個人測試相關(guān)知識(文件)
【正文】 說，這種類型的人既關(guān)注取得個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到一個群體或者組織的目標。 自強型：對自己有高的要求，將設立并達到高目標、獲得個人成功視為人生的意義，并愿意為此不斷奮斗。通常會注重權(quán)威的樹立、借鑒和運用，借此來支持自己的觀點并說服他人。 堅守型：做事謹慎，不輕易做出決斷，對可能的風險和失敗比較敏感。世上沒有兩片完全相同的樹葉。下面列出的是你可能存在的一些優(yōu)勢，你可以仔細思考一下，看看自己是否意識到了這些優(yōu)勢1. 你愿意投入很大的動力和精力來完成任務、創(chuàng)造成果 2. 你與別人共事的方法很有效，并且感覺友好和睦 3. 你善于記住并利用各種事實來處理細節(jié)問題，看問題的角度很現(xiàn)實 4. 你會贊揚別人良好的行為舉止，處處培養(yǎng)和幫助他人； 5. 果斷堅決而且穩(wěn)重可靠，給人留下工作認真勤奮、富有效率的美好印象 6. 忠于自己所在的組織，用行動來維護集體的價值觀念和原則 7. 組織活動靈活、有效，還不會拋棄該有的職業(yè)道德 8. 你有非常強的責任意識，別人不用擔心你的諾言不會兌現(xiàn) 9. 如果有已經(jīng)制訂好的公事規(guī)章和工作程序，你不會跨越雷池 10. 你善解人意，通情達理 11. 不論是工作還是休閑，你都愿意為團體盡自己的力量 12. 很強的目標和使命感，執(zhí)著，能夠獨立工作 13. 敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風險和挑戰(zhàn) 可以利用這些優(yōu)勢做什么？上面列出的優(yōu)勢中你具有哪些？除了這些，你一定還有別的很多的優(yōu)勢，你可以把自己的這些優(yōu)勢一一記錄下來，同時想想生活和學習中哪些事情可以說明你這些優(yōu)勢。美國管理學家彼得曾提出著名的短板理論：多塊木板構(gòu)成的木桶，其盛水量多少的決定因素不是其最長的板塊，而是其最短的板塊。讓我們來看看你可能存在哪些不足：1. 過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時關(guān)心的態(tài)度過于強硬，容易侵占別人的空間 2. 由于樂意取悅或幫助他人，可能會導致忽視自己內(nèi)心的需求，難以說“不” 3. 當遇到?jīng)_突時，為了保護和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理 4. 相當敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，從而很容易引發(fā)沮喪和郁悶等情緒 5. 通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率，同時過分依賴自己的經(jīng)驗，有時比較武斷 6. 傾向于只關(guān)注具體細節(jié)和眼前需要，而對事物的整體情況和長遠利益重視不夠 7. 難于適應新情況，在不同的工作任務之間來回切換有時會感到困難 8. 不喜歡在緊張的氣氛中工作 9. 一個人在過長的時間里工作時可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動 10. 不愿意影響別人，不夠重視與他人的合作 11. 有時表現(xiàn)得莽撞，不計后果面對這些不足，是不是有些膽顫心驚？不用太擔心，它們并不可怕。下面是依據(jù)你的特點推薦出的適合崗位特質(zhì)： 這份工作得能夠運用你的細致和計劃性，工作成果能夠給人們帶來實際的幫助 排序的時候，回想一下過去的學習、經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境，或者一些工作與實習的經(jīng)歷和感受。依據(jù)你的優(yōu)勢特點，我們推薦了一些適合你的職業(yè)：你的優(yōu)勢特點對應的典型職業(yè)你可能對衛(wèi)生保健方面的工作很感興趣，能直接看到自己的所作所為對別人的幫助。客戶服務人員、美容/美發(fā)顧問、旅游顧問、秘書、房地產(chǎn)代理人、會議籌辦者 看完這些，你一定會感覺到職業(yè)種類多么繁多和豐富。搜集信息的方法有很多，上網(wǎng)、參加展覽會或者招聘會、找?guī)熜謳熃慊蛘咝Ｓ蚜私?、找實習機會，兼 職工作等，這些都是不錯的方法和途徑。我們推薦的這些職業(yè)旨在拓寬你擇業(yè)視角，因此不要僅僅局限于這些職業(yè)， 同時也并不意味著“你僅僅適合這些工作”。小學/幼兒教師、社會工作者、志愿者、法律顧問、野外探險領隊、法院工作人員 你的人際交往能力出色，那些可以接觸客戶，合作廣、關(guān)系好、重細節(jié)是你注重的工作的要素。試著去找一找貫穿在這些經(jīng)歷中的共同點。 你需要同事之間能夠建立溫暖和坦誠的關(guān)系，通過有形或無形的方式幫助他人提高 氛圍要友好，能與他人合作，還能夠感受到他人的贊賞和支持，最好可以把同事當作朋友 從下面的不足中，挑選出你希望加以控制的是哪些，選擇之后你可以看到我們?yōu)槟闾峁┑母倪M建議，謹供參考！可能存在的不足選擇過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助，有時關(guān)心的態(tài)度過于強硬，容易侵占別人的空間由于樂意取悅或幫助他人，可能會導致忽視自己內(nèi)心的需求，難以說“不”當遇到?jīng)_突時，為了保護和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式，而非積極的、正面的處理相當敏感，做事總是希望得到別人的鼓勵和贊賞，擔心被忽視，不愿接受批評，從而很容易引發(fā)沮喪和郁悶等情緒通常很難變通，拒絕嘗試新方法，習慣根據(jù)經(jīng)驗做出決定，以至于信息不足造成決策的草率，同時過分依賴自己的經(jīng)驗，有時比較武斷傾向于只關(guān)注具體細節(jié)和眼前需要，而對事物的整體情況和長遠利益重視不夠難于適應新情況，在不同的工作任務之間來回切換有時會感到困難不喜歡在緊張的氣氛中工作一個人在過長的時間里工作時可能會變得焦躁不安，需要參加社交活動不同的崗位對人有不同的要求。這個理論也告訴我們劣勢和可能的缺點會妨礙我們發(fā)揮我們最大的價值。這些優(yōu)勢是你人生中最寶貴的財富。不同的性格類型和動力類型并沒有“好”與“壞”之分，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢。 嘗試型：面臨新問題、新環(huán)境時敢于嘗試和冒險，敢于嘗試新的方法，不懼怕可能的失敗和風險，但事情進展過程中遇到阻力時韌性不足，容易轉(zhuǎn)換目標。在做事過程中遇到困難和挫折時不輕易放棄，意志頑強。n在與別人合作的過程中，愿意自己付出更多的努力，而不
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