【正文】 會(huì)議室及經(jīng)理室由 行政部門(mén)整理、清掃。 第六條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人審批文書(shū)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，文件主批人應(yīng)簽屬自己明確、具體的 意見(jiàn)，姓名和時(shí)間。 第三條：辦公用品使用，需遵守相關(guān)規(guī)定。 第十四條：本公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)不得借出給公司外人員使用。 第六條：公司會(huì)議或經(jīng)理辦公會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)記錄整理并存檔。 2． 11 工作牌管理制度 第一條：?jiǎn)T工佩掛工作牌的適用場(chǎng)所： 公司辦公區(qū)域； 參加展示會(huì)或從事 招聘工作的其它公共場(chǎng)合； 公司舉辦的集體活動(dòng)； 公司要求佩掛 的其它特殊場(chǎng)合。 第四條 車(chē)輛應(yīng)由專(zhuān)任司機(jī)駕駛，需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。 第五條 車(chē)輛的有關(guān)證件及保險(xiǎn)資料統(tǒng)由行政部保管。 第三條：?jiǎn)T工工作牌佩掛時(shí)間為員工在公司辦公區(qū)域時(shí)的任何時(shí)段。 第二條 ： 公司總經(jīng)理授權(quán)由 行政部 負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章， 監(jiān)督印章 的 保管和使用。原件交行政部存檔，同時(shí)將簽批件（復(fù)印件）抄報(bào)財(cái)務(wù)部 。 2． 6 公司財(cái)產(chǎn)管理制度 第一條：購(gòu)置公司財(cái)產(chǎn)執(zhí)行辦公用品（資產(chǎn)）采購(gòu)流程； 第二條：凡在公司范圍內(nèi)可調(diào)撥的財(cái)產(chǎn)，不得重新購(gòu)置； 第三條：凡領(lǐng)用辦公設(shè)備（計(jì)算機(jī)及外設(shè)等），均需填寫(xiě)《計(jì)算機(jī)配置表》，一式 四份，分別由行政部、使用人、網(wǎng)管員、財(cái)務(wù)部留存。 第八條：秘密文書(shū)不得翻印、轉(zhuǎn)發(fā)，傳遞秘密文書(shū)時(shí)，必須采取相應(yīng)的保密措施， 確保文件安全。 第六條：?jiǎn)T工離開(kāi)辦公室前應(yīng)整理辦公桌，椅子歸位，關(guān)上抽屜，關(guān)閉電腦主機(jī) 及顯示器，方可離開(kāi)。 第九條：銷(xiāo)售人員到用戶外安裝程序，需事先報(bào)請(qǐng)銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人審批，按有關(guān)規(guī) 定領(lǐng)取光盤(pán)（程序）。 (三 )通訊費(fèi)視情況，經(jīng)總經(jīng)理審核后預(yù)以報(bào)銷(xiāo)。 第四條：在批準(zhǔn)的假期 內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時(shí)間，需預(yù)先請(qǐng)假，超出的部 分按事假處理，否則按曠工處理。 第 五 條：公司員工請(qǐng)事假必須添寫(xiě)《員 工事 （?。?假申請(qǐng)單》，詳細(xì)注明請(qǐng)假因 由，事假 1 天以內(nèi)，部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并報(bào)行政部考勤負(fù)責(zé)人 ； 2 天 以上由 總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)；每月事假累計(jì) 4～ 7 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資 的 10%； 8～ 15 天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%； 15 天以上（含 15 天） 者，扣發(fā)全額月工資。 如因員工能力不適應(yīng)本職工作或經(jīng)調(diào)整崗位也仍不能勝任工作； 試用期間考核不合格者； 有嚴(yán)重違反公司管理制度行為者； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失者； 被依法追究刑事責(zé)任者。） 1． 2 人員錄用制度 第一條：被錄用的員工須按公司要求出具一個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告、個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、 身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等資料 ，同時(shí)添寫(xiě)公司員工檔案 ，方可進(jìn)入試用期培訓(xùn)。 第四條：新進(jìn)員工自 提交個(gè)人檔案及簽訂《試用同意書(shū)》 之日起計(jì)薪。 第七條：?jiǎn)T工辭職、自動(dòng)離職或被解聘，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切 財(cái) 物 、文 件 、技術(shù)檔案 及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第七條：柏年員工請(qǐng)病假或非預(yù)見(jiàn)性事假者，可先在電話告假，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)達(dá)到 行政部考勤負(fù)責(zé)人，于事后添補(bǔ)假單，事后補(bǔ)單不得超 過(guò)兩天；違者按曠工 處理。 第七條：外地員工每年報(bào)銷(xiāo)回家探親的單程火車(chē)票（硬臥以下標(biāo)準(zhǔn)）費(fèi)用。 工資 1．依照雙方協(xié)議試用期月薪 元（人民幣），按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均無(wú)薪。 第十一條：打長(zhǎng)途電話和使用傳真要言簡(jiǎn)意賅，時(shí)間 掌握好 ，規(guī)范用語(yǔ)，準(zhǔn)確記錄及時(shí)轉(zhuǎn)送。 圖書(shū)柜里的一切書(shū)籍和資料，借閱時(shí)一律在公司內(nèi)部網(wǎng)上登記才可借 閱，圖書(shū)借閱時(shí)間為每周一上午，特殊情況除外。各業(yè)務(wù)部每月月底整理 匯總合同清單，報(bào)總經(jīng)理。檢查內(nèi)容包括檢查病毒、檢查機(jī)器的運(yùn)行及使用情況等，發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題及時(shí)處理，確保辦公設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好。 第二條：公司員工和各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在每月月 初 提交 上月 工作總結(jié)， 月底提交下月 工作計(jì)劃。 第五條：公司各級(jí)人員使用印章須按要求填寫(xiě)印章使用單，將其與所需 蓋 印的文 件一并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 第六條：不得與同事調(diào) 換工作牌。 第七條 “派車(chē)單”應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)用車(chē)原由、目的地、用車(chē)人數(shù)量等。 車(chē)輛管理辦法范例 第一條 為加強(qiáng)本公司車(chē)輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本辦法。 第十 三 條：印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司 行政部 報(bào) 告。 精：全而精，不能做記錄機(jī)，要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。 第十二條：凡造成財(cái)產(chǎn)丟失、損壞者，照財(cái)產(chǎn)原價(jià)值進(jìn)行賠償。 第二十條：沒(méi)有存檔價(jià)值和存查必要的文書(shū)經(jīng)過(guò)鑒別并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可定期銷(xiāo) 毀，銷(xiāo)毀秘密文書(shū)要進(jìn)行登記，有專(zhuān)人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷(xiāo)。 第二條：文書(shū)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保公司機(jī)密。 2． 3 辦公環(huán)境管理制度 第一條：所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，包括辦公 室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人的桌面的整潔、個(gè)人辦公座位的周?chē)h(huán)境整潔，地 毯清 潔等，并有權(quán)指責(zé)批評(píng)任何違反公德的行為。 第四條：柏年員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如有損壞應(yīng)予以賠償。 第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計(jì)薪。 第十 三 條：假期天數(shù)統(tǒng)計(jì)含雙休日。公司工作時(shí)間定為： 8： 30— 11： 30，下午 12： 3017： 30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由 行政部另行通知。 1． 5 人員調(diào)動(dòng)制度、解雇、辭職 制度 第一條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的崗位。 第二條：各部門(mén)人員需求計(jì)劃每年一月十五日前報(bào)行政部，臨時(shí)用人計(jì)劃可隨時(shí) 報(bào)行政部。 1． 4 人員轉(zhuǎn)正制度 第一條：任何試用員工進(jìn)入公司三個(gè)月試用期滿，或試用期未滿但工作業(yè)績(jī)突出， 均可由本人向所屬部門(mén)經(jīng)理提交 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 單》 ， 部門(mén)經(jīng)理審驗(yàn) 同意后報(bào)行政部，由行政部負(fù)責(zé)逐級(jí)上報(bào)。 第十條：在公司工作不滿十五個(gè)工作日（含十五天）自動(dòng)辭職者不予發(fā)放工資。 第 十 條：柏年員工無(wú)故曠工 1～ 3 天者，扣月工資 50%；超過(guò) 3 天者，按自動(dòng)離 職處理。 (三 )出差人需將核定的“出差申請(qǐng)單”交與行政部。 本人簽字： 部門(mén)經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 沈陽(yáng)柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 年 月 日 離 職 交 接 單 工作 交接 交接內(nèi)容： 本人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 物 品 交 接 本人簽字： 物品負(fù)責(zé)人簽字： 財(cái) 務(wù) 交 接 本 月工作起止日期： 年 月 日至 年 月 日 本月遲到或早退 次；事假 次； 病假 次； 工資： 借資情況： 其它（交接內(nèi)容）：、 結(jié)算實(shí)支款額： 元 本人簽字： 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字： 行政部經(jīng)理簽字： 總經(jīng)理簽字： 年