【正文】 化發(fā)展。也就是說，只要我們?nèi)匀徊坏貌粚?shí)行商品生產(chǎn)、等價交換、按勞分配，資產(chǎn)階級法權(quán)就仍將存在。毛澤東同志在對待資產(chǎn)階級法權(quán)問題上的卓越貢獻(xiàn)就在子：他不是消極、被動地禁錮子社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其社會文化對資產(chǎn)階級法權(quán)必然存在的決定作用，無所作為，而是看到上層建筑和意識形態(tài)的能動作用，是在社會主義條件下可以逐步破除資產(chǎn)階級法權(quán)的一種條件，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用、以馬列主義為指針、運(yùn)用無產(chǎn)階級專政的國家政權(quán)，在公有生產(chǎn)資料的基礎(chǔ)上，自覺不斷地去破除資產(chǎn)階級法權(quán)改變?nèi)伺c人之間的相互關(guān)系。如此相互促進(jìn)，推動社會進(jìn)步。這也正好說明，資產(chǎn)階級法權(quán)的破除、人與人之間的平等、互助、合作關(guān)系的建立要有一個革命斗爭的歷史過程。社會主義企業(yè)管理的原則，應(yīng)當(dāng)同資本主義企業(yè)有根本的區(qū)別。社會主義公有制的現(xiàn)代企業(yè)，是克服資本主義生產(chǎn)社會化和生產(chǎn)資料私人占有矛盾的基礎(chǔ)上建立起來的．它同資本主義企業(yè)共同具有社會化大生產(chǎn)的特征。(二)企業(yè)管理的核心就是組織和調(diào)整好勞動過程中人與人的關(guān)系。構(gòu)成企業(yè)主體的是作為活勞動的人，投有人的勞動，全部作為死勞動的生產(chǎn)資料不僅不會變成任何新產(chǎn)品、不會產(chǎn)生一絲一毫新價值，并且在自然環(huán)境中將會不斷損耗，變成廢物。每個黨員在各自的崗位上自覺艱苦奮斗，進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動；全體黨員團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，黨這支隊(duì)伍本身就是企業(yè)斬關(guān)奪隘、爭取勝利的突擊隊(duì)，黨堅(jiān)持正確方向，密切聯(lián)系群眾，對群眾進(jìn)行了正確領(lǐng)導(dǎo)，全體職工就有了主心骨，就可組織成堅(jiān)強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)大軍，就攻無不克，戰(zhàn)無不勝。正因?yàn)榇?，五十年代，?jīng)過一番探索、實(shí)踐，我們明確社會主義企業(yè)必須由黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)制。自黨建立之初起就具有了這個原則觀點(diǎn)：在革命戰(zhàn)爭年代的根據(jù)地，就有了實(shí)踐，建國以后實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，確立了黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，還必須建立企業(yè)全體職工民主管理企業(yè)的制度，只有這樣，聯(lián)合起來的勞動者集體共同占有生產(chǎn)資料的社會主義公有制才最后落實(shí)?！?《中國共產(chǎn)黨歷史》上卷48頁)從此，在各個革命階段中，都作出了職工民主管理的規(guī)定。1948年1月中共中央作出在公營企業(yè)中建立“工廠管理委員會”和“職工代表會議制度”的指示。盡管當(dāng)時對于社會主義企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何管理的認(rèn)識也有不同，實(shí)踐上也參差不齊。“一改”是改革不合理的規(guī)章制度，以適 應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的需要。此時，鞍鋼擺脫了“馬鋼憲法”的影響，加強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持了政治掛帥，大搞群眾運(yùn)動，實(shí)行兩參一改三結(jié)合，開展技術(shù)革新和技術(shù)革命運(yùn)動，取得了顯著的成效?！皟蓞⒁桓娜Y(jié)合”和“鞍鋼憲法”體現(xiàn)了聯(lián)合起來的勞動者集體共同占有生產(chǎn)資料的社會主義公有制企業(yè)的本質(zhì)特征，為社會主義生產(chǎn)關(guān)系中建立勞動者相互之間平等、互助、合作關(guān)系創(chuàng)造了范例，是黨的群眾路線在企業(yè)管理問題上的創(chuàng)造性的發(fā)展，為中國社會主義企業(yè)管理制度開辟了新紀(jì)元。條例規(guī)定：在國營工業(yè)企業(yè)中，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政管理上的廠長負(fù)責(zé)制和職工代表大會制度。④職工代表大會的代表實(shí)行常任制，每年改選一次．在大會閉會期間，要按照生產(chǎn)單位或工作單位組織代表小組經(jīng)常反映職工群眾的意見，督促和檢查大會決義的執(zhí)行情況。職工當(dāng)家作主，民主管理企業(yè)，是社會主義生產(chǎn)資料公有制的具體實(shí)現(xiàn)。實(shí)行了民主管理，他們有了發(fā)言權(quán)，就發(fā)揚(yáng)主人翁積極性，進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動，對搞好本職工作和整個企業(yè)的工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)仁不讓地去戰(zhàn)勝企業(yè)中的問題，企業(yè)就充滿生機(jī)。毛澤東同志讀蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)救科書》下冊，在讀到1936年蘇聯(lián)憲法“不僅在形式上把公民的權(quán)利固定下來，而且把重點(diǎn)轉(zhuǎn)到從實(shí)際上來保證這些權(quán)利”時，發(fā)表了看法，他說：“這里講到蘇聯(lián)勞動者享受的各種權(quán)利時，沒有講勞動者管理國家、管理軍隊(duì)、管理各種企業(yè)、管理文化教育的權(quán)利。像報紙刊物、廣播、電影這類東西，掌握在誰手里，由誰來發(fā)議論，都是屬子權(quán)利問題?？傊?，人民自己必須管理上層建筑，不管理上層建筑是不行的。今天來讀毛澤東同志的這個論斷，實(shí)在發(fā)人深醒，不可能不深感毛澤東同志的深邃洞察力和高瞻遠(yuǎn)矚的預(yù)見性。工人階級和勞動人民手中無權(quán)，無可奈何，從而由輿論導(dǎo)向和客觀事實(shí)兩方面，在包括工人階級在內(nèi)的人們思想中制造了混亂，使他們喪失了對社會主義的信心，以致當(dāng)國內(nèi)外資產(chǎn)階級勾結(jié)起來，顛覆無產(chǎn)階級專政的社會主義國家、消滅共產(chǎn)黨和馬克思主義的時候，工人階級和勞動人民既沒有力量、甚至也沒有意志起而抗?fàn)帲?正是這個既得利益集團(tuán)、高薪階層掌握了國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、文化教育事業(yè)，從赫魯曉夫的反斯大林報告開始，大搞右傾機(jī)會主義，利用他們手中的報紙刊物、廣播、電影等等輿論手段，在30多年中共產(chǎn)黨自己罵共產(chǎn)黨、社會主義、無產(chǎn)階級專政、馬克思主義，散播修正主義，把那個既得利益集團(tuán)孵育成為走資本主義道路的階級力量，整個國家機(jī)器腐敗成風(fēng)，同廣大工人階級和勞動者嚴(yán)重對立。新中國成立后，從1949年的中國人民政治協(xié)商會議、1954年的全國人民代表大會及中國人民政治協(xié)商會議，各地方的人大和政協(xié)，都有工人和工會的代表參加，參與國家方針大計(jì)的決策。問題是即使在50年代，各方面的認(rèn)識也并不一致，工作的推進(jìn)不是完全順利的。四、社會主義勞動競賽是處理社會主義社會和企業(yè)內(nèi)先進(jìn)與落后者之間關(guān)系的重要方法毛澤東同志對蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》下冊中關(guān)于社會主義競賽這部分作了評價。競爭是：打敗落后者以確立自己的統(tǒng)治?！泵珴蓶|同志認(rèn)為：“普遍提高以后，仍然有先進(jìn)和落后的矛盾，又要求進(jìn)一步的普遍提高”。—…毛澤東同志還認(rèn)為：“先進(jìn)和落后是勞動人民內(nèi)部矛盾。這里生產(chǎn)這個，那里生產(chǎn)那個，也是矛盾。并且，它的意義超出了社會主義勞動競賽，實(shí)際上是論述了社會主義社會應(yīng)當(dāng)怎樣處理必然存在的先進(jìn)與落后的矛盾，促進(jìn)普遍提高的問題，是整個社會主義國家應(yīng)當(dāng)以什么樣的精神狀態(tài)進(jìn)行建設(shè)，趕超先進(jìn)的問題。在資本主義社會里，資產(chǎn)階級的競爭原則也被強(qiáng)加予無產(chǎn)階級，“雇傭勞動完全是建立在工人的自相競爭之上的”，不得不把自己零星出賣的工人是為競爭分裂的群眾，同樣受到競爭方面的一切變化的影響。同時也給予勝利了的無產(chǎn)階級以根本的歷史經(jīng)驗(yàn)，就是：階級團(tuán)結(jié)。只要社會生產(chǎn)力的水平還沒有達(dá)到勞動已成為生活第一需要，而仍然是艱苦的謀生手段的時候，人們在勞動生產(chǎn)中的能力和態(tài)度不可避免地會有先進(jìn)、中間、落后之分的狀況下，就總是需要正確處理先進(jìn)、中間、落后的關(guān)系，使之普遍提高，正因?yàn)榇?，列寧才?919年出現(xiàn)在蘇聯(lián)的“共產(chǎn)主義星期六義務(wù)勞動”稱之為“偉大的創(chuàng)舉”給予崇高的評價。當(dāng)工人、辦事員、管理人員毫不吵鬧地把四十普特重的客運(yùn)機(jī)車輪箍，象酷愛勞動的螞蟻似的，把它滾往目的地的時候，心中油然產(chǎn)生了一種出自集體勞動的強(qiáng)烈的愉快感覺，并堅(jiān)定了必勝的信心，”“工作完結(jié)時，在場的人都親眼看到一種空前未有的情景；一百多個身子疲乏但眼睛里放射出愉快光芒的共產(chǎn)黨員，唱起莊嚴(yán)的《國際歌》來慶祝帶來的成功。這確實(shí)是一個劃時代意義的勝利，它證明無產(chǎn)階級在組織成為統(tǒng)治階級以后，是可以在先進(jìn)者的帶動下，建立起自覺的新的勞動紀(jì)律，新的勞動組織，從而創(chuàng)造出較資本主義更高的勞動生產(chǎn)率的。是在革命根據(jù)地開始出現(xiàn)，新中國成立后廣泛開展起來的。1950年，毛澤東在向全國工農(nóng)兵勞動模范代表會議致祝詞時，贊揚(yáng)勞動模范是全中華民族的模范人物，是推動多方面人民事業(yè)勝利前進(jìn)的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁。每個普通生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)向先進(jìn)生產(chǎn)者學(xué)習(xí)，迅速地把一般的生產(chǎn)水平提高到先進(jìn)分子的水平。1959年，正是毛澤東同志讀《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》發(fā)表這些“批注和談話”之際，全國總工會貫徹中共中央的決議和全國人大的要求，向全國職工發(fā)出掀起增產(chǎn)節(jié)約新高潮的號。落后企業(yè)趕上先進(jìn)企業(yè)者有獎，先進(jìn)企業(yè)幫助落后企業(yè)趕上自己者也有獎，在先進(jìn)水平上再有進(jìn)步者更有獎。千百萬勞動者在先進(jìn)生產(chǎn)者帶領(lǐng)下為消除落后而斗爭，就是社會主義不斷前進(jìn)的一種動力。抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期，根據(jù)地和解放區(qū)公營企業(yè)中，勞動競賽開展得更廣泛?！彼勾罅终f：“社會主義競賽的原則是；先進(jìn)者給予落后者以同志的幫助，從而達(dá)到普遍的提高”的根據(jù)，從那時起，社會主義勞動競賽在蘇聯(lián)和各社會主義國家到處開展，成為社會主義社會勞動的一大特色?！教幎加腥苏f；“昨天我們不知道，不然我們也會做好準(zhǔn)備，干它一場”，“下星期我一定來”?！@比推翻資產(chǎn)階級更困難，更高大、更深刻、更有決定意義的變革的開端，因?yàn)檫@是戰(zhàn)勝自。整個工人階級基本利益一致，完全具備團(tuán)結(jié)起來，盡可能快地增加生產(chǎn)力的條件。當(dāng)較早覺悟的工人認(rèn)識到為了同資產(chǎn)階級斗爭，需要團(tuán)結(jié)和組織起來后，這種組織也不斷地由于工人的自相競爭而受到破壞。任何一個人類社會群體，都以他們的是非觀念為座標(biāo)，存在先進(jìn)落后之分．資本主義社會，資產(chǎn)階級由其極端自私自利的本質(zhì)決定，在他們的先進(jìn)者和落后者之間通行的是正如斯大林所說的競爭原則。他還說：“人與人、組與組、企業(yè)與企業(yè)、要競賽、要趕上先進(jìn)，難道國與國就不要競賽，不要趕先進(jìn)嗎?”毛澤東同志的這些意見／雖然是在讀書過程中即席發(fā)表的。他說：“先進(jìn)和落后是勞動人民內(nèi)部矛盾。過份懸殊也是不對的。三是教科書說：“利用各種形式的工資制，反對平均主義，這些刺激勞動生產(chǎn)率不斷提高?！泵珴蓶|同志在“先進(jìn)者給予落后者的同志的幫助”處旁批上“好”宇，然后總的說：“‘社會主義競賽’這一節(jié)，一般寫得不錯?！案偁幍脑瓌t是：一些人的失敗和死亡，另一些人的勝利和統(tǒng)治。”1957年，中央根據(jù)當(dāng)時的形勢，發(fā)出了《中共中央關(guān)于研究有關(guān)工人階級的幾個重要問題的通知》，指出：“如何調(diào)動工人階級的積極性，充分發(fā)揮工人階級在國家政治經(jīng)濟(jì)生活中的積極作用，是社會主義建設(shè)中的一個極其重要的問題。從那時起，當(dāng)國家和各級政府在制定與工人階級有關(guān)的計(jì)劃、方針、政策、制度、法規(guī)時，都經(jīng)常吸收工會代表參加，征求和聽取工會的意見，工會也主動反映廣大工人階級群眾的情況和意見，在工會的組織體制上，全國總工會、各地方工會的職能部門和各產(chǎn)業(yè)工會都同國家、各地政府的相關(guān)部門建立對口聯(lián)系，參與各部門、各產(chǎn)業(yè)工作的研究和決策。鑄成了工人階級痛悔莫及的千古憾事！這是何等深刻的教訓(xùn)！2．中國黨歷采重視勞動者、工人階級管理國家、管理上層建筑?！薄疤K聯(lián)有個高薪階層，在農(nóng)村中還有富裕農(nóng)民階層?！彼€批注：“最大的權(quán)利是管理國家。一切國家機(jī)關(guān)、一切部隊(duì)、一切企業(yè)、一切文化教育事業(yè)掌握在嚼一派手里，對于保證人民的權(quán)利問題，關(guān)系極大。沒有這種權(quán)利，勞動者的工作權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等等權(quán)利，就沒有保證。黨和國家真正要全心全意依靠工人階級，發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，辦好社會主義企業(yè)，就必須認(rèn)真實(shí)行企業(yè)民主管理。以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是已經(jīng)實(shí)踐證明為優(yōu)越的、中國社會主義企業(yè)民主管理制度。職工代表大會在閉會期間，日常工作由工會主持．工業(yè)七十條的這些規(guī)定為我國企業(yè)中的職工代表大會制度奠定了基礎(chǔ)，問題是各方面的認(rèn)識仍然并不一致，加上以后形勢的變化，以職工代表大會為主要形式的企業(yè)的民主管理制度未能普遍認(rèn)真實(shí)行。②企業(yè)各級職工代表大會，要討論和解決企業(yè)管理工作中的重要問題，要討論和解決職工群眾最關(guān)心的問題，要保證大會決議的實(shí)行。4．1960年，根據(jù)毛澤東同志大興調(diào)查研究之風(fēng)的精神和像《農(nóng)村六十條》一樣，“城市也要搞幾十條”(薄一波《若干重大決策與事件的回顧》952頁)的指示，由鄧小平同志主持，制訂了《國營工業(yè)企業(yè)工作條例(草案)》，即七十條。毛澤東同志在1960年3月對中共鞍山市委《關(guān)于工業(yè)戰(zhàn)線上的技術(shù)革新和技術(shù)革命運(yùn)動開展情況的報告》的批示中，更把鞍鋼的經(jīng)驗(yàn)稱為“鞍鋼憲法”，說“……這個報告，……創(chuàng)造了一個鞍鋼憲法，鞍鋼憲法在遠(yuǎn)東、在中國出現(xiàn)了。后來又發(fā)展出企業(yè)同大專院校、科研部門；企業(yè)同設(shè)計(jì)單位，使用部門等“三結(jié)合”方式。凡是實(shí)行得好的企業(yè)，都取得了十分有益的效果?！?949年9月，中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議通過的《共同綱領(lǐng)》規(guī)定，國有企業(yè)“應(yīng)實(shí)行工人參加生產(chǎn)管理的制度，即建立在廠長領(lǐng)導(dǎo)之下的工廠管理委員會，”同時要求在企業(yè)中普遍建立職工代表會議制度?！叭藞F(tuán)”制度抗日時期在陜甘寧邊區(qū)依然實(shí)行，并發(fā)展成為由廠長、黨支部書記、工會主席、技師以及其他有關(guān)人員組的廠務(wù)會議”。”(《中國共產(chǎn)黨歷史》上卷57頁“中國共產(chǎn)黨黨綱”)的主張時，已經(jīng)具有了勞動者管理權(quán)的認(rèn)識。從社會主義公有制就是聯(lián)合起來的勞動者集體共同占有生產(chǎn)資料、工人階級當(dāng)家作主這個實(shí)質(zhì)采說，作為工人階級先鋒隊(duì)的黨組織掌握企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)，把全體職工團(tuán)結(jié)起來，發(fā)揮主人翁作用，就形成了企業(yè)中工人階級整體當(dāng)家的局面，社會主義公有制就得到了最主要的保障．黨組織對整個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好對全體職工的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)好工會、職代會、共青團(tuán)的工作，等等。企業(yè)的重大問題，首先提交黨委會討論，作出黨內(nèi)的決定，凡屬行政或職工的事，作為黨委建議，提交廠長(經(jīng)理)、職代會、工會、共膏團(tuán)等有關(guān)方面，按照各自章程和職權(quán)，作出決定，這對整個企業(yè)的正確決策和開展工作是有益的。(三)社會主義企業(yè)管理中首先要發(fā)揮黨組織的政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用。生產(chǎn)力是由勞動者、生產(chǎn)工具和勞動對象組成的，勞動者是生產(chǎn)力的首要的能動的要素，因?yàn)橹挥袆趧诱卟拍苤圃旌透倪M(jìn)生產(chǎn)工具，掌握和使用勞動資料，造出產(chǎn)品。但是，既然我們是針對資本主義不可克服的阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的固有矛盾才對之進(jìn)行革命，消滅私有制，建立公有制的，這就使社會主義企業(yè)同資本主義企業(yè)之間具有不可模糊的本質(zhì)區(qū)別，資本主義企業(yè)那些體現(xiàn)其階級利益的管理制度，我們是不可能學(xué)習(xí)也不應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的。（《批注和談話，第911頁，107頁）在建立了聯(lián)合起來的勞動者集體共同占有生產(chǎn)資料的社會主義公有制；在認(rèn)識了社會主義生產(chǎn)關(guān)系中勞動者在勞動過程中必須貫徹平等、互助、合作的精神和民主集中制原則，破除資產(chǎn)階級法權(quán)以后，社會主義企業(yè)內(nèi)部究竟應(yīng)當(dāng)建立怎樣的管理制度?應(yīng)當(dāng)怎樣不斷調(diào)整和完善管理制度，使之適合不斷發(fā)展的生產(chǎn)力的需要? (一)分清社會主義企業(yè)管理和資本主義企業(yè)管理的本質(zhì)區(qū)別。這方面是大有文章可做的?，F(xiàn)在看來，《批注和談話》中所講的50年代中那些做法，可以說都是一種探索。資產(chǎn)階級法權(quán)破除一點(diǎn)，生產(chǎn)力的發(fā)展更有利一點(diǎn)；生產(chǎn)越有利地發(fā)展，也越有利子破除資產(chǎn)階級法權(quán)。我們的實(shí)際生活不正是由少數(shù)腦力勞動者管理大多效體力勞動者嗎?由于人們把管理者的勞動看作是復(fù)雜勞動而認(rèn)定在分配中應(yīng)該得到比體力勞動者更多的份額嗎?毛澤東同志所