勞動法知識點整理(文件)
【正文】 勞動報酬。二、延長工作時間的概念 延長工作時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。第7章 集體合同（只聽到了生效程序 o(╯□╰)o）一、集體合同的概念和特征（一）集體合同的概念 集體合同，又稱團體協(xié)議或集體協(xié)議。③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一單發(fā)現(xiàn)不合適，雙方當事人都享有隨時提出解除勞動合同的權利。 五、勞動合同的形式——書面形式 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應訂立勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（二）區(qū)別兩者的法律性質(zhì)不同對合同主體要求不同合同主體的地位不同合同的內(nèi)容不同確定報酬的原則不同主體的待遇不同三、勞動合同的作用（猜測出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動者實現(xiàn)勞動權的法律途徑（二）是維護雙方當事人合法權益的重要手段（三）是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑（四）有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動爭議的有力措施Q：如何利用勞動合同/勞動法保護勞動者權益？A： 什么是勞動合同/勞動法 勞動合同/勞動法在現(xiàn)實中存在哪些問題 如何保護/完善四、勞動合同的種類（重點應該是在按勞動期限劃分）（一）按勞動期限劃分有固定期限的勞動合同（最長8年）無固定期限的勞動合同（終身合同）這個有重點強調(diào)：達到無固定期限的條件：（1） 、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（民事權利能力：出生開始，死亡結束；民事行為能力：18周歲開始，死亡結束）（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)；而公民的民事權利能力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。勞動保護權——休息權接受職業(yè)技能培訓權生活保障權結社權：——與集體協(xié)商權合法權益保護權第4章 ：一、勞動法律關系的含義
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