勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)整理-資料下載頁
2025-06-24 22:30本頁面
【正文】 達(dá)成書面協(xié)議，提交至勞動(dòng)行政主管部門備案、審核。15天內(nèi)無議，正式生效 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）當(dāng)事人不同（二）內(nèi)容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承擔(dān)責(zé)任不同第8章 ：工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、延長工作時(shí)間的概念 延長工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 加班，指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 加點(diǎn)，是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。（每天不得延長超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況不得超過3個(gè)小時(shí)） 工資報(bào)酬： 加點(diǎn) 支付不得低于基本工資的150% 休息日、周末又不能補(bǔ)休 支付不得低于基本工資的200% 法定休假日工作 支付不得低于基本工資的300%第九章：工資一、工資的概念 工資，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)務(wù)及有價(jià)證券替代 ）二、工資總額（一）概念 工資總額，指各用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總量（二） 工資總額的構(gòu)成（經(jīng)常性發(fā)放）計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資三、工資形式（一）基本工資形式計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資（二）輔助工資形式獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼（三）年薪四、最低工資的概念 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（最后沒有好好聽 o(╯□╰)o）Ps：整理粗糙，如有錯(cuò)誤或不足，請諸君指出加以完善。以
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