【正文】 后方可休息。 第 135 條：員工當(dāng)值，如遇特殊緊急情況，需要請(qǐng)事假或換休假，可向所屬主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或撤離崗位者，按曠工論處。 婚假標(biāo)準(zhǔn)如下：（婚假期間，薪資福利不變） 一般結(jié)婚者，給假三天。直系親屬包括：父母、配偶、子女。 分娩假期 第 138 條： 凡女員工工作滿一年者， 可享有連續(xù) 90天的帶薪產(chǎn)假。 申請(qǐng)工傷假應(yīng)持醫(yī) 療單位出具的診斷證明單，并由主管簽準(zhǔn)后，方為有效。 第 143 條 ：員工病假期間的薪金待遇按酒店考勤制度的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 (4)、已滿 20 年的，年休假 15 天。除特別情況外，每年的年假必須在下一年度的年假產(chǎn)生前使用完，不得將上年度年假累積至下一年度。 酒店根據(jù)整體經(jīng)營效益，部門業(yè)績完成情況以及員工一貫表現(xiàn)等方面決定在員工的獎(jiǎng)金發(fā)放與否。符合兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上條件者按一項(xiàng) A 等獎(jiǎng)勵(lì)條件執(zhí)行。 （ 1） 、 按執(zhí)勤要求，履行職責(zé)，完成任務(wù)，遵守紀(jì)律，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)； （ 2） 、 不畏艱苦，勇挑重?fù)?dān)，在日常的各項(xiàng)工作中表現(xiàn)積極、成績突出者； （ 3） 、 工作積極，主動(dòng)為客人排憂解難，受到客人口頭或者書面表揚(yáng)的； （ 4） 、 拾金不昧，主動(dòng)上交； （ 5） 、 樂于助人，在完成本職工作的基礎(chǔ)上在酒店內(nèi)部義務(wù)勞動(dòng)的； （ 6） 、 其它符合此等條件者。 接受培訓(xùn)是每位員工的義務(wù)，任何員工不得無故缺席或拒絕接受部門和酒店舉辦的各種培訓(xùn)。 酒店提供每位員工均等的競(jìng)爭(zhēng)及發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)您具備了優(yōu)良的工作考核成績及能力，您將會(huì)獲得升遷機(jī)會(huì)，從事更高更富挑戰(zhàn)性的[鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 49 工作。內(nèi)部競(jìng)聘或申請(qǐng)調(diào)職必須是在紀(jì)律處罰期滿以后。凡因工負(fù)傷或死亡的員工，待酒店管理 當(dāng)局查明事實(shí)真相并經(jīng)有關(guān)部門明確責(zé)任權(quán)限后，按規(guī)定處理善后事宜。 第 155 條： 凡屬行政管理部門 上、下班時(shí)間由行政部 人事 部制定，總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 遲到和早退 第 159 條： （ 1） 、員工上、下班執(zhí)行打卡制度。但特殊情況每月不得超過三次 ，超過三次須報(bào)總經(jīng)理審批。 早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間前，以一分鐘為限，擅自下班者，即視為早退。 （ 4）、 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打考勤卡二次以上（含二次），不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。曠工三天或以上當(dāng)自動(dòng)離職處理。 （ 4）、 被 公安部門拘留。 50 元 （ 2） 、 發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)采取措施，防止惡性事故發(fā)生者。 20 元 （ 6） 、 勵(lì)行節(jié)約，控制成本有顯著成效者。 10— 30元 （ 10） 、 對(duì)國家和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為為酒店全體員工帶來榮譽(yù)者。 50 元 （ 13） 、優(yōu)秀員工每季度末評(píng)估一次，評(píng)選名額按 部門人數(shù)的5%評(píng)選，凡被評(píng)選為優(yōu)秀員工者視級(jí)別而獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 /季度 ，在工資中發(fā)放。紀(jì)律處分尚未取消的員工，不 享受職務(wù)調(diào)升，工資晉級(jí)等待遇福利。 第 163 條： 處分形式 (1)、 口頭警告 ： 適用于第一次犯有輕微過失規(guī)定的員工 。 （ 2）、 嚴(yán)重警告由部門 主任級(jí) 以上批準(zhǔn) ,報(bào)部門經(jīng)理審核，報(bào)行政部 部備案?？捎刹块T主管 進(jìn)行口頭警告、書面警告或罰款 。 （ 4） 、無故遲到和早退。 （ 8） 、在離開酒店時(shí)拒絕保安人員檢查包裹和物品。 （ 11） 、上班佩戴規(guī)定以外的飾物。 （ 15） 、下班后或休假時(shí)在酒店閑逛。 （ 19） 、拒絕服從或遵守酒店保安政策，如拒絕打開帶進(jìn)或帶出酒店的包裹讓授權(quán)的保安人員 /人事 部檢查。 （ 23） 、擅自通過大堂出入酒店。 （ 27） 、在酒店內(nèi)的不適當(dāng)行為。 （ 30） 、工作時(shí)間咀嚼口香糖或吃零食。 (28)、不遵照儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn)要求。 （ 25） 、衣著邋遢。 （ 21） 、工作時(shí)間不穿合適的服裝或制服。 （ 17） 、 在酒店內(nèi)有任何不遵守秩序的行為，如奔跑、大聲喊叫 ，追逐打鬧、勾肩搭背 。 （ 13） 、違反禁止吸煙條例，在酒店區(qū)域或飯?zhí)玫裙矆?chǎng)所吸煙 。 如當(dāng)值時(shí)聽收音[鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 56 機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩和吃東西。 （ 6） 、在員工 食 堂之食品拿到員工 食 堂外進(jìn)食、浪費(fèi)飯菜食品。 （ 2） 、當(dāng)值時(shí)未穿著整齊制服 ，未按要求佩戴酒店發(fā)放的物品，如工號(hào)牌、徽標(biāo)等 。 （ 4）、 解雇 、 無償解雇 、開除 由部門 負(fù)責(zé)人 報(bào)行政部 審核 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 3）、 最后警告 ： 適用于第一次犯有重大過失規(guī)定的員工 ,以及受到三次以上 (含 3 次 )嚴(yán)重警告處分的員工 。 （ 3） 、在做處理決定 后 ，所有過失的記載和證據(jù) 須提交 至 行政 人事 部 備案 。 獎(jiǎng)勵(lì)形式 （ 1）、 授予獎(jiǎng)狀或標(biāo)志 （ 2）、 頒發(fā)獎(jiǎng)品 （ 3）、 發(fā)給獎(jiǎng)金 （ 4）、 加薪 （ 5）、 晉級(jí) （ 6）、 旅游 紀(jì)律處分 第 164 條： 酒店員工紀(jì)律 [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 54 （ 1） 、以下所列的各種規(guī)定，是為了保證員工有良好的工作表現(xiàn)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 50 元 （ 11）、 其他方面對(duì)酒店有突出貢獻(xiàn)者。 50 元 （ 8）、 大型技術(shù)競(jìng)賽中獲得大獎(jiǎng)?wù)摺?50元 （ 4） 、 品行端正，技術(shù)突出，熱愛工作， 被評(píng)為最佳員工或優(yōu)秀員工者。 第 162 條：員工請(qǐng)病假、事假、曠工、遲到、早退、漏打卡的工資計(jì)發(fā)按員工考勤 制度執(zhí)行。 （ 2）、 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班。 （ 6）、 員工請(qǐng)事假或曠工者，扣罰當(dāng)月全勤 100%。 （ 2）、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到和早退一次扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 30%。 （ 3） 、 員工上班遲到 （早退） 5— 10 分鐘 扣罰 10 元 ； 遲到 （早退） 10—— 15 分鐘，扣罰 20 元 ； 遲到 （早退） 15—— 29 分鐘，扣罰 30 元 ；遲到（早退） 超過 30分鐘 —— 4 小時(shí) 按曠工 半天 處理 ；超過 4 小時(shí)以上的，按當(dāng)日曠工處理。其他員工上、下班須親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替，違反者（代辦人和當(dāng)事人）均須扣罰款 50 元 /次，并作記過處分。 第 157 條： 本酒店實(shí)行員工上下班打 指紋 卡制度。 第 153 條：凡屬酒店在職的員工（含試用期人員），都必須遵守本考勤制度的有關(guān)規(guī)定。 工傷及死亡 第 152 條：員工在酒店當(dāng)值期間因工負(fù)傷，應(yīng)視情況立即送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，并報(bào)告主管和經(jīng)理，重大工傷事故，需立即報(bào)告酒店管理當(dāng)局。 用人主管將根據(jù)您的個(gè)人條件及您目前的主管給您預(yù)設(shè)的職業(yè)生涯，還有您的意愿，綜合考慮您的申請(qǐng)。 調(diào)動(dòng)與發(fā)展 第 150 條： 酒店根據(jù)您的個(gè)人價(jià)值、職業(yè)取向等，為您設(shè)計(jì)了專有的職業(yè)發(fā)展通道。 （ 2） 、語言培訓(xùn) —— 酒店通過各種形式對(duì)員工進(jìn)行外語培訓(xùn)，提高員工對(duì)外賓服務(wù)與外籍客人溝通的語言能 力 （ 3） 、管理和技能培訓(xùn) —— 酒店員工須定期組織各級(jí)員工管理和操作技能崗位知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高員工在工作中的服務(wù)質(zhì)量和管理水平。 C: 符合以下任意一項(xiàng) ，可給予酒店內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)；符合兩項(xiàng)，可給予當(dāng)月發(fā)放一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 (5)、 為保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)或者客人生命財(cái)產(chǎn)能見義勇為者； (6)、 抓獲現(xiàn)行犯罪分子； 道德品格較好的； (7)、 為維護(hù)酒店聲譽(yù)、保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)和信息安全而遭受個(gè)人損失和損害 (8)、 其它符合此等條件者。 員工住 宿 第 146 條：酒店給有需要的員工，提供住宿條件：如房間、床位、照明設(shè)施、用水及其他娛樂設(shè)施。 (12)、 年假不得跨年度使用。 第 145 條：年假 (1)、員工 (不包括臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生 )工作滿一年可享受年假，如下： (2)、酒店員工，工作已滿一年未滿十年的，年休假 5 天。 第 141 條 ：如因急診，無法提前請(qǐng)假，需提供醫(yī)院開具的有效急診證明，經(jīng)酒店有關(guān)部門核實(shí)后，可補(bǔ)辦休假手續(xù)。在此期間，酒店按 集團(tuán) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放工資，不再享受其它 福利 和補(bǔ)貼 。非直系親屬包括：兄弟、姐妹、祖 父母、配偶的父母。 ，結(jié)婚證領(lǐng)取日期必須是入職之后、離職之前的日期?；榧俦仨氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證書 3 個(gè)月內(nèi)休完，婚假不得分開休或以現(xiàn)金支付。 第 134 條：員工如無充分特殊理由，不得無故請(qǐng)事假。 (4) 普通員工： 事假三天以上（含三 天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部 人事部 備案。 第 132 條 ：員工工休具體日期由所屬部門主管、經(jīng)理根據(jù)工作需要安排。法定假期最小天數(shù)以半天計(jì)算，即不可以作休法定假計(jì)算。 以上兩項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷后，均要求員工在證件有效期內(nèi)為酒店服務(wù)；如果在證件有效期內(nèi) 員工離職，證件交還員工，但是需按照入職時(shí)間折算后在工資中扣除。 第七章 員工福利 與發(fā)展 第 129 條： 一、薪資與福利 (1)、薪資原則：您的薪資是根據(jù)工作表現(xiàn)和職級(jí)而定的。接收人接收到酒店的印章，必須簽定?用章承諾書?。且將不再享 有被好來登酒店錄用的資格。 辭退 [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 38 第 119 條 ：員工因在試用期或合同期不能達(dá)到酒店的用工要求者，酒店有權(quán)予以辭退。 考勤 第 115 條 ：員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店的《考勤制度》，各種假期的申請(qǐng)都必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的缺勤、遲到、早退等都將受到酒店的處分。員工晉升的條件是崗位需要、部門工作評(píng)估推薦、總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。主管級(jí)以下（含主管級(jí)）員工的工資在每月十 八 號(hào)前發(fā)放；副經(jīng)理級(jí)以上級(jí)員工工資在二十三號(hào)前發(fā)放（如遇公眾假期將順延）。 工作班 次 第 108 條：員工的工作班次，由所在部門安排，如：工作需要可安排倒班、加班、加時(shí)或上連續(xù)班等。 第 105 條：勞動(dòng)合同期限由酒店和員工協(xié)商決定，合同期滿后，經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽或終止合同。 第 102 條 ：本酒店有權(quán)根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營等需要，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)特殊職位或在試用期人員提前結(jié)束試用期，并予轉(zhuǎn)正。 試用期 第 99 條：所有入職員工都須經(jīng)過試用期，試用期為一到三個(gè)月。 （ 2） 、您的提案可以口頭方式向您的主管提出，亦可用書面等其他形式向主管或相關(guān)人員提出。 六 、溝通 （ 1） 、溝通是酒店提倡的處事方法，酒店鼓勵(lì)您勤于溝通，及時(shí)反饋相關(guān)的信息，確保工作流程的順暢。 五 、用工說明 （ 1） 、試用及正式任用原則： 您被酒店錄用后將有 7 天的培訓(xùn)期， 7 天的試崗期， 1 月 3 月的試用期，這對(duì)雙方都是一個(gè)平等的相互了解和選擇的機(jī)會(huì)。 （ 2） 、在您上班的第 一天，您將收到以下物品及證件： ① 酒店統(tǒng)一工作服、工作鞋； ② 分配更衣柜，發(fā)給鑰匙； ③ 銘 牌、員工餐卡、指紋錄入； ④ 酒店員工手冊(cè)，并請(qǐng)您簽訂員工手冊(cè)回執(zhí)，簽訂其他酒店相關(guān)制度。 （ 2）復(fù)試流程 A 員工、領(lǐng)班、主管級(jí)員工：招聘主管面試 → 人事經(jīng)理面試→ 部門經(jīng)理 面試 → 總監(jiān)面試→ 面試合格后發(fā)放員工《錄取通知書》，注明到 崗時(shí)間、報(bào) 到所需資料及有關(guān)要求等。 第 96 條 ：凡報(bào)名應(yīng)聘本酒店管理職位和專業(yè)技術(shù)職位的人員，除應(yīng)提供上訴證明之外，還應(yīng)提供本人的專業(yè)技術(shù)資格證明或工作資歷證明，酒店將會(huì)通過一定的 人事方式對(duì)員工的資歷狀況進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)過自愿報(bào)名或推薦形式，通過本酒店面試，均有錄用機(jī)會(huì)。否則視為本人無異議。若違反規(guī)定而發(fā)生的不良后果，酒店方面部負(fù)任何責(zé)任。 [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 29 電腦的使用 第 91 條： 1）凡與電腦操作有關(guān)的員工，都有保護(hù)電腦的義務(wù)，包括主機(jī)、顯示器、磁盤 以及電腦軟件的其它附件。 第 87 條 ：投訴事項(xiàng)中，若涉及本人，其記錄不得涂改、撕毀，更不能假造。 第 83 條 ：各類通告由行政部 人事 部 負(fù)責(zé)張貼，其他任何個(gè)人或部門不得隨意張貼。 第 80 條 ：每位員工都應(yīng)切實(shí)注意安全。外部人員借閱相關(guān)資料等，必須按程序辦理，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借閱。行政 人事 部會(huì)根據(jù)情況為員工安排[鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 27 住宿。 15 日至最后三天前補(bǔ) 用 膳 IC 卡，收取 30 元。 第 70 條 ：員工就餐必須按部門主管安排的時(shí)間進(jìn)行。 [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 26 第 68 條 :員工下班經(jīng)員工通道離開營業(yè)區(qū)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)開啟隨身包（袋），接受當(dāng)值保安員的檢查，當(dāng)值保安人員有權(quán)在當(dāng)事人在場(chǎng)的情況下，打開員工攜 帶包裹查視。若拾遺不報(bào)，占為己有，則 以盜論處；拾金不昧者，將受到表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 個(gè)人資料 [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] [鍵入文字 ] 25 第 62 條：員工入 職后，為了便于酒店考察、使用，需要填寫各種人事資料，員工填寫的各種資料必須真實(shí)，不得隱瞞偽造，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，酒店有權(quán)對(duì)相關(guān)員工作無條件解雇的處理，并保留追究刑事和行政責(zé)任的權(quán)力