【正文】 不得影響他人工作。 本人簽字： 部門經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 年 月 日 離 職 交 接 單 工作 交接 交接內(nèi)容： 本人簽字： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 物 品 交 接 本人簽字： 物品負(fù)責(zé)人簽字： 財 務(wù) 交 接 本 月工作起止日期： 年 月 日至 年 月 日 本月遲到或早退 次；事假 次； 病假 次； 工資： 借資情況： 其它（交接內(nèi)容）：、 結(jié)算實(shí)支款額： 元 本人簽字： 財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字： 行政部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 年 月 日 員工請假單 姓 名 所 屬 部 門 請假日期 預(yù) 計銷假日期 共 計 天 實(shí)際銷假日期 具體原因 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 員工請假單 姓 名 所 屬 部 門 請假日期 預(yù)計銷假日期 共 計 天 實(shí)際銷假日期 具體原因 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 員工請假單 姓 名 所 屬 部 門 請假日期 預(yù)計銷假日期 共 計 天 實(shí)際銷假日期 具體原因 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 出 差 申 請 單 申 請 人 所 屬 部 門 出差時間 預(yù)計返回 時間 共 計 天 出 差 地 點(diǎn) 出差事由 所需物品 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 出 差 申 請 單 申 請 人 所 屬 部 門 出差時間 預(yù)計返回時間 共 計 天 出 差 地 點(diǎn) 出差事由 所需物品 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 出 差 申 請 單 申 請 人 所 屬 部 門 出差時間 預(yù)計返回時間 預(yù)計天數(shù) 天 出 差 地 點(diǎn) 出差事由 所需物品 部門經(jīng)理簽字 總經(jīng)理簽字 備 注 申請時間 ： 申請時間 ： 申請時間 ： 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 二、行政管理制度 1 工作紀(jì)律管理制度 第一條：柏年員工應(yīng)無條件接受公司委派的任務(wù)，并按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)。 2．任職不滿七天人員，其工資不計。 (三 )通訊費(fèi)視情況，經(jīng)總經(jīng)理審核后預(yù)以報銷。 第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn) 延時外，不得因私事或借故 延長出差時間，否則除不予報銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 (三 )出差人需將核定的“出差申請單”交與行政部。 出差管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定。 第四條：在批準(zhǔn)的假期 內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，需預(yù)先請假，超出的部 分按事假處理，否則按曠工處理。 第十 四 條：每月 2 日前行政部負(fù)責(zé)將考勤統(tǒng)計表交于財務(wù)部主管會計。 第 十 條：柏年員工無故曠工 1～ 3 天者，扣月工資 50%；超過 3 天者，按自動離 職處理。病假二天以內(nèi)須報部門經(jīng)理和行政部考勤負(fù) 責(zé)人； 病假 三天以上需報 行政部經(jīng)理及 總經(jīng)理。 第 五 條：公司員工請事假必須添寫《員 工事 （?。?假申請單》，詳細(xì)注明請假因 由，事假 1 天以內(nèi)，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并報行政部考勤負(fù)責(zé)人 ； 2 天 以上由 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)；每月事假累計 4～ 7 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資 的 10%； 8～ 15 天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%； 15 天以上（含 15 天） 者，扣發(fā)全額月工資。 第二條：實(shí)行國家規(guī)定五天工作制度，周工作小時平均為 40 小時。 第十條：在公司工作不滿十五個工作日（含十五天）自動辭職者不予發(fā)放工資。否則，行政部不 予辦理任何手續(xù)。 如因員工能力不適應(yīng)本職工作或經(jīng)調(diào)整崗位也仍不能勝任工作； 試用期間考核不合格者； 有嚴(yán)重違反公司管理制度行為者； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損失者； 被依法追究刑事責(zé)任者。 第二條：各部門負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才， 可向公司提出人事調(diào)動申請，報總經(jīng)理審批。 1． 4 人員轉(zhuǎn)正制度 第一條：任何試用員工進(jìn)入公司三個月試用期滿，或試用期未滿但工作業(yè)績突出， 均可由本人向所屬部門經(jīng)理提交 《 轉(zhuǎn)正申請 單》 ， 部門經(jīng)理審驗(yàn) 同意后報行政部，由行政部負(fù)責(zé)逐級上報。 第五條：新進(jìn)員工試用期為 3 個月。） 1． 2 人員錄用制度 第一條：被錄用的員工須按公司要求出具一個月內(nèi)的體檢報告、個人簡歷、照片、 身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等資料 ，同時添寫公司員工檔案 ，方可進(jìn)入試用期培訓(xùn)。 第三條：行政部根據(jù)各部門用人情況 擬 定公司招聘計劃報總經(jīng)理審批，財務(wù) 人員和高級經(jīng)理人員須經(jīng)董事會 議決 。 第二條：各部門人員需求計劃每年一月十五日前報行政部，臨時用人計劃可隨時 報行政部。（如特殊需要，需經(jīng) 董事會審議通過，董事會成員有 一票否決權(quán)。 第四條：新進(jìn)員工自 提交個人檔案及簽訂《試用同意書》 之日起計薪。 第三條：各部門應(yīng)配合行政部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。 1． 5 人員調(diào)動制度、解雇、辭職 制度 第一條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)調(diào)動任何員工的崗位。 第五條：員工有下列情況之一的，公司可以隨時下達(dá)解聘通知解除勞動合同，員 工需按收到《解聘通知》和《解聘、 離 職交接單》的要求辦理離職 交接 手續(xù)。 第七條：員工辭職、自