當今我國警力不足原因分析與對策研究(文件)
【正文】 搏戰(zhàn)、耗神費力的消耗戰(zhàn)，而是充滿技術含量的科技戰(zhàn)、信息戰(zhàn)。目前, 大多數公安保衛(wèi)和安全防范任務仍靠人力密集型的做法來完成, 特別是警務信息化程度還比較低,“電子警察”普及率不高。如遇領導蒞臨檢查，還需增加一項“應付檢查的能力”。比如，有些群眾發(fā)生諸如鄰里糾紛、夫妻不和、經濟糾紛等，都習慣找派出所調解，而只有小部分才求助于司法行政機關等其他調解渠道。另外，我國警察隊伍存在結構斷層、年齡老化等問題。一些基層公安機關領導把大量的精力都花在了跑財政、要錢、抓“創(chuàng)收”等等，造成了公安工作警力資源的嚴重浪費。另外，安工作任務艱巨、危險性大、緊張度高、民警傷病突出再加上連續(xù)作戰(zhàn)，休息時間得不到保障，民警的身體素質明顯下降，不少民警積勞成疾。改善公安運行機制。進一步明確基層公安機關的任務，減少非警務活動。（二）完善教育培訓機制，全面提高民警綜合素質。（三）貫徹實施科技強警戰(zhàn)略，提升警用裝備水平。要加強科技化和警用裝備的管理，通過這些措施解決實際中的一系列問題，有效提高我國警力。二是要積極爭取黨委和政府支持，實行專門的經費保障制度。（五）科學開發(fā)警力，發(fā)揮群眾力量科學開發(fā)警力，發(fā)動群眾搞好公安工作。三是要發(fā)展壯大輔警力量，尤其要因地制宜發(fā)展多梯隊、多形式的輔警力量。參考文獻：[1][J],河北公安警察職業(yè)學院報，2007，（3） [2]程小白，羅斌飛，江西?。h）[J]江西公安?？茖W校學報，2009，（6） [3]，論警力資源的優(yōu)化配置[J]，云南警官學院報，2005：:451 [4][N].。結合以上原因，筆者認為應該通過以下幾點對策來解決當前我國警力不足的問題，改善公安運行機制，優(yōu)化警力資源的配置，完善教育培訓機制，全面提高民警綜合素質，貫徹實施科技強警戰(zhàn)略，提升警用裝備水平，增加警力編制，完善民警保障機制，科學開發(fā)警力，發(fā)揮群眾力量。一是要加強治保組織建設，村（居）一級要健全治保組織，調解幫教組織并逐步向下延伸發(fā)展，不斷壯大各自的隊伍，形成網絡化。要改變那種“人民警察就要講奉獻”、“加班加點是理所當然”等陳舊觀念，樹立以人為本的“警察也是常人，不是超人”的新理念。昆明暴恐事件對大城市的安全敲響了警鐘，我國正規(guī)警察數量上相比別的國家雖然總量上有一定優(yōu)勢，但平均起來是十分落后的，因而我國要根據所面臨的實際社會形勢，從警校和大中院校中擇優(yōu)錄取一些符合警察標準的人才，充實警察編制，以更好的打擊犯罪和為人民服務。建立起靈活高效的科技人才激勵機制,要著力于為科技人才脫穎而出和健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，通過科技含量較高的信息化建設，全面推動公安隊伍建設，提升警力。這就需要大力發(fā)展公安教育培訓機制，提升公安高等學校的教育培訓質量。要增強依法行政、規(guī)范執(zhí)法意識，規(guī)范公安機關的職責范圍，明確公安機關的任務， 把有限的警力投入到繁重的警務活動之中。要注意發(fā)揮警力整體效應，追求警力要素的適宜質量，
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1