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【定崗】科學(xué)選擇招聘渠道(文件)

2025-07-12 19:17 上一頁面

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【正文】 來到了寶潔。通過雙方面對面的直接溝通和介紹,向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇,并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。這實際上是寶潔的一次篩選考試。申請表還附加一些開放式問題,供面試的經(jīng)理參考。結(jié)果,這幾十名同學(xué)無人通過之后的面試,沒有一個被公司錄用。兩種渠道各有利弊。3 / 3。企業(yè)需要根據(jù)其發(fā)展階段、招聘職位特點以及各類招聘渠道的優(yōu)勢和劣勢,對招聘渠道進行擇優(yōu)使用與合理搭配組合。英特爾和寶潔選擇的招聘渠道其實正是常見的兩種招聘渠道,即內(nèi)部推薦和外部招聘。自傳式申請表用電腦掃描來進行自動篩選,一天可以檢查上千份申請表。寶潔在中國使用自傳式申請表之前,先在中國寶潔的員工中及中國高校中分別調(diào)查取樣,匯合其全球同類問卷調(diào)查的結(jié)果,從而確定了可以通過申請表選拔關(guān)的最低考核標準。 3.網(wǎng)上申請 從2
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