白沙集團的企業(yè)文化(文件)
【正文】 約中延長生命的價值。驚喜服務：精彩源于細節(jié)，增值在于用心。服務營銷：白沙的服務是全員的、多層次的立體化服務，被服務者是最重要的，要想他之所想、急他之所急，在輸出產(chǎn)品的同時輸出文化和管理。崇尚科學精神：白沙的研發(fā)人員要有實事求是的科學精神，既專注自我靈感的挖掘，又善于吸收外界先進資訊，敢于創(chuàng)新，甘于寂寞，不畏挫折，百折不撓。白沙“不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷”。因此，白沙強調從源頭加強質量控制，注重全程監(jiān)控，降低質量損失。過程文檔化：白沙對項目管理采取檔案制，從項目實施到結束的每一步驟、每一過程都有記錄和簽字，反映項目實施進度、效果和問題，使項目運作的每個階段都有據(jù)可查、責任清晰。從算帳到理財：白沙的財務人員要樹立戰(zhàn)略、計劃和預算思想，從帳房先生轉變?yōu)槔碡敻呤帧?五、白沙的文化品性：鶴文化淵源—井 白沙古井是白沙品牌之源。 白沙以海納百川的氣勢、兼收并蓄的胸襟，不斷吸納優(yōu)秀的物質和精神文明成果，推陳出新、越飛越高。 從容：鶴的姿態(tài)優(yōu)雅、從容，但時刻警惕著環(huán)境的變化。 合作：鶴是群居動物，特別是在飛行的過程中，都是結隊而行、互相借力。她傳達給消費者的意境是：創(chuàng)造的手、飛翔的心。品牌的價值白沙品牌是白沙企業(yè)形象的象征、實力的展現(xiàn)和文化的凝煉，是所有白沙人共同的財富，也是企業(yè)最寶貴的資源，白沙人愿象維護自己的生命一樣維護自己的品牌。品牌建設 品牌建設是一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的過程，也是一個需要持之以恒地精耕細作的過程，更是白沙人展示智慧、演繹激情的過程。白沙要求每一名員工都確立高尚的道德標準，培育良好情操，依靠好人品，生產(chǎn)好產(chǎn)品。白沙堅持認同白沙文化的、具有職業(yè)素養(yǎng)的員工就是白沙的人才。投身白沙就要尊重白沙、珍惜職業(yè)，將個人目標融入企業(yè)目標，將小我融入大我，視崗位為資源，用崗位資源為企業(yè)增值。職業(yè)化的基本標準 尊重職業(yè)：尊重職業(yè)意味著尊重責任、尊重承諾。不做通曉百事但做不成一事的“萬金油”。白沙在價值分配中始終堅持：看過程更看結果，看表現(xiàn)更看業(yè)績，看個體更看團隊?；谌温氋Y格的職業(yè)化行為評價系統(tǒng)：白沙通過任職資格標準的建立及資格認證，牽引員工不斷進步,為員工晉升與薪酬調整提供依據(jù). 基于KPI指標的考核系統(tǒng)：白沙建立分層分類的關鍵績效評價體系，對中高層領導的考核強調結果指標，對中基層管理者的考核強調行為過程。白沙人行為準則 五個反對反對花拳繡腿反對虎頭蛇尾反對繁文縟節(jié)反對文山會海反對好人主義 八、鑄造百年企業(yè)一個人活得好不好，生命狀態(tài)很重要。必須具備三個A級的能力，學習的能力，凝聚的能力，創(chuàng)新的能力，對祖國、員工、消費者有一顆熱忱的心。祝愿我們的事業(yè)鶴壽千年，白沙集團—Beshiny。人事更替無常，但事業(yè)永恒。百年企業(yè)—自信、從容、創(chuàng)新、生生不息?；诼殬I(yè)生涯的培訓開發(fā)系統(tǒng)：白沙開放多條職業(yè)通道，并針對員工的職業(yè)生涯制定多樣化的職業(yè)培訓課程，幫助員工提高終身就業(yè)能力?；趹?zhàn)略的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)：白沙根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定主業(yè)人才隊伍和其他相關專業(yè)人才的培養(yǎng)、儲備和開發(fā)，合理規(guī)劃內部人才培養(yǎng)與外部人才引進，奠定堅實的人才基礎。職業(yè)化建設：三大機制+六大系統(tǒng)競爭淘汰機制：白沙破除身份所有制，實行零成本身份轉換，通過競爭淘汰優(yōu)化企業(yè)生態(tài)，逐步實現(xiàn)從官本位向人才價值本位的過渡。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1