工應(yīng)立即上報(bào)。消防通道必須隨時(shí)保證暢通，消防器材和設(shè)施應(yīng)布局合理，周?chē)坏枚逊湃魏挝锲?。含油污水必須注入指定排放點(diǎn)。廣泛宣傳環(huán)保知識(shí)和環(huán)保法律法規(guī)，共創(chuàng)綠色產(chǎn)品。二、內(nèi)部晉升/競(jìng)聘公司優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。（2）拾金不昧（價(jià)值在500元以上）者。（6）在生產(chǎn)工作過(guò)程中，一貫忠于職守，積極認(rèn)真，出滿(mǎn)勤，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)爭(zhēng)高產(chǎn)，處處起標(biāo)兵表率作用，成績(jī)突出者。（3）見(jiàn)義勇為，敢與犯罪分子作斗爭(zhēng)者。（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（1）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（1）上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。有下列情況之一者，每次處予30元罰款（1）不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志、穿拖鞋上班，不按安全生產(chǎn)要求穿戴勞保用具，未發(fā)生后果者。（5）無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。有下列情況之一者，每次處予50元罰款。（4）在工作中酗酒影響自己和他人工作者。有下列情況之一者，每次處予100300元罰款。（4）機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具、無(wú)證駕駛或未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如造成損失有賠償責(zé)任）。（3）擅離職守、導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。（7）造謠生事，散播謠言致公司受損失。（11）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（15）散布不利于公司的謠言或挑拔勞資雙方關(guān)系者。第七章 附言一、本手冊(cè)有未盡事宜，在施行過(guò)程中進(jìn)行補(bǔ)充和完善。浙江中策電纜有限公司23 / 23。三、本手冊(cè)公司員工每人一冊(cè)，凡是公司員工都必須積極維護(hù)，無(wú)條件地嚴(yán)格遵守本規(guī)定。（17）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者（視情節(jié)，嚴(yán)重者移送公安部門(mén)依法懲處）。（13）煽動(dòng)怠工或罷工者。（9）歐打同仁或相互歐打者（先動(dòng)手者罰300元，后動(dòng)手者罰100元）。（5）拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督。有下列情況之一者，給予開(kāi)除：（1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。（2）損毀涂改重要文件，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（6）未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。（2）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（7）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微。（3）上班不打卡或代打卡或工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故遲到、早退。（3）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（3）有其他特別表現(xiàn)，由公司工會(huì)推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議一致通過(guò)者。（4）有其他重大功績(jī)者。（5）有其他特別表現(xiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議一致通過(guò)者。（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)、經(jīng)采納施行，卓有成效者。（4）有顯著的善行佳話(huà)，足為公司增榮譽(yù)者。第六章 獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)，每次發(fā)獎(jiǎng)金50元人民幣。內(nèi)部培訓(xùn)：公司提供
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1